“被動式跳槽蒜焊，是指那些不清楚為什么要換工作的跳槽】票幔”
大鵬泳梆，我前同事，還有一個多月就30歲了榜掌，最近跟我吐槽公司新增加的各種變態(tài)制度优妙，讓他不堪重負，決定年后辭職不干了憎账。想要自己做點什么套硼。
每年這個時候，跳槽都是比較熱的話題胞皱，但很多人是盲目的跳槽邪意，我跟大鵬進行了一次長達2個小時的教練對話看政，幫他梳理了當前的狀況，爭得他同意抄罕，將談話過程中比較有價值的部分允蚣，整理出來，以下是詳細的內(nèi)容呆贿。
首先表明我的觀點嚷兔，跳槽是正常人才流通，在跳槽之前要問自己幾個問題.
第一個問題做入，你想要跳槽的原因是什么冒晰？
這個問題乍一問，會得到各種答案竟块，比如工資低壶运、公司制度苛刻、沒有晉升機會浪秘、同事關(guān)系不好蒋情、工作沒有意義、自己去創(chuàng)業(yè)等耸携。
那再追問一個問題棵癣，你跳槽后，這些問題是否能夠徹底解決夺衍？
例如：
1狈谊、公司制度苛刻。是公司制度苛刻河劝，讓你決定跳槽，還是你決定跳槽了才覺得公司制度苛刻矛紫？
2赎瞎、工資低，那么你期望的工資是多少呢含衔？這樣的工作需要具備哪些能力（擁有資源也算）煎娇？
3、沒有晉升機會贪染，那么晉升的機制是怎樣的缓呛？而自己對于晉升規(guī)則有沒有深入的研究，而之后做了那些行為（跟領(lǐng)導搞好關(guān)系也算一種）杭隙？
不怕有問題哟绊，就怕對問題不斷追問？
跳槽這個決定痰憎，只是浮在水面上的冰山一角票髓。心理預期與現(xiàn)實行為帶來的結(jié)果之間攀涵，天然的存在著一道鴻溝，處理這個鴻溝的思維模式洽沟，是水面以下龐大的冰山以故。這個問題解決不了，永遠是被動的跳槽裆操。
第二個問題怒详，你想要什么？
讀庫的老六在《圓桌派》里講到了招聘的經(jīng)歷踪区，他問了應聘的人一個問題“如果拋開現(xiàn)在的面試以及所有現(xiàn)實束縛昆烁，你想做什么？”有一大半的人缎岗，答不上來静尼？
這是一個很大的問題，在我跟大鵬談話的過程中传泊，僅僅是開啟了尋找之旅鼠渺。解決這個問題，不要自己問自己或渤，讓其他人問你系冗。
答案就在你回答問題的過程中奕扣。
第三個問題薪鹦，盤點你的可遷移的能力，這些技能可以匹配那些工作惯豆？
大鵬日常的工作中池磁，有很多文字性的工作，通過盤點楷兽，發(fā)現(xiàn)他對于信息概括地熄、提取與整理非常厲害，兩三個小時的會議芯杀，總能夠很快速的總結(jié)出會議的框架端考，每個人發(fā)言的核心觀點是什么，而且有一套自己的實用的方法揭厚。這個方法却特，就是他培養(yǎng)的可遷移的能力。
工作能力的提升筛圆，不是靠經(jīng)驗的積累裂明，而是面對問題時，自己思維模式的迭代太援。
回答完這三問題闽晦，你會發(fā)現(xiàn)扳碍，問題不在于外部環(huán)境，而在我們自己面對問題時的選擇仙蛉。
