前幾天一位高管朋友向我吐槽一件跳槽的事兒，說(shuō)遇到一個(gè)不靠譜的獵頭倒也罷了痒谴，又碰到一位奇葩的招聘總監(jiān)衰伯，生生地把一樁“郎有情、妾有意”的高管入職給談崩了积蔚！還把我這高管朋友氣得七竅生煙意鲸。我聽(tīng)了事情的來(lái)龍去脈也連連稱(chēng)奇，這家公司的招聘總監(jiān)簡(jiǎn)直是奇葩界的杠把子啊尽爆，不寫(xiě)出來(lái)給朋友們瞧瞧不足以警示后人怎顾，決定不私藏。列位漱贱，您上眼啦槐雾！
1、 面試：
高管朋友接到某獵頭電話饱亿，向他推介某公司和招聘崗位的需求。我朋友接到該公司資料，私下了解了一下公司背景信息彪笼，對(duì)這公司的行業(yè)發(fā)展钻注、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和產(chǎn)品服務(wù)群感到頗多疑惑，初時(shí)并沒(méi)有太多意向配猫。在獵頭的多次追蹤下幅恋，朋友本著了解的心態(tài)答應(yīng)先電話面試一下（朋友在外地）。結(jié)果老板一個(gè)大約40~50分鐘的電話面完泵肄，感到很滿(mǎn)意捆交，就通知HR說(shuō)可以要候選人入職，談薪酬吧腐巢。獵頭就通知我朋友品追，我朋友心說(shuō)，不能這么草率吧冯丙，我還有很多疑問(wèn)呢肉瓦。就跟獵頭反饋，希望與老板面談一下再確定胃惜。于是泞莉，我朋友從外地到北京與老板當(dāng)面溝通了約一個(gè)小時(shí)。雙方相談甚歡船殉，結(jié)束時(shí)老板問(wèn)了朋友的薪酬要求鲫趁，并表達(dá)了要其快速入職的期望。
2利虫、 雙方需求匹配：
第二次面談不僅完全解答了朋友心中的疑問(wèn)挨厚，而且老板給出的工作方向和范圍正是我朋友夢(mèng)寐以求的轉(zhuǎn)型的內(nèi)容。我朋友的跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)也正是對(duì)方公司開(kāi)展新的交叉業(yè)務(wù)所需要的列吼，此外朋友扎實(shí)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理能力也很受對(duì)方老板稱(chēng)許幽崩，未來(lái)這兩個(gè)方向我朋友都可以拿得下。
3寞钥、 薪酬溝通：
去面試前就明確地跟獵頭表達(dá)了他的現(xiàn)薪和薪酬期望慌申，要獵頭了解清楚公司的薪酬預(yù)算，若達(dá)不到就不用去面試了理郑。獵頭答復(fù)曰蹄溉，薪酬沒(méi)問(wèn)題。待第二次面談后您炉，獵頭再次要求朋友提供前家公司合同或OFFER柒爵、銀行薪資流水等文件。朋友入職意向甚濃赚爵，依約提供棉胀。關(guān)于薪酬溝通法瑟，朋友有若干疑問(wèn)問(wèn)獵頭，獵頭也不甚清楚唁奢，于是向?qū)Ψ降恼衅缚偙O(jiān)表達(dá)了希望由公司有薪酬決策權(quán)的同事來(lái)親自做薪酬溝通的要求霎挟。
下面是這位招聘總監(jiān)與我朋友溝通的奇葩二三事：
奇葩1：拖拖拉拉薪酬談10天
?從我朋友向?qū)Ψ教峁┬匠炅魉穑綄?duì)方公司回復(fù)薪酬止一共用時(shí)10天麻掸，這效率對(duì)于高管獵聘來(lái)說(shuō)著實(shí)太低了酥夭！期間的工作日晚上、周末脊奋、節(jié)日期間熬北，對(duì)方HR未做過(guò)任何追蹤，任時(shí)間匆匆流逝（這簡(jiǎn)直刷新了我們對(duì)HR招聘的認(rèn)知）诚隙。僅有一次主動(dòng)的電話溝通讶隐，時(shí)間是在朋友提供銀行流水的第4天，主要是表達(dá)這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)我朋友的吸引力最楷，并且了解朋友對(duì)這崗位的薪酬期望整份。我朋友向她初步了解了對(duì)方公司的薪酬結(jié)構(gòu)、考核體系及稅前稅后薪酬情況籽孙，了解了雙方公司薪酬和福利差異后烈评，回復(fù)說(shuō)計(jì)算一下再正式回復(fù)對(duì)方。
奇葩2：微信留言溝通薪酬
