在如今信息大爆炸的今天僚焦，搜索引擎這么方便的前提下，除了少部分乘上校招快車的幸運兒之外谚攒，大部分同學(xué)找工作很迷茫阳准，很難。很多同學(xué)不會找工作馏臭，也不知道如何找工作野蝇，如何找一份適合自己的工作。其實任何事物都有規(guī)律的，只要掌握規(guī)律玩法绕沈，個人感覺IT行業(yè)锐想，尤其前端大環(huán)境這么好的前提下找個工作其實并不難。

找工作的環(huán)節(jié)中最重要的無非是面試七冲，試用期痛倚，然后就進入一個平衡期。

很多人不知道如何面試澜躺？不知道如何寫簡歷蝉稳，不知道怎么取悅hr獲得面試電話？不知道面試中哪些是重要的環(huán)節(jié)掘鄙，需要在哪些地方需要精力去學(xué)習(xí)或優(yōu)化耘戚。

為此就個人積累的一些經(jīng)驗來分享一下，由于個人經(jīng)歷范圍有限操漠，不一定具有普遍的參考意義收津，請結(jié)合實際情況進行部分借鑒。

很多妹子反映不好找工作浊伙，可能真的是沒有琢磨工作是如何找的撞秋？或者不太清楚找工作的真正流程或者琢磨了也限于知識面的范圍，僅停留在招聘會或校招這兩種方式上嚣鄙。

其實現(xiàn)在大部分社招都是通過網(wǎng)上或朋友介紹找的吻贿。

大概有這么幾個方式：

1. 通過招聘網(wǎng)站投簡歷，這是一種成本最低的方式哑子。比如：51job舅列，拉勾，內(nèi)推卧蜓，大街帐要，linkedin。

2. 通過同事朋友內(nèi)推弥奸，這是一種成功率較高的方式榨惠。

3. 通過微博，QQ群等其它社交工具互動后投遞其爵。

4. 通過各個公司的招聘網(wǎng)站冒冬，各個公司員工的博客招聘信息進行投遞。

5. 最猛的是先斬后奏式的面試方式摩渺，就是直接到公司前臺妹妹說聽說你們公司招聘前端简烤，我剛好在樓下面試，順便過來看看有沒有機會摇幻。只要妹子心情好横侦，一般不會拒絕的挥萌。當然簡歷作品自信什么的要帶好，殺到對方的地盤這招是具備一定的勢力或自信才敢這么做枉侧。

6. 最后一種方式通過F12的console.log投遞引瀑。

然后在面試的整個過程，有一個分水嶺榨馁，就是獲得一個面試電話憨栽，也有人很瘋狂的說，接到電話是成功了一半翼虫。那問題來了屑柔，如何獲得面試電話，hr是通過什么標準篩選出來之后會給你電話珍剑？是隨機抽取2個扔了掸宛，還是認真的一個一人看呢？

一般簡歷可以分為這么幾個版塊招拙，分版塊的目的是唧瘾，雖然沒有一定的設(shè)計元素來裝飾簡歷，但從結(jié)構(gòu)上來說别凤，是比較清晰的饰序。

你是哪兒人，電話號碼规哪，你會哪些菌羽，你想找個什么的工作，你以前干過什么由缆，在學(xué)校成績怎么樣？等等猾蒂。多余的信息千萬不要寫均唉，基本信息絕對不能漏。

按照這個羅列出來就是這個結(jié)構(gòu)：

1. 個人信息

個人信息一般是姓名肚菠，聯(lián)系方式舔箭，等等這幾塊，只寫與本身信息有關(guān)的不寫無關(guān)的東西蚊逢。

2. 能力專長描述

這塊很多是不會寫层扶，也不知道怎么寫，其實這塊是一個關(guān)鍵烙荷。

可以這么來說镜会，先分前端后端來寫，然后前端在按css,js兩塊來终抽。

后端然后按語言來戳表。這樣脈絡(luò)就比較清晰了桶至。很多人說，我不會這么多怎么辦匾旭？不會就趕緊學(xué)镣屹。

以下只是一個個人模板，僅供參考：

1. 熱愛前端价涝，喜歡用最扎實的代碼技術(shù)做出效果上最炫女蜈，代碼上最合理的頁面。

2. 熟悉html,css色瘩，能夠兼容主流各種瀏覽器伪窖，比如ie6-10, chrome,firefox,opera.

