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? ? ? ?今天開始婴噩，跟著師父做生涯案例拆解，借此訓(xùn)練和提高自己的生涯咨詢能力羽德！
? ? ? ?今天的咨詢對象描述：案主進(jìn)入職場2001年至2016年已經(jīng)有15年之久几莽，一直在一家單位從客服、銷售專員玩般、主管到銷售經(jīng)理银觅，想通過咨詢，解決為何在部門經(jīng)理崗位5年無法去往銷售總監(jiān)崗位坏为？如何能快速成為銷售總監(jiān)究驴？案主在該單位個人業(yè)績占公司業(yè)績比50%，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績占公司業(yè)績比70%匀伏，十分優(yōu)秀的一個女性管理者洒忧！
? ? ? ?生涯咨詢師給到分析：通過接觸，老板訪談等方式够颠，基本判斷案主是一個目標(biāo)感極強(qiáng)熙侍，有非常強(qiáng)的企圖心以及成功意愿度的女子！另外履磨，通過無意識識別蛉抓，案主的習(xí)慣性自我模式開啟較多，對自我要求極高剃诅，情緒處理相對會弱一些巷送！由此，給到咨詢對像3個問題：如何更加輕松簡單的去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有工作崗位內(nèi)容矛辕？在單位內(nèi)笑跛，什么時候?qū)崿F(xiàn)被代替付魔？假如你被代替了，你在這家單位還能做什么飞蹂？啟發(fā)案主思考几苍！
? ? ? ?生涯技術(shù)呈現(xiàn)：明天賦工具蓋洛普天賦識別器，進(jìn)行解讀陈哑；用當(dāng)下的天賦鏈接未來的結(jié)果妻坝，未來要做銷售總監(jiān)，當(dāng)下的優(yōu)勢真的還是優(yōu)勢么芥颈？通過技術(shù)的使用惠勒，呈現(xiàn)三大誤區(qū)：1.投入誤區(qū)，總以為自己的加班加點(diǎn)一定會有產(chǎn)出爬坑；2.情緒誤區(qū)纠屋，職場的有效情緒管理十分重要；3.人際誤區(qū)盾计，對下屬售担，要訓(xùn)練其執(zhí)行業(yè)績能力，并非自己親力親為署辉；通過梳理族铆，給到案主3個最主要的作為銷售總監(jiān)崗位的能力要求：1.識人能力，高管崗位的獲取哭尝，需要自己的崗位被積極取代哥攘，涉及到接班人繼任計劃，以及團(tuán)隊(duì)搭建計劃材鹦，都需要具備火眼金睛才行逝淹；2.感召能力，高官是需要傳達(dá)老板文化及理念的角色桶唐，培訓(xùn)能力以及個人魅力都是非常重要的栅葡；3.游戲規(guī)則能力，高管要會把合適的人放到合適的位置上尤泽，促進(jìn)個體自動自發(fā)的工作欣簇！
? ? ? ?生涯咨詢師給到其建議：充分利用其優(yōu)勢，將對外人際模式也遷移至對內(nèi)部分坯约，幫助其迅速打通人際熊咽；積極搭建替代人選管道；建議其將對自己完美的工作要求轉(zhuǎn)移至對團(tuán)隊(duì)的工作要求闹丐，避免親力親為网棍！同時給到2個90行動計劃建議，每天30分鐘運(yùn)動流汗妇智，通過這樣的釋放提高情緒管理能力滥玷；建議業(yè)余時間學(xué)習(xí)插花和茶道，提高其天賦維度靈性部分的能力巍棱，從而提高其女性高管的個人魅力惑畴！
? ? ? ?從這個案主的身上，我能感受到她的優(yōu)秀航徙，這樣的職場女性應(yīng)該非常多如贷！過去的優(yōu)勢，如果鏈接到未來到踏，可能會成為你的劣勢杠袱！當(dāng)我們想清楚未來的目標(biāo)，當(dāng)下的所有優(yōu)勢很有可能都需要清零和升級窝稿！
? ? ? ?面對未來新的市場競爭楣富，學(xué)會放下，學(xué)會清零伴榔，學(xué)會給自己構(gòu)建纹蝴，這也是一種每一個人應(yīng)當(dāng)學(xué)會的能力！
? ? ? ?一天一個案例踪少，緊跟師父的步伐塘安，開啟生涯咨詢師的修煉之旅！
不是每粒種子都能綻放援奢，但每粒種子都向綻放而奮斗兼犯！------如果你是這粒種子，可以加我好友哦集漾！
愛普生涯國際事務(wù)所 事業(yè)生涯咨詢師
胡永群 微信號：GYSY-2016
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