“算法的不斷迭代司抱，今后多數(shù)工作都將會被機器替代藏斩。”
沒有哪個時代的變化快過現(xiàn)在镶苞，曾經(jīng)身懷一技走天下的套路在如今已經(jīng)不甚管用陕靠，自我價值提升的需求從未如此緊迫迂尝。普通人如何提升系統(tǒng)學(xué)習(xí)能力，從各方面打造個人核心競爭力呢剪芥？今天的晨讀從三個方面做了分析垄开。
首先，要做好思想上的準(zhǔn)備税肪。昨晚與竹子分享這段時間電臺的感悟時溉躲，我說從沒有想過會有老鐵來咨詢我關(guān)于發(fā)聲的技巧，竹子告訴我益兄，當(dāng)你看待問題的時候需要提升兩個level锻梳。那么在工作中，我們要避開打工者思維净捅。很多人有這么一個誤區(qū)疑枯，工作就是在給別人打工，只要做好自己的事情蛔六，拿個工資就完事了荆永。但事實上，如果不能把自己置身老板的位置上去工作国章，你在工作中只是在積累低價值經(jīng)驗罷了具钥，正所謂想十能做八，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵液兽。
然后骂删，要去界定自己的弱勢環(huán)節(jié)。我們先對自己的崗位關(guān)鍵績效做一個記錄四啰，找出是什么因素影響了這個崗位的績效宁玫。例如發(fā)現(xiàn)潛在客戶的能力、解決問題的方案柑晒、共情心等撬统。找到自己的弱勢環(huán)節(jié)去提升，會有意想不到的效果敦迄。
那么我們可以通過兩個方法來找到自己的薄弱環(huán)節(jié)恋追。第一凭迹，分析自己的績效。把影響績效的因素具象化出來苦囱，逐個分析嗅绸；第二，做問卷調(diào)查撕彤。通過問卷來調(diào)查自己的崗位和了解自己鱼鸠，讓自己團隊的人從各個方面(技術(shù)、能力羹铅、行為習(xí)慣)對自己做評估蚀狰。
那最關(guān)鍵的還是要擺正自己的心態(tài)，你所做的一切职员，都是為了成就最好的自己麻蹋，不被社會所淘汰不是么？
