多數(shù)企業(yè)為了評估新入職員工的工作水平，會為新入職員工設定幾個月的試用期堤瘤，員工在試用期內(nèi)通過考核方能轉(zhuǎn)正玫芦，成為公司正式員工。那么宙橱，新員工試用期間姨俩，企業(yè)該不該為其繳納社保呢？
員工試用期內(nèi)师郑，企業(yè)必須為其繳納社保环葵！
根據(jù)《社會保險費申請繳納管理規(guī)定》第二章第八條：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的宝冕，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費张遭。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期應包括在勞動合同期中，也就是說地梨，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保菊卷。
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不簽合同也要繳社保
首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同本身就存在風險缔恳。
其次：即便用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保，但是只要員工能提供以下證明洁闰，照樣可以證明自己與單位之間的用人關系歉甚。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)扑眉、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”纸泄、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動者的證言等腰素。
其中1聘裁、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任弓千。
另外衡便，還有很多公司在試用期不簽訂勞動合同。將面臨的法律風險是洋访，從第二個月開始镣陕，公司需支付雙倍工資。
用人單位從實際用工之日起的一個月內(nèi)捌显，必須與員工簽下勞動合同茁彭。若一直沒有簽署勞動合同，無論第二月是進入了正式用工期扶歪，還是繼續(xù)處在試用期間，都需支付雙倍工資摄闸。
從用人單位的角度上講善镰，如果員工故意拖延不簽訂勞動合同，用人單位有相關通知該勞動者的證據(jù)年枕，可以直接與勞動者終止勞動關系炫欺。
讓員工主動放棄繳納社保不可行
用人單位為其員工參加社會保險并依法繳納社會保險金是法定義務，《社會保險法》和《勞動合同法》相關規(guī)定熏兄，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險品洛，繳納社會保險費。不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄摩桶。
用現(xiàn)金換保費桥状？不允許
個別企業(yè)為了不給員工繳納社保，就會通過為員工發(fā)放現(xiàn)金補助的形式來代替硝清，這亦是法規(guī)明文禁止的辅斟。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費芦拿，由所在單位從其本人工資中代扣代繳士飒〔樾希”
不買社保？風險極大酵幕！
工傷風險：如果員工出現(xiàn)工傷事故扰藕，公司購買了社保，可由社保賠償一部分;如果公司沒有購買社保芳撒，就需要全付实胸，這與工傷在試用期間發(fā)生，還是在正式用工期間發(fā)生無關番官。
行政處罰：在社保由稅務部門征收前庐完，試用期不購買社保通常投訴無門，但從2019年1月1日開始徘熔，社保歸入稅務部門管理门躯，意味著將來勞動者可投訴的部門，可能會增加稅務部門酷师。
違法解除合同：在試用期未滿時讶凉，勞動者主動辭職，而公司未購買社保的山孔，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金懂讯。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有“未依法為勞動者繳納社會保險費的”情形的台颠，屬于員工被動辭職褐望。也就是說，是由于用人單位沒給勞動者買社保串前，勞動者不得不辭職瘫里，可以要求支付經(jīng)濟賠償金。
