認(rèn)知的路徑=注意→認(rèn)知→決策→歸因搔扁。
從這四個(gè)維度著手苛聘，普通人就有可能突破自己的認(rèn)知局限。
工作上如何突破認(rèn)知局限熬拒？
花更多時(shí)間關(guān)注與自己的工作和專業(yè)相關(guān)度高的領(lǐng)域，拓寬自己的信息來(lái)源活烙。
活用印象筆記骑祟、幕布怯晕、微信收藏等產(chǎn)品功能吧凉，把重要的信息梳理成知識(shí)體系。
多向高手學(xué)習(xí)請(qǐng)教，對(duì)比高手的頂層思維和你的思維之間差距在哪。
在工作中驗(yàn)證高手的方法，根據(jù)你的實(shí)際情況復(fù)盤調(diào)整，形成新的工作方法宇挫。
規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展翠储，向著某個(gè)職位或某個(gè)行業(yè)高手的高度努力。
? 人生中如何突破認(rèn)知局限
廣泛閱讀住拭，增加新的人生體驗(yàn)，保持好奇心和探索的欲望。
通過(guò)分辨和篩選卓研，把信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)，把知識(shí)和你的人生經(jīng)歷結(jié)合在一起，賦予知識(shí)更多意義缚柳。
認(rèn)識(shí)問(wèn)題搪锣，想得出“怎么做”的結(jié)論，必須從“為什么”開(kāi)始思考努咐。
不要用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)音五，想當(dāng)然地去理解新事物，保持開(kāi)放的心態(tài)和客觀的判斷诗充。
管理上如何突破認(rèn)知局限
一定要體系化的深度學(xué)習(xí)，拒絕效率低下的碎片化信息格仲。
不加辨別和驗(yàn)證的認(rèn)知不配存在谊惭，學(xué)習(xí)后要思考和檢驗(yàn)驱敲，養(yǎng)成合理的批判性思維围辙。
擁有了系統(tǒng)的管理方法之后稿湿，在實(shí)踐中思考問(wèn)題的根源與解決問(wèn)題的流程再姑，形成結(jié)構(gòu)化思維。
能夠從不同業(yè)務(wù)線找御、不同的部門角度看問(wèn)題元镀，思考以解決問(wèn)題為導(dǎo)向绍填，面對(duì)新問(wèn)題時(shí)能夠把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)歸零。
認(rèn)知能夠橫跨多領(lǐng)域栖疑，就是這個(gè)時(shí)代的成功密碼讨永。
而在這個(gè)信息越來(lái)越廉價(jià)的時(shí)代，想要自我突破的人切記：
并不是你關(guān)注什么蔽挠，就是什么樣的人住闯，而是你能把信息處理到什么程度瓜浸、把問(wèn)題理解到什么程度澳淑，你才會(huì)成為什么樣的人。
