本篇文章分享張輝老師的音頻“如何積攢職場口碑”茅郎。

WHY 為什么職場口碑這么重要癣朗？

以我自己為例拾因。我工作了17年，15年內(nèi)經(jīng)歷了幾家公司旷余，并且近六年在百度經(jīng)歷了不同的部門绢记，有很多不同的老板。有趣的是正卧，基本上都不是我去找工作蠢熄，而是工作來找我÷酰總結(jié)一下規(guī)律签孔，第一，有可能是過去的老板主動來找我窘行；第二饥追，有可能是那些我并不熟悉的人推薦我；第三特別近的同級罐盔，或者直屬下屬很少有類似的推薦但绕，這個和競爭可能有一定的關(guān)系，大家可以慢慢體會翘骂”谙ǎ總得來說帚豪，職場口碑是職業(yè)生涯最重要的資產(chǎn)碳竟，職位和工資不是確定的事情草丧，大家不要認(rèn)為今年拿1萬2萬，明年就一定比這更高莹桅。但是職場口碑昌执，在相對長的時間里，相對穩(wěn)定诈泼。

現(xiàn)在大部分人在兩三年內(nèi)都會有一次工作的調(diào)整懂拾，小到部門的調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)的更迭铐达，大到部門的拆撤岖赋，甚至換公司，換行業(yè)瓮孙。也就是說唐断，變化是永恒的，不變是暫時的杭抠。很多變化是外部發(fā)生脸甘，不是你的意志所能決定的，但是它的確影響到你個人的工作和生活的規(guī)劃偏灿。比如一個部門或者公司倒閉丹诀，你是否還有工作的機(jī)會，甚至有更多的工作機(jī)會翁垂，如果有的話铆遭，說明你的職場口碑比較好，如果一出現(xiàn)類似的更迭沿猜，你的工作機(jī)會就出現(xiàn)問題枚荣，說明你的職場口碑還是有一些問題。每一個人在開始工作的時候邢疙，往往會在意掙多少錢棍弄，工作一段時間后，會在意跟哪個老板疟游，如果時間更長的話呼畸，會更在意在哪個平臺工作，到最后你在意的其實(shí)是你的工作口碑颁虐。因為蛮原，老板會換，工作平臺會換另绩，但工作口碑是相對穩(wěn)定的儒陨，可控的花嘶，真正屬于你自己的。所以還是那句話蹦漠，職場口碑是你職業(yè)生涯最重要的資產(chǎn)椭员。

WHAT 什么是職場口碑？

職場口碑就等于職場上笛园，大家對你的認(rèn)可度隘击。那“大家”包括哪些人呢。第一類研铆，是老板埋同，老板又分直接老板和間接老板，間接老板就是你老板的老板棵红，甚至是你老板的老板的老板凶赁。對于所有的老板，有個共同點(diǎn)逆甜，老板也會換工作虱肄，也會換公司，千萬記得不要人走茶涼忆绰。有一些人浩峡，老板在的時候，對他很尊敬错敢，一旦調(diào)整翰灾，就馬上對他另眼相看。老板之所以成為老板稚茅，一定有他的過人之處纸淮。他也許會有一段時間走下坡路，但他依然會很有能量亚享，很有勢力咽块。不管以后事業(yè)高低，一個尊重老板的人欺税，也會被老板尊重侈沪。

HOW 如何建立口碑？

1晚凿、直接老板亭罪。對于直接老板，建立口碑的最佳方式有：第一歼秽，要主動溝通应役，任何事情都要主動溝通，不要等老板來找你溝通。第二箩祥，承諾的事情一定要做到院崇，因為你對他承諾的事情，有可能也是他對他老板承諾的事情袍祖，如果你做不到的話底瓣，他自己也很沒面子。第三盲泛，時時處處要替他著想濒持，不要老想著顧自己的利益键耕，你為他著想寺滚，他最后也會為你著想。最后一點(diǎn)屈雄，也是最重要的一點(diǎn)村视，要幫他成功，幫助自己的老板成功酒奶，是一個下屬最應(yīng)該考慮的事情蚁孔。

2、間接老板惋嚎。比如你老板的老板杠氢，甚至跨很多級的老板。有時候你工作匯報是需要面對他們的另伍，這些匯報鼻百，也許你只講十分鐘，二十分鐘摆尝，但也要很長時間的準(zhǔn)備温艇，每一頁P(yáng)PT的要點(diǎn)，背景堕汞，有哪些新鮮事需要大家知道的勺爱，最好能展現(xiàn)自己與眾不同之處，比如對商業(yè)的理解讯检∷雎常總之，越能體現(xiàn)自己的特點(diǎn)人灼，越能體現(xiàn)自己對這次匯報的重視和準(zhǔn)備的程度围段，可以給這些間接老板留下深刻的印象。