3. 熟悉js dom, event,ajax, jsonp能夠編寫基本的js原生代碼。

4. 熟悉jquery api泞遗，能夠編寫最基本的動態(tài)交互效果惰许，并擅長用jquery插件來封裝日常的開發(fā)組件，能夠保證代碼的性能或可難搞性史辙。

5. 熟悉backbone, angularjs,avalon等框架汹买，熟練使用seajs, requirejs模塊加載，并熟練使用grunt,glup,fis工程化工具聊倔。

6. 熟練使用svn,git等版本控制工具晦毙。

7. 能夠熟練使用firebug,chrome調(diào)試工作調(diào)試代碼，并能夠進一步進行優(yōu)化耙蔑。

8. 能夠熟練使用photoshop, sublime text, webstorm, vim等工具進行前端頁面手工式的開發(fā)见妒。

9. 目前正在關(guān)注移動端的html5,css3, nodejs等。

其它細解：

a. css

1. 了解ie6,7,8,9,10,11之間的差別甸陌，了解css盒模型在各個瀏覽器下的差異须揣。能夠熟練的解決各個瀏覽器下出現(xiàn)的bug。

2. 了解less,sass的運作原理钱豁，并在一定的條件下能熟練運用耻卡。

3. 能夠熟練在ie6,7,8,9,10,11,firefox,chrome,safari下進行調(diào)試。

b. js

1. 熟悉dom, event,prototype,constructor 等基礎(chǔ)概念牲尺。

2. 熟悉js在各個瀏覽器下的兼容問題卵酪。

3. 了解

這里最主要的還是要貼作品地址，這個地址不是所在公司的作品地址谤碳，而是業(yè)余時間的作品地址溃卡。因為業(yè)余時間的作品，不受商業(yè)或需求的限制蜒简，能在一個更大的范圍內(nèi)實現(xiàn)你心中的前端戰(zhàn)略目標瘸羡。為什么要寫這樣一個地址，這也是向hr傳達一個你白天求生存搓茬，晚上謀發(fā)展的主動學(xué)習(xí)的態(tài)度之一最铁，也是能體現(xiàn)你在理想主義情懷下對前端的理解期望讯赏。(不錯，又提到了情懷冷尉，情懷真的是一個不錯的東西漱挎。)同時也是一個向hr傳達勢力的最重要信息口，hr雖然不懂技術(shù)雀哨，不懂作品的質(zhì)量磕谅，但他能看到作品數(shù)量，如果能點開看到苦逼玄的效果雾棺，不給你電話還會給誰電話膊夹。另外他以此來判斷你是否做過東西，能做出東西捌浩，至于做的質(zhì)量方面放刨，做的方向是否與公司招聘的崗位一致，這些細節(jié)是技術(shù)面試官的事了尸饺。換句話說进统，也是電話之后的事情了。

另外一個現(xiàn)狀是很多人剛開始不會寫浪听，但又不想寫螟碎，大的效果寫不了，小的東西看不上迹栓，然后就進入了這樣一個死循環(huán)掉分。其實學(xué)習(xí)就是這樣一個不斷翻越山峰的一個過程，只是剛開始邁起來可能有點困難而已克伊。每個人都有這樣的一個坎需要來邁酥郭，如果不能超越自我，跨越自我愿吹，邁不過這坎褥民，那一直還在門外打轉(zhuǎn)。如果稍為堅持一下洗搂，邁過去了，那不得不說载弄，前端的世界真的很精彩耘拇，雖然有時候情懷會被商業(yè)會控制，但在夢想的堅持之下宇攻，你會走得更遠惫叛。

3. 求職意向

前端還是后端一定要寫清楚，要不然逞刷，糊里糊涂就被定位成打雜的了嘉涌。自己沒有方向或目標妻熊，被別人來引導(dǎo)有時候是很危險的一件事情。

4. 履歷描述

有些東西是不建議寫在上面仑最，有些東西是可以挖掘細節(jié)的扔役。

那些東西不能寫，太簡短的工作經(jīng)歷警医。很多面試官對簡短的工作經(jīng)歷非常的介意亿胸，但按我的經(jīng)驗來看，有時候人在江湖预皇，為了生存侈玄，為了更好的活下去，有簡短的工作經(jīng)歷也是有不得已的苦衷吟温，但不是每個人都有這個經(jīng)歷序仙，所以不能理解也沒辦法，所以不建議寫上去鲁豪。但不管怎樣潘悼，這就是青春，這就是成長的代價呈昔，在人生之路上因為失去了一些才會收獲一些挥等。

