職場中，被面試過的人都會被問到這個問題毙籽，這是面試官想洞悉你的忠誠度洞斯，通過你離開上一家公司的原因從中查找一些細枝末節(jié)。所以坑赡，縱然是你能力超群烙如，在回答這個問題上，也要走曖昧的路線或者說一些套話毅否。
對于這個問題亚铁，面試者和求職者可謂是在玩暗戰(zhàn)，不妨先來看看面試官對于你的回答會怎么想想的：
1.之前的公司不好螟加〉睹疲“你現(xiàn)在能說之前的公司不好，你將來就會說我們公司不好仰迁。“這是面試官的心里話
2.人際關(guān)系不好顽分。如果這樣徐许，在哪兒都不好了，面試官會這樣認為卒蘸。
3.薪水太低雌隅。面試官心里會想，“我們的也高不到哪兒去缸沃∏∑穑“
4.工作太累。這樣說就完蛋了趾牧。
求職者的回答：
1.我想尋找更高的挑戰(zhàn)检盼，另謀發(fā)展。
2.工作地點搬遷翘单，因為交通吨枉、路程、家庭需要照顧等原因不得已離開哄芜；
3.上家公司拖欠工資貌亭，直接影響到自己的家庭生活。
4.父母住院认臊，回家照看一段時間圃庭，請長假公司不同意，只好辭職回去。
我們來看看網(wǎng)友的評論：
一位合格的HR是不可能不知道員工離職的幾大原因的剧腻。要么工資給不到位拘央，要么做得不開心，做得開不開心主要還是和領(lǐng)導相處得是否融洽恕酸，很多人辭職主要原因還是和領(lǐng)導不和堪滨，但這些都不能說。說了這些不該說的原因蕊温，你的面試就會減分袱箱。原因很現(xiàn)實，新單位主管可能懷疑你和他相處不來而不錄用你义矛。作為職場的角斗士发笔，做事前，先做人凉翻！
