人物介紹：
樊勝美蟆盹，多年資深HR。家中排行老二闺金，有一個(gè)哥哥逾滥，父母重男輕女，對(duì)哥哥百依百順败匹，卻把她當(dāng)做家中的賺錢工具寨昙。
樊勝美年輕漂亮，但立足上海大不易掀亩，因此希望通過找到“高富帥”達(dá)成人生目標(biāo)舔哪。
樊勝美是處于職業(yè)生涯建立期的典型代表，在這一階段的職場人士已經(jīng)有10年左右的工作經(jīng)驗(yàn)槽棍，他們遇到的職業(yè)生涯問題通常有：
一份工作已經(jīng)做了10年捉蚤，現(xiàn)在缺乏上升通道了，我是不是應(yīng)該換一份工作炼七？
自己對(duì)多年的工作沒有興趣缆巧，現(xiàn)在有點(diǎn)基礎(chǔ)和積累了，是不是應(yīng)該換一個(gè)專業(yè)去做豌拙？
雖然擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)盅蝗，但與年輕人相比較，仍然缺乏職業(yè)競爭力姆蘸，又是為什么墩莫？
工作了這么長的時(shí)間，怎么更好地發(fā)展職業(yè)生涯呢逞敷？
種種問題狂秦，不一而足。
如果你也是“樊勝美們”中的一員推捐，正被上述問題所困擾裂问。那就來看看樊勝美吧。
鏡頭一：
30歲出頭的樊勝美決定換一份工作牛柒，從HR到財(cái)富管理堪簿，理由是財(cái)富管理工作時(shí)間比較自由，有機(jī)會(huì)賺更多的錢皮壁，而且她認(rèn)為自己善于溝通椭更，也適合做這份工作，這份工作離男朋友比較近蛾魄，他們可以相互照顧虑瀑。
劇評(píng)1：“是不是換工作湿滓，還需要三思而后行啊舌狗！”
樊勝美辭職去做財(cái)富管理叽奥，并不是她不適合HR的工作，實(shí)際上在電視劇中痛侍，我們可以看出她提的一些建議還是被領(lǐng)導(dǎo)采納了朝氓。
她離職的主要原因是金錢，而且她認(rèn)為自己善于溝通適合做財(cái)富管理工作主届。
其實(shí)膀篮，所有的職業(yè)都是看起來很美，真正去干的時(shí)候岂膳，可能才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己未必適合誓竿，如果不適合，以她的年齡會(huì)不會(huì)很被動(dòng)谈截？
一個(gè)已經(jīng)工作了10年的HR以一個(gè)職場新人的身份去做財(cái)富管理筷屡，姑且不說在干勁和沖勁上她是不是可以和年輕人比，就是能力也是需要打問號(hào)的簸喂。
10年時(shí)間已經(jīng)能夠培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)HR人才毙死，樊勝美在這個(gè)時(shí)候做出換工作的決策，且這份工作與HR的工作內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)喻鳄，她多年的努力可能都打水漂了扼倘，不能不說機(jī)會(huì)成本太高了，真是可惜俺恰再菊！
所以在這個(gè)時(shí)候，是不是要換工作颜曾，需要多多考慮纠拔。
鏡頭二：
在電視劇中，樊勝美的工作真挺清閑的泛豪。
安迪的“小三緋聞”剛在網(wǎng)上出現(xiàn)稠诲，她就組織關(guān)雎爾和邱瑩瑩去網(wǎng)上充當(dāng)水軍。
上班還有時(shí)間幫王柏川查房源诡曙，租房子臀叙。
她總是在辦公室里給關(guān)雎爾、邱瑩瑩打電話价卤，不是聊租房子的事就是聊22層姑娘們的各種問題劝萤。
作為一個(gè)職場老油條，她缺乏工作熱情和奮斗精神荠雕，缺乏進(jìn)取心稳其，對(duì)工作的關(guān)注不夠，總是希望通過嫁人實(shí)現(xiàn)命運(yùn)的改變炸卑，這就成為樊勝美職業(yè)生涯的障礙既鞠。
劇評(píng)二：“混成職場老油條，最后吃虧的還是自己”
樊勝美離開HR崗位的一個(gè)理由是想賺更多的錢盖文，事實(shí)上嘱蛋，在北上廣深這樣的一線城市，一個(gè)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造人力資源管理價(jià)值的資深HR是有可能實(shí)現(xiàn)年薪50-100萬的五续。
但是洒敏，為什么樊勝美無法在這個(gè)工作崗位上實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值？
因?yàn)榉畡倜罌]有在進(jìn)入這個(gè)崗位的初期疙驾，為自己定下清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)凶伙。