挖掘細節(jié)，指項目中的工作內(nèi)容堤尾，在自己看來是無關(guān)緊要的肝劲，也是非常熟悉，沒什么出彩的地方郭宝。但在hr或面試官看來是體現(xiàn)你能力或人品的閃光點辞槐，所以需要寫出來。尤其有些面試官會問粘室，你在以前的項目中最為得意的作品榄檬，以前項目中最為難攻克的技術(shù)點，是怎么攻克的衔统。這時候就可以在簡歷中寫情感化的描述鹿榜，比如，此項目經(jīng)過三個月的奮戰(zhàn)是我自認為職業(yè)生涯中最得意的一個作品锦爵，期間通過多種手段解決了某一塊的性能問題舱殿，等等。

這時候還是要記得貼作品網(wǎng)址险掀，如果說上面貼的業(yè)余時間作品是你理想主義的實現(xiàn)沪袭，那么工作的作品能很好的說明所在公司的開發(fā)流程下的妥協(xié)實現(xiàn)，如何在設(shè)計與后臺數(shù)據(jù)之間取得平衡樟氢，如果在產(chǎn)品與設(shè)計之間找到爆發(fā)點冈绊。

我感覺要兩個方向走侠鳄，業(yè)余時間根據(jù)自己的興趣來做一些東西，業(yè)余時間的東西可以做為面試作品死宣，他不受商業(yè)或需求的限制伟恶，能在一個更大的范圍內(nèi)實現(xiàn)你心中的前端戰(zhàn)略目標。同是向hr傳達一個你白天求生存十电，晚上謀發(fā)展的主動學(xué)習(xí)的態(tài)度之一知押，也是能體現(xiàn)你在理想主義情懷下對前端的理解期望。而工作之后公司的作品能很好的說明所在公司的開發(fā)流程下的妥協(xié)實現(xiàn)鹃骂，如何在設(shè)計與后臺數(shù)據(jù)產(chǎn)品之間取得平衡台盯。

1. 如何真正的進入面試環(huán)節(jié)

一般面試有這么幾個步驟：技術(shù)主管面試，部門主管的面試畏线，hr的面試静盅。這個順序可能會有當事人時間的空余情況，而被打亂寝殴。但一般第一面要么hr要么技術(shù)主管蒿叠，部門主管一般是不會出面的。

一般技術(shù)主管面試側(cè)重的是你以往或過去能力的一個了解蚣常，更注重技術(shù)的細節(jié)市咽。

部門主管更側(cè)重于對你過去經(jīng)驗?zāi)芰α私庵髮ξ磥砺殬I(yè)規(guī)劃的一個了解，更注重宏觀能力的判斷抵蚊。

hr著重了解你的性格施绎，溝通，以及其它相關(guān)情況贞绳，最主要的是負責(zé)談養(yǎng)薪資

2. 如何真正的面對hr的陷阱

外部鏈接谷醉，僅供參考

http://www.qlrc.com/padownload/4685.html

除了上面的之外，另外一個最重要的慣例是砍1k風(fēng)格冈闭，比如你要價7k俱尼，習(xí)慣性的砍1k。

這時候建議要么在原有的工資之上多要1k萎攒，或者是堅持自己的原則遇八，相信自己的勢力，以先有的能力或水平肯定會找到一個令自己滿意的工作耍休。

3. 如何真正的拿到適合自己的offer

a. 首先要通過技術(shù)面試官刃永，了解當前開發(fā)團隊的組成形式，然后根據(jù)團隊成員了解當前前端或其它崗位職責(zé)羹应。

比如有的公司對前端的定義：只寫js，有的公司則是css,js,接口數(shù)據(jù)的展現(xiàn)都寫次屠。

所以在面試當中要對現(xiàn)在候選的這個職位有明確的了解园匹，免得入職后期望有偏差雳刺。

b. 也要了解當前對加班是如何激勵的？

如果明確平時加班補助餐費周末加班換休裸违，這是注重員工體驗或成本的掖桦。如果沒有則是相反的結(jié)果。

c. 還有問清試用期的期限供汛，以及試用期期間的工資發(fā)放情況枪汪，福利是否包括住房公積金，社保養(yǎng)老保等等福利怔昨。

d. 另外要問清上下班時間雀久，有的公司是8.30上班的，果斷棄之趁舀。

e. 要問清楚一年幾次漲薪赖捌，有沒有漲薪。年終獎是雙薪還是單薪還是沒有矮烹？

f. 公司是否對在職員工進行體檢越庇。有的公司只有滿一年的員工才有體檢機會，good luck.

