圖片發(fā)自簡書App
? ? ? ? ? 對于我這個容易給人建議的人說月劈，樊登老師講的《高績效教練》這本書真的需要好好學(xué)習(xí)越除，好好消化，認(rèn)真實踐催享。
? ? ? ? 教練與老板最大的區(qū)別就是杭隙，老板喜歡發(fā)號施令哟绊，往往是經(jīng)驗主義因妙；而教練需要提高員工積極性，激發(fā)他的潛能票髓，讓員工自己思考問題所在攀涵，自己計劃實施，采取行動洽沟，然后還需要考慮行動的后果以故。當(dāng)然，養(yǎng)育孩子也是一樣裆操。
? ? ? ? 《高績效教練》書中介紹的方法——GROW提問方法應(yīng)對各種問題需要調(diào)動對方積極性和自信心怒详，幫助他梳理清楚目前的狀況，并讓他自己找到行動計劃踪区，而不是告知他行動計劃昆烁。
? ? ? ? 一個好的教練需要做到以下四點，說起來容易做起來真的好難缎岗。
1静尼、用心支持，相信對方能夠做好。
2鼠渺、不評判鸭巴，不建議，只需要客觀傾聽拦盹。
3鹃祖、要真誠，對方才能發(fā)在內(nèi)心信任你普舆。
4惯豆、放輕松，想辦法把對方代入專注狀態(tài)奔害。
5楷兽、注意提問技巧，客觀提問华临，不要引起對方自我保護(hù)芯杀。
圖片發(fā)自簡書App
? ? ? ?
? ? ? ?