一個(gè)人力資源管理者的工作目標(biāo)可以這樣設(shè)立：去考HR的相關(guān)從業(yè)證書，使自己掌握更多的HR相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)它碎，利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)習(xí)充電函荣，取得相關(guān)的學(xué)位證書，比如MBA扳肛；在企業(yè)多多要求從事難度較大的人力資源管理工作任務(wù)傻挂，鍛煉自己的工作能力。
最后挖息，要達(dá)到這樣的目標(biāo)：用10年的時(shí)間讓自己成為人力資源管理的大拿金拒，在業(yè)界提起你來，那都得是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮?/p>
遺憾的是套腹，樊勝美在職場混得太久了绪抛，工作不夠努力，不夠拼电禀，工作業(yè)績也不夠突出睦疫。
其實(shí)，在工作中鞭呕，只有拿出敬業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的工作蛤育，才能提升能力、創(chuàng)造業(yè)績葫松，職場能力和業(yè)績才是安身立命之本瓦糕。
鏡頭3：
樊勝美的媽媽外出未帶門卡不能進(jìn)公寓大門時(shí)，不管樊勝美在電話里如何懇求腋么，前臺(tái)的物業(yè)姑娘都不給她放行咕娄，反而對(duì)她冷嘲熱諷。
同事因?yàn)榭记趩栴}要求她放水珊擂，樊勝美簡單粗暴地拒絕了同事的要求圣勒。
安迪給樊勝美送錢去解決問題费变，但是她卻因?yàn)椤懊孀印钡囊蛩兀芙^了安迪的幫助圣贸。
劇評(píng)三：“樊勝美挚歧，你需要反思一下自己的人際關(guān)系”
物業(yè)姑娘對(duì)待樊勝美的態(tài)度，說明她平時(shí)在處理人際關(guān)系方面吁峻，功課做得太少了滑负。
同事提出的要求固然過分，但是同在一個(gè)企業(yè)工作用含，樊勝美即使不樂意矮慕，也可以找一些委婉的理由拒絕，缺乏藝術(shù)的處理方式傷害了同事之間的感情啄骇，也給樊勝美制造職業(yè)生涯發(fā)展障礙痴鳄。
在對(duì)待安迪的問題上，樊勝美的表現(xiàn)就更說明她的不成熟缸夹。
安迪以前得到過樊勝美的幫助夏跷，所以安迪的回饋符合互惠互利的原則，而且他們是鄰居明未，這種人際關(guān)系是長期可持續(xù)發(fā)展的槽华。
她守著安迪這個(gè)職場成功人士，從來沒有考慮在職業(yè)發(fā)展方面與安迪有什么合作關(guān)系趟妥，卻去打曲連杰的主意猫态，可能是她認(rèn)為男女關(guān)系比較牢靠？
其實(shí)披摄，還是要記住亲雪，人際關(guān)系的基礎(chǔ)是互惠互利！
對(duì)樊勝美來說疚膊，已經(jīng)有了10年左右寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)义辕，在工作中多注意結(jié)交行業(yè)內(nèi)外的朋友，如果再有安迪這樣的職場貴人相助寓盗，就會(huì)如虎添翼灌砖，取得職業(yè)發(fā)展的進(jìn)步。
與職場新人不同的是傀蚌，樊勝美們已經(jīng)有了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)基显，可能因?yàn)榭戳颂嗟乃^職場“黑暗面”或者“潛規(guī)則”，已經(jīng)“看破人生”善炫，拿出打工者的心態(tài)撩幽，認(rèn)為自己沒有必要為工作付出太大的努力，為老板的企業(yè)積累財(cái)富箩艺。
殊不知窜醉，這樣其實(shí)也耽誤了自己的職業(yè)發(fā)展宪萄，實(shí)在是兩敗俱傷的行為。
樊勝美們還需要正視自己的工作經(jīng)驗(yàn)榨惰，經(jīng)驗(yàn)既是優(yōu)勢(shì)拜英、也可能是劣勢(shì)，只有在職場不斷努力提升經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值读串，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌聊记。
如果你像安迪一樣需要進(jìn)一步提升職業(yè)能力或者像曲筱綃一樣正在自主創(chuàng)業(yè)撒妈，請(qǐng)?jiān)谖覀冎笸瞥龅奈恼轮泻臀乙黄疬吙磩』峙⑦叿治觯?/p>
作者：Dr. 陳慧
編輯：付宇；王超威
