“我跳槽了锣杂！工資翻倍！”
作為見證Kris在職場摸爬滾打5年的旁觀者番宁，我深知他的不易元莫。
他所在的公司是智能硬件領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，因?yàn)槟承┰虻陌l(fā)酵蝶押，加之頻繁拋來的高薪橄欖枝踱蠢，便跳槽去了經(jīng)濟(jì)效益稍遜市場份額較小的競品公司，翻倍的薪資對比之下棋电，市場份額好像顯得也不那么重要了朽基。
在招聘圈有個說法，阿里挖百度人离陶，騰訊挖阿里人稼虎，創(chuàng)業(yè)公司挖騰訊人，百度挖創(chuàng)業(yè)公司人招刨。在忠于自己職業(yè)規(guī)劃的前提下霎俩，被高薪所吸引，游走于競品公司間沉眶，也早已經(jīng)不是什么新鮮事打却。但跳來跳去的各位“跳高冠軍”們，是否通過跳槽實(shí)現(xiàn)了自我價值提升呢谎倔？
大多數(shù)忠誠都敵不過30%漲薪
我們發(fā)起過一次關(guān)于跳槽的小范圍調(diào)查：如果有機(jī)會柳击，你是否會跳槽去競爭對手公司？
70%的上班族面對競品公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力片习，而挑逗起他們的跳槽欲望捌肴，只需要30%的漲薪。
除了高薪的誘惑藕咏，這些人通常有以下幾種體質(zhì)：
第一状知，在原公司被動受排擠或打壓，偏偏又有一番鴻鵠之志孽查。
第二饥悴，面臨原公司轉(zhuǎn)型期的陣痛或穩(wěn)定期的消沉，晉升難漲薪慢。
第三西设，競品公司表現(xiàn)出求賢若渴的誠懇以及委以重任的虛假承諾瓣铣。
第四，競品公司故意營造崗位即將飽和贷揽、機(jī)會稍縱即逝的緊迫感棠笑。
于是在沒有緩沖時間的情況下做出了最“理性”的選擇，懷揣前老板的挽留與怨恨擒滑，席卷行業(yè)機(jī)密投奔競爭對手腐晾。
跳競品：只怕一時歡愉換后患無窮
如果有人問叉弦，如何判斷一家公司是否值得跳槽丐一，我的第一反應(yīng)是“換位思考”，即從老板的角度進(jìn)行考慮淹冰。這是你最脆弱的時候库车，如果一時沖動而忽略洞察競品公司的招聘動機(jī)，就很容易落入高薪偽裝下的溫柔陷阱樱拴。
通常情況下柠衍，競爭對手挖人，主要出于兩點(diǎn)：
第一晶乔，打擊對方士氣珍坊。公司技術(shù)擔(dān)當(dāng)攜下屬集體跳槽，短期內(nèi)嚴(yán)重影響正常運(yùn)作正罢，多半是競爭對手煽動所致阵漏。
第二，攫取競品機(jī)密翻具。企業(yè)間拼速度履怯、比執(zhí)行、爭創(chuàng)新是常態(tài)裆泳，于是部分公司投機(jī)取巧叹洲，以面試核心崗位來做市場調(diào)查。畢竟做再多外圍調(diào)查工禾，也抵不過內(nèi)部人員的一手機(jī)密运提。
第三，當(dāng)然也有真愛闻葵，確實(shí)慧眼識珠糙捺，跪倒在你的才華面前，被你的能力打動笙隙，希望你扛起振興公司的希望洪灯。
在前兩種動機(jī)下，跳槽員工扮演的角色，都只是行業(yè)內(nèi)斗的犧牲品签钩。比起你手里的商業(yè)機(jī)密掏呼，你個人核心技能所產(chǎn)生的價值反而可能不重要。
在我們的調(diào)查中铅檩，雖然有95%的HR愿意為競品員工提供一定幅度的漲薪憎夷，但當(dāng)被問及其入職后的工作表現(xiàn)時，超過70%的HR都表示不滿昧旨。
競品標(biāo)簽拾给，是從你選擇進(jìn)入競品公司開始就無法擺脫的。入職之初兔沃，你會經(jīng)歷逢人便被介紹蒋得，“這位新同事是從競品公司出來的”。熟識之后乒疏，會有關(guān)于前公司各種聞所未聞的謠傳等你去確認(rèn)额衙，新同事間關(guān)于前公司的戲謔和詆毀甚至可能讓你懷疑并羞愧自己的過往。