g. 有空的話還要問一下后臺語言的種類奉狈。我是特別喜歡跟php程序員合作卤唉，當然也不排斥java,.net。struts的控制標簽或razor模板是非常強悍的仁期。

4. 如何度過試用期

這里邊我談以下幾點桑驱，

a. 明確自己在團隊中的角色，明確自己只是一個前端蟀拷，不是產(chǎn)品設(shè)計編輯或運維碰纬。有些關(guān)于核心產(chǎn)品的東西我們可以提建設(shè)性的意見，但并不表示在時間允許的范圍內(nèi)可以兼職干這些活问芬。如果公司有這樣干的就是謹慎選擇了悦析，了解其它崗位是必須的，但并不意味著可以去干這部分的活此衅。

b. 團隊必須一個明確的目標或強有力的領(lǐng)導(dǎo)：

如果進去一個月還沒有一個完整的項目開發(fā)計劃或一個明確的上線時間强戴，就要慎重了〉舶埃互聯(lián)網(wǎng)的世界千變?nèi)f換骑歹，在試用期還沒有一個明確的開發(fā)計劃或行動，基本是沒戲了墨微。

強有力的領(lǐng)導(dǎo)的意思是道媚，根據(jù)項目上線計劃，強有力的領(lǐng)導(dǎo)在適當?shù)臅r候say no，中止產(chǎn)品的修改需求或bug提交需求最域。如果一個上線計劃一制定谴分，在不影響主流程功能的情況下，是可以上線的镀脂。

c. 團隊中的同事中是否有經(jīng)驗豐富牺蹄，具備一定解決實際問題的人存在，同時有達到公司戰(zhàn)略目標的決心薄翅。

是否有大牛是吸引你加入的主要原因沙兰，跟著大牛學(xué)習(xí)工作，必須是事半功倍翘魄。

如果經(jīng)過一段時間的磨合鼎天，你的水平是最好的，那就比較蹉跎了熟丸。歲月漫漫不是在填坑的路上就在去挖坑的路上训措。

以后就是頂梁柱，同時在此公司向別人學(xué)習(xí)的機會相對減少光羞，獨當一面的機會相對增加。

另外在公司中態(tài)度或決心是重要的纱兑，沒有好的態(tài)度容易發(fā)生沖突潜慎，沒有一個必勝的決心會影響團隊的項目進度捡多。

d. 是否提供必要的生產(chǎn)資料

電腦是否能配備兩個顯示器，內(nèi)存是否能達到4G以上等等的一些細節(jié)決定你干活時是否有個好心情的必要條件垒手，

也可以從側(cè)面看出公司對技術(shù)的投入成本的決心倒信。

e. 團隊內(nèi)是否有明確的溝通途徑：

比如是否所有的都開會的形式討論科贬，會后以郵件的方式通知與會人員。是否在一定時期內(nèi)大家都清楚目前所在主分支的項目開發(fā)目標鳖悠。

f. 團隊內(nèi)是否定期做技術(shù)的分享與交流。

5. 如何度過風(fēng)暴期

在此階段憎账，由于新人的原因卡辰，對一些舊有的問題會有一些自己的看法邪意，而向leader提出之后反砌，沒有達到預(yù)期的效果于颖。這時候就是發(fā)生沖突的時候嚷兔。

這時候建議要從長遠的角度來考慮問題，因為一個問題的堆積不是一個單方面的原因同衣，有其歷史原因或技術(shù)因素壶运。

6. 如何度過平衡期

與團隊成員中磨合達到一個平衡狀態(tài)蒋情，有些團隊成員的小毛病也可以容忍，也在有限的范圍做一個力所能及的事情辕翰。

還有一種情況是狈谊，到入職之后過了平衡期，就會有一個麻木期壁榕，這時候要千萬的警惕赎瞎，對公司的業(yè)務(wù)情況煎娇，營收情況，利潤情況都不了解催享。還很木然的等待著機會哟绊，這時候需要警惕，人的惰性帶來的不可逆向的后果攀涵。有好的機會一定要抓住以故。

跳是需要一個很大的勇氣或技術(shù)存儲，所以平常不只是搞技術(shù)炉媒，還要關(guān)心公司的發(fā)展昆烁，營收静尼，或?qū)I(yè)界的影響。