?由于對(duì)方提供的職位是一新崗位犯建，我朋友還有一些匯報(bào)關(guān)系讲冠、工作范圍精力分配和福利年假之類(lèi)的疑問(wèn)，大約共10個(gè)問(wèn)題适瓦。為助于對(duì)方高效準(zhǔn)確回復(fù)竿开，我朋友分兩次把問(wèn)題微信留言，一批與工作相關(guān)玻熙，一批與薪酬福利考核相關(guān)否彩，請(qǐng)對(duì)方HR方便時(shí)回電話溝通。結(jié)果嗦随，這位招聘總監(jiān)置之不理列荔，在微信上語(yǔ)焉不詳、三言?xún)烧Z(yǔ)地打發(fā)了事枚尼，朋友催促電話詳細(xì)溝通贴浙。第2次電話溝通，解答那些疑問(wèn)之后署恍，朋友當(dāng)即在電話中明確了年薪期望崎溃、薪酬結(jié)構(gòu)和理由。
注：真沒(méi)見(jiàn)過(guò)用書(shū)面溝通薪酬的盯质，真給HR丟臉啊袁串，還讓候選人催著電話溝通概而，您這是有多忙？
奇葩3：態(tài)度傲慢囱修，未就雙方異議努力說(shuō)合
在雙方的多次溝通中到腥，他們對(duì)朋友的薪酬期望一直未表達(dá)過(guò)異議，對(duì)方招聘總監(jiān)在電話溝通中多次強(qiáng)調(diào)的就是高管薪酬結(jié)構(gòu)蔚袍。結(jié)果第二天下班時(shí)分，對(duì)方HR通過(guò)獵頭在微信留言回復(fù)了對(duì)方公司最終給出的薪酬配名，還說(shuō)是特批的啤咽。我朋友一看，“我靠渠脉，幾個(gè)意思宇整，你們玩我啊”！列位芋膘，你們看看這條件：
1) 年薪總額就是朋友前家公司的稅后薪酬鳞青，一分沒(méi)加；
2) 拒絕考慮降低公積金繳交額每月近2000元差異为朋。
3) 關(guān)鍵是自己不談了臂拓，直接甩給獵頭還在微信留言轉(zhuǎn)告。
我朋友簡(jiǎn)直羞憤難當(dāng)习寸，那么文靜一人嗷嗷叫著向我吐槽：
你們耍流氓呀胶惰，請(qǐng)不起就不要折騰人家了啊。人家有言在先的霞溪，年薪多少才考慮的呀孵滞；你們打著招人的名義，把人家候選人調(diào)查了一溜夠鸯匹，把OFFER和薪資流水都打給你了坊饶，到頭來(lái)你請(qǐng)不起了？還把薪酬數(shù)字跟人家前家公司稅后薪酬弄成一樣殴蓬？有誠(chéng)意嗎匿级？玩弄人啊科雳？看了人家底褲最后才說(shuō)不要人家啦根蟹？這什么品行！
這招聘總監(jiān)幾個(gè)意思啊糟秘，你用這個(gè)方式表達(dá)“接受你就來(lái)简逮，不接受就拉倒”，這是得有多傲嬌尿赚？誰(shuí)教你學(xué)招聘的散庶，說(shuō)出來(lái)我保證不打死你蕉堰。
這位招聘總監(jiān)您這專(zhuān)業(yè)性體在哪兒啊悲龟？您這定薪的理由是什么屋讶，您即使不能滿(mǎn)足候選人薪酬期望，您給候選人說(shuō)過(guò)公司有啥難處沒(méi)须教，有沒(méi)求得理解皿渗？或者您公司還有什么發(fā)展什么法寶是候選人感興趣的？努力說(shuō)合轻腺，努力達(dá)成雙方一致不是您的職責(zé)嘛乐疆。您怎么表現(xiàn)得像是向叫花子扔嗟來(lái)之食一般吶。
聽(tīng)到這里我也是醉了贬养，談薪酬能把候選人得罪成這樣也真是奇跡挤土。常言道，買(mǎi)賣(mài)不成仁義在误算。這位招聘總監(jiān)哪是優(yōu)秀人才的引薦人分明是攔路虎啊仰美。先不說(shuō)這專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)，就這種傲慢的態(tài)度儿礼、拖拖拉拉的工作作風(fēng)咖杂、毫無(wú)技巧的溝通能力傷害的不僅是候選人的感情，公司的雇主品牌也受到傷害了啊蚊夫。專(zhuān)業(yè)不夠翰苫，態(tài)度不夠，最后連個(gè)電話和微信收尾也沒(méi)有这橙，一點(diǎn)風(fēng)度和禮貌都不講了奏窑。即使你們最后發(fā)生了什么變化或者薪酬預(yù)算不夠了，跟候選人好好解釋溝通一番獲得諒解也行哦屈扎。買(mǎi)賣(mài)不成埃唯，連仁義也不要了么？
我說(shuō)老板鹰晨，這樣奇葩的招聘總監(jiān)墨叛，您還留著她干啥？模蜡！
