第一節(jié) ?勞務(wù)派遣用工管理
一、勞動關(guān)系的含義和特征
（一）勞動關(guān)系的含義
所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力坡垫，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系---勞動給付與工資的交換關(guān)系挠乳。
（二）勞動關(guān)系的特征
1.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動重挑。
2.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點垦江。
3.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點帽馋。
二、勞動法律關(guān)系的含義和特征
（一）勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比吭。
（二）勞動法律關(guān)系的特征
1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)绽族。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。
3.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系衩藤。
4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性吧慢。
（三）事實勞動關(guān)系
1.含義
事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同而形成的勞動法律關(guān)系。
2.事實勞動關(guān)系形成的原因
（1）不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系赏表。
（2）無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系检诗。
（3）雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。
（4）以其他合同形式替代勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系瓢剿。
三逢慌、勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素
1.主體。即享有民事權(quán)力能力和行為能力的自然人及各類組織间狂。
2.內(nèi)容攻泼。即勞務(wù)關(guān)系當事人享有的權(quán)利和義務(wù)。
3.客體鉴象。即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)忙菠，包括行為、物纺弊、智力成果及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)牛欢。
（二）勞務(wù)關(guān)系的特征
1.勞務(wù)關(guān)系雙方當事人的法律地位平等。淆游、
2.工作風險一般由勞務(wù)供給者自行承擔傍睹。
3.勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護稽犁。
4.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人骚亿、法人或是其他組織已亥。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征等。
四来屠、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
1.兩者產(chǎn)生的原因不同虑椎。
2.適用的法律不同震鹉。
3.主體資格不同。勞動關(guān)系只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生捆姜。勞務(wù)關(guān)系的主體雙方不具有特定性传趾。
4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體之家你不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系泥技，還存在著人身關(guān)系浆兰。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。
5.當事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別
6.勞動條件的提供方式不同
7.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同
8.糾紛處理的方式不同珊豹。
9.履行合同中的傷亡事故處理不同簸呈。
五、勞務(wù)派遣的概念
（一）含義
（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)
1.勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
2.三種主體：勞務(wù)派遣機構(gòu)店茶、用工單位蜕便、被派遣勞動者
3.三重關(guān)系
六、勞務(wù)派遣的特點
1.形式勞務(wù)關(guān)系的運行
2.實際勞動關(guān)系的運行
3.勞動爭議處理
七贩幻、勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理
1.資格條件
2.設(shè)立程序
3.合同體系
八轿腺、被派遣勞動者的管理
1.勞務(wù)派遣者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。
2.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式丛楚。
九族壳、法律責任
