1、面試越麻煩的公司越好，越容易通過的公司虎囚，往往越?jīng)]有實(shí)力角塑。
如果你去面試，面試官只有一個(gè)問題淘讥，說：“看到那邊的麻袋沒圃伶？能扛起來，你就被錄用了……”那么恭喜你适揉，你找到份力工的工作。
大公司面試一般至少包括三輪煤惩，記住嫉嘀，是至少三輪。
第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官魄揉，他們會(huì)從簡(jiǎn)歷出發(fā)剪侮，讓你做一個(gè)自我介紹。雖然套路多洛退，但面試在求職過程中瓣俯，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)，通常會(huì)談到個(gè)人素質(zhì)兵怯、公司待遇有關(guān)彩匕。這個(gè)環(huán)節(jié)除了常見的一對(duì)一面試，還有多對(duì)一面試媒区，一對(duì)多面試驼仪。
第二輪面試：由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)袜漩，內(nèi)容從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域绪爸。詢問的問題一般會(huì)涉及企業(yè)文化、如何看待公司發(fā)展等宙攻。
第三輪面試：如果前面都很順利奠货，最后一輪面試一般就是公司直接領(lǐng)導(dǎo)面試，通常是方案級(jí)的面試座掘。比如應(yīng)聘者通常會(huì)被要求根據(jù)命題設(shè)計(jì)一個(gè)案例递惋，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等，這個(gè)時(shí)候可能會(huì)談到最終的個(gè)人待遇問題溢陪。
2丹墨、你辛苦幾周做的簡(jiǎn)歷，面試官最多只看8秒嬉愧。
我們用幾個(gè)月贩挣，查了很多模板，寫了一份自以為卓越的簡(jiǎn)歷，但其實(shí)面試官看簡(jiǎn)歷的速度非惩醪疲快卵迂，一般情況下大公司的面試官掏熬，只會(huì)看5到8秒通贞。
為什么剩愧，因?yàn)槊刻煲吹暮?jiǎn)歷實(shí)在太多了靡狞，而且大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都是長(zhǎng)的差不多〕吹螅現(xiàn)在所有的公司都缺人蒲赂，尤其是缺少能直接干活的人碳锈，所以看簡(jiǎn)歷的人會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上花費(fèi)多少時(shí)間呢混稽？
他們通常只看三項(xiàng)內(nèi)容：照片缤言、學(xué)歷宝当、工作經(jīng)歷。
有的只看了一眼照片胆萧，如果照片很帥庆揩，會(huì)讓人多看幾眼，所以一定要找張最帥跌穗、最漂亮的照片订晌。
有的只是看了一眼學(xué)歷的硬件要求，如果前兩項(xiàng)都比較合意蚌吸，再看看有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)锈拨。
就這么幾秒，就決定了面試官要不要給你打通知電話了羹唠。
3推励、用不用你，面試官在30秒內(nèi)已經(jīng)決定肉迫，后面其實(shí)都是流程套路验辞。
30秒就可以決定面試官是否需要我們了，甚至包括前文說的三輪面試喊衫。遇到經(jīng)驗(yàn)豐富的面試考官跌造，只需要5秒鐘就會(huì)作出自己的判斷，這幾秒鐘里可能你的長(zhǎng)相族购、動(dòng)作壳贪、聲音，就給對(duì)方留下了不可逆的第一印象寝杖。這是面試官的強(qiáng)項(xiàng)违施，也是動(dòng)物的本能。
怎樣面試才能給對(duì)方留下深刻的好印象瑟幕？
1磕蒲、不要試圖避免緊張留潦，適度緊張比不緊張更加正確。過分放松會(huì)讓考官感覺我們的誠(chéng)意不足辣往，就好比穿了褲衩背心去面試一個(gè)意思兔院。分享一個(gè)小技巧，如果發(fā)現(xiàn)自己不夠緊張站削，可以悄悄的勾起腳趾坊萝，這樣就可以調(diào)整自己的狀態(tài)了。
2许起、請(qǐng)保持微笑十偶，要想像一些快樂的事情，這是樂觀园细、積極的表現(xiàn)惦积。
3、看著面試官的眼睛珊肃，這是開朗荣刑、誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)馅笙。
記茁浊恰：面試不是表演，是要在最短的時(shí)間內(nèi)董习，展示最好的自己烈和。如果在短短30秒內(nèi)吸引面試官的注意力，獲取面試官的好感皿淋，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)招刹。
最后，再附送一個(gè)很重要的心法：面試不是考試窝趣，而是一場(chǎng)商業(yè)談判疯暑，雙方都是主角，是互相選擇的過程哑舒，所以一定要不卑不亢妇拯，與面試官平等交流就好。
