在實(shí)踐中慈俯，有些用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期就是非正式員工應(yīng)該簽試用期合同渤刃，等試用期過(guò)了經(jīng)考核合格再簽正式合同，這樣的做法對(duì)嗎肥卡？
首先溪掀，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核步鉴，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限揪胃，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)》兆粒《勞動(dòng)合同法》為了防止試用期被用人單位濫用喊递，對(duì)此做了以下規(guī)定：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月阳似；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的骚勘，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同撮奏，試用期不得超過(guò)六個(gè)月俏讹。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的畜吊，不得約定試用期泽疆。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的玲献，試用期不成立殉疼，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)上述規(guī)定可知捌年，若用人單位提供試用期勞動(dòng)合同瓢娜，而試用期勞動(dòng)合同僅約定試用期的那視為沒(méi)有試用期，試用期不存在礼预。對(duì)于勞動(dòng)者而言由于試用期不存在眠砾，不能以此向法院主張違法約定試用期的情形⊥兴幔可見(jiàn)荠藤，單獨(dú)簽試用期勞動(dòng)合同存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)容易引發(fā)糾紛和矛盾，而該糾紛的后果可是很?chē)?yán)重获高」ぃ《勞動(dòng)合同法》對(duì)于違反試用期的規(guī)定有明確的法律后果：
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正念秧；違法約定的試用期已經(jīng)履行的淤井，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
由上述規(guī)定可知币狠，若試用期勞動(dòng)合同約定的工資與正式勞動(dòng)合同約定的工資不等同游两，用人單位是要支付工資差額的。由于該差額屬于勞動(dòng)報(bào)酬漩绵，則使用工資的一般訴訟時(shí)效贱案，而不再適用特殊的時(shí)效規(guī)定。若試用期勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)則會(huì)產(chǎn)生賠償金止吐，需要按實(shí)際履行的月份計(jì)算賠償金宝踪。
其次，簽訂試用期勞動(dòng)合同再簽正式勞動(dòng)合同后不能再約定試用期碍扔。
第十九條第二款規(guī)定已經(jīng)有了明確的指引瘩燥，對(duì)于再約定試用期的該約定無(wú)效，同時(shí)也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任不同。同時(shí)厉膀，按照第十九條的規(guī)定可以進(jìn)一步理解為若用人單位原因造成勞動(dòng)者變動(dòng)崗位或工種的則不能再次約定試用期，若勞動(dòng)者自身原因離職后重新入職同一家公司再次就業(yè)的二拐，就可以再次約定試用期服鹅。
關(guān)于后者的部分實(shí)踐中存在著一些爭(zhēng)議，有人認(rèn)為：如果勞動(dòng)崗位或工種與以前不同百新，就可以再次約定試用期企软，如果勞動(dòng)崗位或工種與以前相同，就不可以再次約定試用期吟孙。
但個(gè)人認(rèn)為，試用期是雙方的一個(gè)考察過(guò)程聚蝶，法律設(shè)立試用期的目的在于給雙方一個(gè)緩沖相互考察的機(jī)會(huì)杰妓。勞動(dòng)者前一次離職后其生活狀況、自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平發(fā)生了一定變化碘勉，用人單位在勞動(dòng)者離職期間其生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營(yíng)水平亦有了一定的變化和發(fā)展巷挥，這是客觀存在的規(guī)律和事實(shí)，若以靜態(tài)的同崗位或同工種為由而強(qiáng)制讓雙方不能設(shè)定試用期验靡，那是對(duì)客觀情況的否認(rèn)倍宾，是不利于勞資雙方的。
最后胜嗓，簽訂試用期勞動(dòng)合同再簽正式勞動(dòng)合同高职，這樣的做法降低了用人單位的用工自主權(quán)。就這一點(diǎn)辞州，我在這篇文章里也有過(guò)相應(yīng)闡述怔锌。
蒼星零：實(shí)務(wù)干貨|杜絕期滿用工導(dǎo)致二倍工資賠償，約定合同自動(dòng)延續(xù)仍要賠錢(qián)！怎么辦埃元？https://zhuanlan.zhihu.com/p/57914504
綜上所述涝涤，建議不要再簽試用期勞動(dòng)合同了，應(yīng)當(dāng)按正常的勞動(dòng)合同簽根據(jù)法律規(guī)定約定好正確的試用期岛杀，這樣才是正確的簽訂勞動(dòng)合同姿勢(shì)哦阔拳。
