第一篇，說在前面的一點話懊烤。

五年多沒靜下心來好好記錄點東西了梯醒。

現(xiàn)在人年長了些（笑），越發(fā)不相信自己的記憶力了腌紧，還有保存自己無數(shù)回憶的幾十萬張存百度云里的照片指不定什么時候隨著百度云就狗帶了（哭）茸习。想想還是有時間就把自己的各種想法好好整理，一方面提醒自己可別忘了壁肋，你可曾是腦洞巨大想法萬千的小盆宇号胚，另一方面也希望能造福已經(jīng)、現(xiàn)在或者即將面臨同樣問題的浸遗，或懷疑或掙扎或痛苦的伙伴猫胁。雖然這就是生活的本來面目，但仍然不能阻擋我們努力和祝福跛锌，對吧弃秆。

在我身上發(fā)生了什么？

發(fā)生了什么髓帽？面試失敗唄菠赚！

那你還分享什么技巧？當(dāng)然要講了郑藏，因為我在反思的時候靈光閃現(xiàn)：我當(dāng)初明明可以做好的衡查，這幾個問題再謹(jǐn)慎一點就好了！還有我當(dāng)時要是問了這幾個問題必盖，或許就更容易做決定拌牲，甚至就有辦法彌補犯的錯了！

要”留一手”筑悴，別忘了問這些

這里的TIPS不涉及群面们拙，多為自己數(shù)次面試后總結(jié)來分享的一些社招單面相關(guān)技巧，當(dāng)然能對校招有幫助是再好不過了阁吝。

-- 提前準(zhǔn)備：

有條理地降低期望值，只花時間在值得自己投遞的職位上械拍。

找到完美契合自己預(yù)期的待招職位很難突勇，所以千萬不要因為這個小挫折就灰心喪氣装盯。擴大找尋面是很自然的事情，習(xí)慣它甲馋。

但是在多如牛毛的崗位里如何選擇呢埂奈？建議根據(jù)自己要求，列出兩個"最"："最渴望從事的"定躏，"最不能容忍的”账磺。根據(jù)第一個"最"，找出大致滿足條件的職位痊远，根據(jù)第二個“最”垮抗，剔除完全不必常識面試的（因為不能容忍，所以即使拿到這份工作的offer也不會去）碧聪。當(dāng)然這個模型過于簡單了冒版，但是在腦子亂麻一片的時候，確實便于決策逞姿。

提前頭腦風(fēng)暴出：最匹配職位的&最想強調(diào)的個人特質(zhì)辞嗡，基于此準(zhǔn)備自我簡介一段。

熟練和流利表達(dá)可以贏得好印象滞造。

若面試官聽到面試對象表述自己具備崗位需要的基本特質(zhì)以及相關(guān)的曾經(jīng)案例续室，會迅速燃起興趣，想要深聊谒养，下一步就看自己的表現(xiàn)了猎贴。

準(zhǔn)備好案例。在自我簡介中要提及案例名稱蝴光，相當(dāng)于預(yù)留好給面試官詢問的點她渴。

面試官給你機會了，表示想要詳聊蔑祟，請一定有邏輯地自信地表述趁耗。

千萬注意細(xì)節(jié)取舍，寶貴的時間花在說他們想要聽的內(nèi)容上疆虚。

-- 面試時：

確認(rèn)崗位Title

大公司HR弄錯也是很正常的苛败，不用大驚小怪。自己先確認(rèn)好径簿，盡量給自己減少麻煩罢屈。但是之后即使又出現(xiàn)問題，比如說領(lǐng)你去了錯誤的“考場“篇亭，也請不要因此影響狀態(tài)和心情缠捌，好好發(fā)揮。

確認(rèn)面試的流程非常重要：一共幾輪译蒂，分別是誰（面試官的身份）來面試

為什么要確認(rèn)面試人的身份曼月？面試官因為其職責(zé)和崗位層級的不同谊却，對于崗位的了解程度不同，對于候選人的關(guān)注點也不同哑芹。若非常想被錄用炎辨，自然是要最大可能“投其所好”。

此TIP多適用于一種易讓人掉以輕心的情形聪姿，尤其多見于環(huán)境好力求營造輕松氛圍的互聯(lián)網(wǎng)公司：在茶水休息區(qū)進(jìn)行面試工作碴萧，候選人不動，輪流多人前來面試末购。相對比于進(jìn)入面試官辦公室面試這樣可以通過環(huán)境迅速判定對象身份的方式破喻，這樣在茶水間面試的方式讓面試官對象成謎，特別可能出現(xiàn)由于面試官時間不合適亂序面試的情況招盲，再加上候選人一緊張低缩，慌張開講，容易失敗曹货。所以確定面試官身份尤為重要咆繁。

在HR電面或者前往公司進(jìn)行第一輪面試之前，最好就和HR確認(rèn)面試的輪數(shù)和面試官的身份顶籽。相對應(yīng)地玩般，在每一輪面試的時候，注意用恰當(dāng)?shù)恼Z氣確認(rèn)坐在面前的面試官的身份礼饱，迅速警覺坏为，采取合適的面試態(tài)度和對話方式進(jìn)行對待。當(dāng)然這并不意味著某一環(huán)節(jié)可以掉以輕心镊绪，這個TIP是幫助迅速“戳中”面試對象的方式匀伏。

