現(xiàn)在不少企業(yè)為了激勵(lì)員工實(shí)行末尾淘汰制缴挖，即員工業(yè)績最低者公司將與其解除勞動(dòng)合同。例如某房地產(chǎn)公司為了激勵(lì)員工賣出更多的房子焚辅，對房屋銷售人員實(shí)行了“銷售人員末尾淘汰制”映屋，規(guī)定每月將對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者將會被淘汰同蜻，并與公司解除勞動(dòng)合同棚点。小鑫在近一個(gè)月里盡了自己最大的努力去賣房但結(jié)果僅賣出了1套房子，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他銷售人員埃仪，公司決定按照末尾淘汰制和小鑫解除勞動(dòng)合同乙濒。那么末尾淘汰制能成為公司解雇員工的合法理由嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度卵蛉，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利颁股、履行勞動(dòng)義務(wù)。法律允許并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度傻丝，但制定的規(guī)章制度必須合法甘有，不僅規(guī)范勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，更要保障勞動(dòng)者享有權(quán)利葡缰。對于該房地產(chǎn)公司實(shí)行的末尾淘汰制亏掀，不管員工平時(shí)的表現(xiàn)怎么樣，只以業(yè)績作為唯一的依據(jù)泛释。單單憑借末尾淘汰制就解除和銷售人員的勞動(dòng)合同是沒有任何法律依據(jù)的滤愕，應(yīng)屬無效。因?yàn)楸惶蕴膯T工（以小鑫為例）怜校，僅是業(yè)績比別人低间影，并沒有因此給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，也沒有不服從公司的人員茄茁、工作安排的情形魂贬，沒有解除勞動(dòng)合同的合法理由。
律師說法
綜上所述裙顽，末尾淘汰制是沒有法律依據(jù)的付燥，用人單位在制定本公司的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該了解相關(guān)的法律，適用公平原則愈犹。不能只顧公司利益而不顧員工的個(gè)人利益键科。
