在我懷孕快7個月的時候捉超，我收到了一紙解除合同通知書，這份通知書粗魯?shù)昧钊梭@訝唯绍，沒有任何歉意拼岳，甚至沒有提前30天，當天通知况芒，當天解除合同惜纸，更不用說賠償?shù)臈l款了，我在驚訝之余绝骚，只是感到有些哭笑不得耐版。這并不是一家小公司或者所謂的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，而是一家號稱世界500強的大型民營企業(yè)压汪，保險企業(yè)粪牲。
2個星期前，當我第二次提交14天的醫(yī)院假條給直系領導的時候止剖，這位領導立刻擺出一副你為何要為難我腺阳，你這種情況就該要辭職的反饋給我。
“你這樣總是請假也不是辦法穿香，不如回家休息吧亭引。”
我當時一愣皮获，一個公司領導說出這么有水平的話讓我始料不及焙蚓，我甚至有些感激他因此驅散了我因為上不了班所帶來的歉疚感。是的魔市，我是一個月只拿一千多最低保障工資的試用期員工主届，我的崗位是銷售，令人無法容忍的是待德，我進公司未滿一個月就懷孕了君丁。上個月我還在聽公司大佬們侃侃而談去美國公司旅游吃一頓飯幾萬的豪氣，現(xiàn)在為了維護他們不小的管理員工的權威卻要違法解雇一個一年工資都抵不上他們一頓牙祭的孕婦将宪。
早在一年前绘闷，我在一家小公司上班的時候就聽當時的老板評論過那些一上班就懷孕的女員工，以及他所聽說的當?shù)厣嬖袆谫Y糾紛较坛。在他們看來1年之內剛來公司就懷孕的女員工都是耍流氓印蔗，無賴，都是故意坑公司的丑勤，鄙夷的論調毫不掩飾华嘹。當時側耳聽到這些評論我是不以為然的，甚至有些鄙視法竞，覺得作為公司老板未免過于小氣 耙厚，甚至有歧視女性强挫。如果真的碰到這種尷尬的情況就不能換個角度認為是吉利的事嗎？工資待遇方面完全可以協(xié)商解決薛躬。把一個孕婦說得如此不堪俯渤，仿佛他們自己都是從石頭里蹦出來的。當然現(xiàn)在企業(yè)難做型宝，這些小老板的苦衷尚且可以理解八匠。可是這種一年慈善捐款就達幾千萬的大公司呢趴酣，我到底是損害了誰的利益呢 梨树，令人匪夷所思了。
所以如今是我竟然碰到了這種尷尬的情況价卤，剛到公司就懷孕劝萤，令我羞愧渊涝。而且因為之前的多次自然流產史不得不保胎慎璧，無法勝任做銷售的崗位。公司沒有任何轉崗的建議和協(xié)商跨释，仿佛曾經簽過的一紙合同是張單方面責任的契約胸私。你這個不負責任的員工竟敢一到公司就懷孕，并且沒有完成公司的銷售計劃鳖谈，所以必須被開除岁疼，至于你有什么特殊情況與我公司無關。至于公司要對你負什么責任缆娃，沒有捷绒！
這難道不是我們一再推崇的商業(yè)利益第一的原則嗎？以這個原則為幌子贯要，即使是孕婦起碼的人權都可以踐踏了暖侨。恍惚間一下回到資本主義初級階段了崇渗，這些三線城市老總早就忘記自己身處社會主義國家了吧字逗。整天被商業(yè)利益和個人權力包圍下有種小皇帝的錯覺了。
與此同時宅广，我熟悉的另一家外商獨資企業(yè)正面臨城市搬遷葫掉，不得不面臨一些當?shù)貑T工解雇問題。也同樣面臨了需解雇孕婦的問題跟狱。他們倒是規(guī)規(guī)矩矩地賠償了起碼20倍的工資俭厚。
我到底是應該識相地辭職，默默地自我承擔起這筆生育費用驶臊，以及一直到浦乳期結束的捉襟見肘的龐大開支挪挤，放棄生育保險绪抛，覺得犯不著為了一個月一千多元與這種公司較勁呢，也許若干年前我會考慮前者电禀，因為我本身就是一個帶著善良農民意識的幢码，自我保護意識差，沉迷于做好好人的小職員人格尖飞，有種大義凜然的不在乎吃虧心理症副。而到如今，我更愿意選擇后者政基，也許是多年職業(yè)生涯在這種思維模式下吃的虧太多贞铣，在這種社會下，除非你自己爭取沮明，不然旁人都會覺得你的那些損失都是理所當然的辕坝，你的那些退讓都是應該的，更何況你為何要輕易放棄國家賦予孕婦的權力呢荐健。
說到底酱畅，整個社會還是以人為本，如果不是有綿長不絕的生物鏈江场，一代又一代的消費群體出現(xiàn)纺酸，試問這些公司的產品賣給誰。他們都認為你生孩子是你私人的事址否，妨礙到公司利益就是你的不對了餐蔬，至于立法保護，在看來是損害企業(yè)權益的佑附。完全沒有意識到生兒育女也是一項社會事件樊诺。孩子是某個家庭的，但也是國家和社會的音同，孕婦在沒有不合理侵害公司利益的時候應當受到保護词爬！