在和直接主管面試時，了解一下TA叫什么名字蝴韭？什么Title够颠？

注意直接主管往往是HR帶你見的第一個面試官，也往往是你之后的匯報對象榄鉴，你們之間互相觀感 非常重要履磨。（請始終明白，找工作是雙向選擇庆尘，所以也請注意觀察主管哦剃诅，在面試時就覺得“不對盤” 的主管，很容易成為日后痛苦的源泉）

可以在面試官坐下來后微笑著問一句“請問您是驶忌？”矛辕，緩解尷尬和干巴巴開始的局面，同時表示對于名字怎么寫的興趣，是“陳/程”等等問題如筛，總之是盡可能在TA覺得不被冒犯的情況下掌握下TA的名字信息堡牡。這一點對于假如面試不夠順利抒抬，事后想要彌補的一系列操作可以幫上大忙杨刨。Title的問題可以附帶問一問，比如“您是負(fù)責(zé)XXX的XXX經(jīng)理么擦剑？”這樣的問句妖胀。

關(guān)注部門架構(gòu)，工作開展的方式惠勒，公司資源的傾斜程度赚抡，對于該職位的定位和展望等

這一點可以在面試時“你還有什么問題”環(huán)節(jié)來進(jìn)行。以展現(xiàn)你對于該職位的關(guān)切和好奇（會讓面試管感受到你的誠意）纠屋，同時也是你決策的依據(jù)涂臣。尋找一份工作，所在部門在公司的受重視程度售担，該崗位能夠調(diào)動資源的多少和難易赁遗，加班和出差的頻率，培訓(xùn)的機會族铆，員工的流失率以及原因等等都能幫助描繪出一份遠(yuǎn)比JD豐滿得多的畫像岩四。何不利用這個機會，解決心中疑問呢哥攘？

試想剖煌，如果你想和主管有更多溝通，了解自己的問題和提升自己逝淹，但是被告知主管手下大致有10-20人耕姊，是否你事后就該好好考慮一下這個offer呢。

現(xiàn)在如下都是一些提問的例子

*請問現(xiàn)在部門的架構(gòu)是什么樣的栅葡？您手下有幾人茉兰？都分別負(fù)責(zé)哪一塊呢？

*請問您對于這個新招的職位有什么期待/要求妥畏？公司對于這個職位之后有什么規(guī)劃邦邦？

*請問部門工作多會需要其他哪些部門的輔助？尋求輔助的過程困難么醉蚁？

*請問能舉一個具體的例子燃辖，比如一個剛剛完成的case來告是怎么協(xié)同完成工作的么？

*請問部門成立多久了网棍？這個職位是新招么黔龟？（如果說是之前的人走了空出來的，可以問一下為什么。當(dāng)然這個問題可以在之前和HR溝通時就問好）

如上的這些問題在具體問的時候注意掌握好節(jié)奏氏身，措辭和邏輯巍棱。表達(dá)自己的關(guān)切又不要讓面試官厭煩和為難。

-- 面試后：

談工資的技巧可以鋪陳開來蛋欣，但是這個餅攤得太大航徙，這篇文章暫時不講了。這里著重講一講陷虎，如果你在第三輪甚至說第二輪敗下陣來到踏，然而和第一輪的直接主管相談甚歡（這個比較重要，你至少要有一個人還是能幫你講話的）尚猿。然而你很想要這個offer窝稿，那請注意再試試如下技巧：

不管成功與否，請寫郵件/短信凿掂， 向HR表達(dá)感謝

向直接主管去“請愿”伴榔，請求再幫忙爭取一下。

這里之前有意識地詢問主管的確切名字和title可以幫上大忙庄萎。這時你可以：

1踪少、打電話問前臺要分機或者郵箱? 2、向面試的HR問一下主管分機（有點難惨恭，HR比較有防備心秉馏，但是嘴甜一點試試）3 、Linkedin上找TA的聯(lián)系方式或者先找TA同事進(jìn)行勾搭? 4脱羡、知乎上找該公司內(nèi)部員工進(jìn)行勾搭索內(nèi)部郵箱（私信回復(fù)率不高萝究，但是也是一條路）。

之后就是郵件或電話謹(jǐn)慎措辭锉罐，表達(dá)自己的心意帆竹，請求TA幫忙爭取一下。變數(shù)很多脓规，但是如果真的很想進(jìn)栽连，請一定要嘗試，別放棄侨舆。

最后的最后秒紧，很開心終于把這篇分享寫完了。不是完備的攻略挨下，而是分享熔恢，有場景方面的局限性也有表述方面不足。但是希望能對大家有所幫助臭笆。

歡迎回復(fù)留言叙淌，指缺補漏秤掌，和大家一起分享。

【注：若需轉(zhuǎn)載鹰霍，請先私信或評論聯(lián)系】