? ? ? ? 8月26日拦耐，習(xí)近平在結(jié)束出席金磚國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人第十五次會(huì)晤并對(duì)南非進(jìn)行國(guó)事訪問(wèn)回到國(guó)內(nèi)后，在烏魯木齊專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取新疆維吾爾自治區(qū)黨委和政府锁施、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)工作匯報(bào)墩剖。習(xí)近平總書(shū)記指出挑胸，做好新疆工作痒筒，要堅(jiān)持工作力量下沉，黨員茬贵、干部要深入基層簿透、深入群眾，組織體系和工作力量要直達(dá)基層解藻，充實(shí)基層一線力量老充。我們要樹(shù)牢“一盤(pán)棋”思想，加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部人才隊(duì)伍建設(shè)螟左，切實(shí)壯大鄉(xiāng)村干部人才隊(duì)伍啡浊，不斷開(kāi)創(chuàng)鄉(xiāng)村干部人才工作新局面觅够。

? ? ? ? 注重挖掘鄉(xiāng)村干部人才。首先要提高重視鄉(xiāng)村干部人才資源重要性的意識(shí)巷嚣，要發(fā)揮基層黨建工作在鄉(xiāng)村干部人才工作中的領(lǐng)軍作用喘先，建立由主要領(lǐng)導(dǎo)主抓鄉(xiāng)村干部人才的工作體制機(jī)制。將鄉(xiāng)村干部人才工作任務(wù)分解到月廷粒、量化到分窘拯，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村干部人才工作定人、定責(zé)坝茎、定時(shí)涤姊，全面掌握鄉(xiāng)村干部人才隊(duì)伍的年齡、專(zhuān)業(yè)和分布狀況嗤放，掌握鄉(xiāng)村干部人才的思想思喊、工作、學(xué)習(xí)斤吐、生活狀況及需求情況搔涝，并進(jìn)行綜合研究厨喂，分析預(yù)測(cè)和措，研究制定短期和中長(zhǎng)期鄉(xiāng)村干部人才建設(shè)規(guī)劃，形成干部人才梯隊(duì)蜕煌，為決策提供可行性方案派阱。要注重把有潛力、有特長(zhǎng)的鄉(xiāng)村干部人才發(fā)現(xiàn)出來(lái)斜纪，確保使蘊(yùn)藏的人才資源充分轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)力量贫母，為鄉(xiāng)村振興助力。

? ? ? ? 注重培養(yǎng)鄉(xiāng)村干部人才盒刚。招引干部人才數(shù)量畢竟有限腺劣，要抓好對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)村干部人才的培養(yǎng)，要堅(jiān)持“走出去因块、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合橘原，提升鄉(xiāng)村干部人才培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí)涡上，應(yīng)積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)村干部人才培養(yǎng)計(jì)劃和項(xiàng)目向本地傾斜趾断，采取送校培養(yǎng)、自主選學(xué)等多種形式認(rèn)真組織實(shí)施鄉(xiāng)村干部人才素質(zhì)提升工程吩愧，推進(jìn)鄉(xiāng)村干部人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作流程化芋酌、項(xiàng)目化、制度化雁佳，不斷提升鄉(xiāng)村干部人才質(zhì)量脐帝。

? ? ? ? 注重善用鄉(xiāng)村干部人才同云。習(xí)近平總書(shū)記指出“物質(zhì)資源必然越用越少，而科技和人才會(huì)越用越多”堵腹。對(duì)基層來(lái)說(shuō)梢杭，最難的不是爭(zhēng)奪干部人才，而是如何善用干部人才秸滴、人盡其才武契，讓干部人才充分發(fā)揮聰明才智和能力才是關(guān)鍵。對(duì)鄉(xiāng)村干部人才要用其長(zhǎng)荡含、避其短咒唆，讓有文字功底的去搞文字工作、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)释液、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃全释、懂群眾工作的去做群眾工作。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境误债，讓想干事浸船、能干事、干成事的受激勵(lì)和重用寝蹈，對(duì)不作為李命、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理箫老。要用當(dāng)其時(shí)封字，尊重鄉(xiāng)村干部人才成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化鄉(xiāng)村干部人才結(jié)構(gòu)耍鬓，繼續(xù)建好科技研發(fā)阔籽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專(zhuān)家服務(wù)基層等平臺(tái)牲蜀，為各類(lèi)鄉(xiāng)村干部人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)笆制。要加大干部人才服務(wù)基層的力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部人才到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)涣达，為基層發(fā)展打造一支留得住在辆、能戰(zhàn)斗、帶不走的干部人才隊(duì)伍峭判。要建立健全科學(xué)合理开缎、各有側(cè)重的鄉(xiāng)村干部人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策林螃，建立鄉(xiāng)村干部人才獎(jiǎng)勵(lì)制度奕删，讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”疗认。

? ? ? ? 注重服務(wù)鄉(xiāng)村干部人才完残。要以服務(wù)鄉(xiāng)村干部人才為出發(fā)點(diǎn)制定目標(biāo)伏钠，把服務(wù)好各類(lèi)鄉(xiāng)村干部人才作為人才工作的落腳點(diǎn)。要加強(qiáng)事業(yè)招人力度谨设，善于筑巢引鳳熟掂，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺(tái)扎拣，讓鄉(xiāng)村干部人才能夠大展其能赴肚。要加大對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部人才的宣傳力度，大力宣傳他們干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡二蓝，發(fā)揮好他們的示范誉券、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng)，吸引更多年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)刊愚。要強(qiáng)化服務(wù)保障踊跟，為鄉(xiāng)村干部人才提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù)鸥诽，解決好住房商玫、子女入學(xué)、家屬就業(yè)牡借、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂拳昌。要充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們從各自工作實(shí)際出發(fā)蓖捶，集眾人之智地回，聚眾人之力扁远，為促進(jìn)基層建設(shè)建功立業(yè)俊鱼。要引導(dǎo)他們對(duì)推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化、信息化鄉(xiāng)村旅游等工作中的熱點(diǎn)畅买、難點(diǎn)問(wèn)題并闲，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行思考與研究，積極提出合理化建議谷羞，為上級(jí)黨委政府科學(xué)決策提供參考帝火。