3挡毅、對下級蒜撮。第一，自己一定要思路清晰，目標(biāo)明確段磨。第二取逾，一定要敢擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在一些口號上苹支，不是“給我上”砾隅，而是“跟我來”，你愿意承擔(dān)責(zé)任债蜜，而不是推卸責(zé)任晴埂。第三，要恪守紀(jì)律寻定。比如會議的守時儒洛，得到下屬尊重的最好的方法就是，對于你自己制定的紀(jì)律狼速，首先自己嚴(yán)格遵守琅锻。第四，一定要對上爭取資源向胡，有些人對上唯唯諾諾恼蓬，對下是比較壓榨。因為你只有對上爭取更多的資源僵芹，下屬才會更信服你处硬，第五，賞罰分明拇派，做對了事情一定要賞荷辕，做錯了事情一定要罰。

4攀痊、對同級桐腌。不管是近的還是遠(yuǎn)的，建立口碑的方法都差不多苟径。第一案站，公正，按原則辦事棘街。比如你要做稱職評審藐不，不管誰來找你摇展，都一視同仁，按規(guī)章辦事。長期下來竿裂，當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)你是秉公辦事的時候麻削，會尊重你態(tài)度致讥。第二憎瘸，勇挑重?fù)?dān)富岳。一定有一些事是混亂的，這個時候需要有人站起來拯腮。如果你能在這個艱難的時刻挺身而出窖式，把這件事做下來，那大家對你的認(rèn)可度會大幅提升动壤。第三萝喘，有一技之長。有一個自己能做的事情琼懊，而不是所有事情都需要靠別人才能做阁簸。如果你有一技之長，一定會在一些時候展現(xiàn)出來哼丈，這個時候大家對你的認(rèn)可度也會提高启妹。

5、對客戶削祈。

第一翅溺，衣著。見客戶的時候不一定要西裝革履髓抑，但一定要正式。

第二优幸，談吐吨拍。談吐不一定要一本正經(jīng)，但要體現(xiàn)自己的專業(yè)性和專業(yè)態(tài)度网杆。

第三羹饰，業(yè)務(wù)能力。認(rèn)可度還是最多體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力方面碳却，所以不管做什么队秩，市場營銷或者銷售等，一定要有業(yè)務(wù)能力昼浦，沒有業(yè)務(wù)能力是很難服人的馍资。

6、業(yè)界內(nèi)关噪。

第一鸟蟹，不斷地發(fā)聲。大家在職場上一定不要做一個默默無聞的人使兔，如果你是默默無聞的人建钥，很容易被人忘記，更不要說在業(yè)界內(nèi)被大家認(rèn)可虐沥，默默一定無聞熊经。

第二，在無用之時幫人，而不是在有需要的時候才去找別人镐依。這種人情就像儲蓄一樣悉盆，你想用的時候，要先去存馋吗，在看起來沒什么用的時候就去存焕盟，而不是要用的時候突然想起來，這樣就有些勢利宏粤。

第三脚翘，要認(rèn)真對待自己每一項任務(wù)，每一次講演和每一個客戶绍哎。很多客戶可能這一生只跟你打一次交道来农，同時每個客戶都在觀察你。說不定哪一個崇堰，某個客戶就對你的工作產(chǎn)生非常大的壓力和影響沃于。

總結(jié)一下，口碑體現(xiàn)在這幾個方面：

專業(yè)度海诲，就是你的專業(yè)能力如何繁莹，你完成業(yè)務(wù)的能力如何；

忠誠度特幔，尤其體現(xiàn)在對你的上司咨演，你能否成為一個長期可信的人，而不是短期有用的人蚯斯；

品德薄风，品德在短期內(nèi)沒什么影響，但長期很重要拍嵌，品德體現(xiàn)在你能否堅持原則遭赂，你的原則是什么；

情商横辆，最重要的是能感受到別人的情感需求撇他，職場上太多的事情都是和利益相關(guān)的，但其實(shí)背后都是人的情感需求龄糊，可以多做一些一對一的溝通逆粹。

最后分享一些通用的，可以幫助建立并積攢職場的口碑的點(diǎn)炫惩。

守時僻弹，你越守時別人會越在意你。

守信他嚷，守信有一個技巧是少承諾蹋绽。

勿勢利芭毙，人走茶涼就是比較勢利的。

在無利可圖時幫人卸耘。

堅持學(xué)習(xí)并不斷分享退敦。