當然還有一種極端的情況是鸭巴，真正的公司不行了拦盹，需要等待裁員掌敬，這時候是有一筆賠償?shù)模袝r候這個點很難把握楷兽。

7. 如何度過散伙期

當某個事情的數(shù)量達到一定的時候就有辭職的想法华临。馬云的那句話：干的不爽了雅潭，給的錢少了。大部分情況下是干的不爽錢還不多筛圆，果斷選擇離職了椿浓。

一般以我個人經(jīng)驗有兩條分享一下：沒干夠一年不建議辭職，在春節(jié)前不建議辭職仙蛉。

不夠一年的經(jīng)歷雖然有客觀原因碱蒙，但是在履歷上真不好看赛惩，充分體現(xiàn)了當下年輕人浮躁而不沉著的缺點。

在年前不辭職的原因是，要想過個好年澎怒，就乖乖的呆到年后領(lǐng)了年終獎在辭職喷面，就算沒有依然呆到年終。

在職的心態(tài)過年是踏實而忙碌的琳状，失業(yè)的心態(tài)過年是著急而無聊的念逞。

由此看來边翁，自從加入公司符匾，無論最終是否決定離開，都是需要堅持學(xué)習(xí)的步驟甸各，積累技術(shù)與職業(yè)方面的經(jīng)驗?zāi)芰ρ嫫海詡湎麓翁刍蛏殠砀蟮陌l(fā)展機遇某饰。越努力的人越幸運部凑，可能就是這個道理涂邀。

公司只是你現(xiàn)階段謀生的一個手段箱锐，人的成長如果高于公司崗位的要求的時候驹止，就是需要自我突破更新顛覆的時候，這時候就需要跳衣洁。

看前景抖仅，關(guān)心公司的實質(zhì)發(fā)展撤卢，這樣可以反過來審時自己崗位在整個開發(fā)流程中的角色，這樣也能理解公司老板或領(lǐng)導(dǎo)所做的一些決策智听，也能主動的更好的去執(zhí)行到推，從而更好的保證了團隊目標的更快達到惕澎，從一定程度上為公司節(jié)省了成本集灌。這樣長期下去，影響是不可估量的腌零。

只是分享一些經(jīng)驗，真正的牛B或快樂的翱翔两芳，需要你們自己付出的實際行動久免。路就在腳下扭弧，一切看你們的了鸽捻。just do it。

最后分享的是善待衣赶、正視府瞄、感激這些挫折碘箍，

善待意思不要浮躁敲街，一步一步來严望，羅馬不是一天建成的像吻，工作也不是一天就能找到的。

正視的意思是要勇于出去碰壁姆涩，只要出去稱稱自己的重量才會找到自己的差距骨饿，才有努力的方向台腥。

感激指的是黎侈，你還是比很多人幸運，有這個機會來享受這次挫折贴汪。

感激目前畢業(yè)后或現(xiàn)階段遇到的所有困難與無助扳埂。正是這些所謂的困難挫折，讓你的內(nèi)心經(jīng)歷艱難的成長辖源，讓你的靈魂得到不斷的升華希太。

咬牙堅持走過誊辉，回頭看看堕澄，那只是一個插曲。人生并沒有難以跨越的鴻溝拍屑，經(jīng)歷是一筆無形的財富坑傅，隨著內(nèi)心的不斷強大唁毒，靈魂的不斷越脫浆西。

我們在享受成長過程帶來的收獲的同時，在慢慢走向成功的終點诺核。我們相信猪瞬，這一天入篮，終究會到來。?

恩锅风，人生路很長鞍泉，多次的失敗只是讓你的內(nèi)心更為強大咖驮，感謝那些人生路的那些人托修，那些事。

正是他們的各種做作砚嘴，才能成就你強大的內(nèi)心或無比堅固的信念涩拙。?

正如我前面的配圖一樣兴泥，在你人生中最值得拼搏的時候搓彻，你奮力向前，揮灑青春竭沫，奉獻了自己最寶貴的年華，

跟一群最值得懷念的小伙伴們度過了最讓人難忘的很多歲月靶端，無論是青澀還是成熟的凛膏，無論開心還是悲傷的猖毫，請記住這段歲月吁断，

就算老天暫時的沒向你轉(zhuǎn)運坞生，但依然相信有自己的一片藍天是己，相信自己卒废，相信奇跡～宙地！?