最重要的是怕吴，每一個跳到競品公司的人窍侧，想必都不是出于泄露機(jī)密而為之，但結(jié)果通常是：
在跳到競品公司后的短期內(nèi)转绷，你掌握了這個行業(yè)兩家公司的運(yùn)營模式和手段伟件、客戶和團(tuán)隊(duì)資源，個人價值經(jīng)歷短暫提升议经。
但在時間的推移中斧账，你的個人價值和個人品牌會被消耗殆盡，在進(jìn)入更高的職業(yè)發(fā)展層面過程中爸业，失掉人生每一任老板的信任其骄。
滿分的跳槽，應(yīng)該跳格局
那么扯旷，正確的跳槽姿勢是什么拯爽？
這需要引入“機(jī)會成本”的概念。所謂機(jī)會成本钧忽，是選擇的成本毯炮。選擇A，意味著你無法再選擇B耸黑，就會失去B帶來的收益桃煎。
一個優(yōu)秀的工作崗位，一定符合S型增長曲線：融入期薪資穩(wěn)定大刊，成長期迅速提升为迈，穩(wěn)定期達(dá)到頂峰趨于常態(tài)。
你的職業(yè)技能熟練精進(jìn)，持續(xù)為公司為個人帶來價值增長葫辐，工資自然水漲船高搜锰。如原職位處于成長期，跳槽時需要考慮到耿战，漲薪一定要高于融入期帶來的沉沒成本蛋叼，并且預(yù)期未來薪酬要高于原職位穩(wěn)定期薪酬，才是劃算的生意剂陡。
當(dāng)然狈涮，如果一次跳槽就能達(dá)到原職位的穩(wěn)定期薪酬甚至更高，這是更為理想的情況鸭栖。
但若是競品挖角純?yōu)榱双@取一手信息而非看重你的能力歌馍，你的薪資曲線很可能更接近于滑梯型：起初待遇頗豐，之后一落千丈纤泵。
關(guān)于跳槽要不要跳競品骆姐，在這里提供一些參考：
第一镜粤、如果你所在的行業(yè)處于高速發(fā)展期（如無人駕駛）捏题，前景廣闊，那么恭喜你肉渴，人才供不應(yīng)求公荧，跳槽的風(fēng)險低收益高，你將成為炙手可熱的稀缺資源同规。但如果你身處夕陽行業(yè)循狰，即便跳槽到競品，也無法阻止行業(yè)前景的整體下滑券勺，身價仍在迅速貶值绪钥。
行業(yè)趨勢的車輪無法違背，你需要在被碾碎之前盡快跳出关炼，尋找其它朝陽產(chǎn)業(yè)程腹，才能有更好的發(fā)展。不必眷戀淺溝池塘儒拂，無盡汪洋顯然更適合施展才華寸潦，完成魚躍龍門。
第二社痛、如果你身處行業(yè)頂尖企業(yè)见转，次之企業(yè)想要挖走你，請務(wù)必理清對方想要的究竟是你攜帶的信息蒜哀，還是你的工作能力斩箫。如果是前者，那么辭職就等于貶值。
第三乘客、 行業(yè)頂尖企業(yè)的員工赊抖，在跳槽時可以嘗試跨界發(fā)展。例如廣告業(yè)去互聯(lián)網(wǎng)公司寨典、互聯(lián)網(wǎng)去涉足智能硬件氛雪，本行業(yè)的基礎(chǔ)素質(zhì)在其它行業(yè)很可能成為稀缺資源，助力個人增值耸成。
第四报亩、無論何時，無論跳槽去哪里井氢，都要不斷提升自己的價值弦追，才不會被甩開太遠(yuǎn)，才不會淪為剩余價值被榨干的勞動機(jī)器花竞。
如果把核心競爭力比作良藥劲件，那就要爭做慈禧太后青瓷缽里熱氣騰騰的藥湯，而一旦不幸成為過濾之后余下的藥渣约急，就只有被拋棄的命運(yùn)零远。
對于個人價值的把控，往小了說叫眼光厌蔽，往大了說叫格局牵辣。格局太小的人，會毫不猶豫扎進(jìn)蓋滿鈔票的陷阱奴饮，從不考慮陷阱有多深纬向，井底有沒有機(jī)關(guān)；而擁有更高格局的人戴卜，會機(jī)敏地避開陷阱绰咽，走那條艱難但正確的路荒辕。
工作如此，跳槽如此，做人更是如此织阳。
貪戀眼前的洼地帖蔓，失去的可能是整片海洋瞬矩。
說到底徒欣，你的價值，只有你自己才能珍惜泳桦。
來撩啊汤徽，說說最能刺激到你跳槽神經(jīng)的是什么？
