招聘中怎樣初步判斷一個人是不是靠譜的人，怎么確定招聘人數(shù)客蹋，不盲目招聘塞蹭？
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近日，朗培商學院何智勇導師就學校教師招聘問題做出了如下建議讶坯，供您參考：
1番电、判斷一個人，不是一時間決定的辆琅。特別是在招聘的過程中漱办，我們不能通過一次面談就輕易的判定一個人，初次接觸婉烟，得出的只是初步的印象娩井，實際的判斷，應該是通過一定期限的觀察似袁，并制定相關的考核洞辣，以考核的結果來判定一個人的靠譜程度。
2昙衅、學校的戰(zhàn)略發(fā)展決定人才的精準需求扬霜。考慮如何確定招聘人數(shù)而涉，不盲目招聘著瓶，首先要確定的是我們現(xiàn)在需要什么樣的人？學校的未來發(fā)展戰(zhàn)略是什么啼县？實現(xiàn)戰(zhàn)略需要什么樣的人材原？現(xiàn)在是否應該為未來發(fā)展做人才的儲備？考慮好這些問題季眷，我們就能初步確定我們的招聘人數(shù)华糖，同時，為了保證招聘的效果瘟裸，我們還可以采取寬進嚴留的制度客叉，廣泛引進人員，嚴格考核篩選人才，從而從根本上杜絕盲目招聘兼搏。
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