還有不到半個月就是中國的傳統(tǒng)新年了喜庞！回首2018的互聯(lián)網(wǎng)市場，前景棋返、環(huán)境都不樂觀延都，職圈內(nèi)也是天天被全屏的裁員消息刷屏，包括阿里懊昨、百度窄潭、騰訊、京東酵颁、網(wǎng)易嫉你、易車、等知名企業(yè)悉數(shù)在內(nèi)躏惋。形勢確實不容樂觀幽污，各種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)寒潮的話題，都能觸動每一個職場人的神經(jīng)簿姨，讓他們更加焦慮距误。畢竟沒有人愿意成被“優(yōu)化的對象”！
但也有一些已經(jīng)被優(yōu)化掉的員工扁位，就發(fā)出這樣的建議：希望這一輪的大裁員准潭，能加強程序員的無產(chǎn)階級意識，一起維護不加班域仇，加班擁有加班費的權(quán)利刑然。不要再被公司創(chuàng)業(yè)文化洗腦帶成奮斗比。在職的加班越多暇务，整個程序員隊伍就越容易被人裁泼掠，更多失業(yè)的人又讓在職的人薪酬被壓低怔软，壓榨更厲害，這都是資本論的基本原理择镇。掩抑大風(fēng)歌挡逼，裴回少年場；誠哉古人言腻豌，鳥盡良弓藏家坎。該建議在網(wǎng)絡(luò)上一發(fā)布，就瞬間引起了廣大程序員的共鳴饲梭。
“希望有人帶頭成立一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工會”“某某效率低乘盖，事情沒做完，我事情做完了我走了憔涉。第二天到領(lǐng)導(dǎo)那就變成了订框，某某態(tài)度認(rèn)真，建議大家向他學(xué)習(xí)兜叨？每天工作量在那穿扳，就非要有人裝逼，你不加總有人加国旷，好了矛物，你受不了不干了，外頭想進來的人多得是跪但。真的沒辦法履羞。除非我國有類似于員工工會那種，大家團結(jié)一心屡久。不然是不行的忆首。”
當(dāng)然持反對意見的人更多被环。
“主要是人多糙及，你不干有人干，人口紅利啊 中國很多問題都是人多造成的筛欢。你吃不了苦浸锨，總有人能吃，你加不了班版姑，總有人能加柱搜，你覺得困難不好辦，總有人寧可咬著牙也努力去干剥险。這種情況下冯凹，如果不是資質(zhì)天賦異稟無法被輕易取代，只能選擇加班，選擇妥協(xié)宇姚。這是中國人的宿命，你覺得能改么夫凸？”“不可能浑劳，只會越來越被壓榨，你不愿意就裁你夭拌，你說要求不加班魔熏，人家說隨便加只要有工作就行图呢〕砂瘢”“看看組里的應(yīng)屆大佬羽历，每天晚上吃完飯聊天刷手機上網(wǎng)也要熬到9點多10點以后呀狼，能說什么绽媒∮湓瘢”
裁員年年有籍凝，今年特別多屠缭。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)一般年終裁員10%屬于末尾淘汰機制骡和，而裁員10%到20%就屬于結(jié)構(gòu)優(yōu)化相赁。而今年很多企業(yè)裁員到30%，這就比較罕見了慰于。一般情況下钮科，年終各大企業(yè)都會為挽留員工而實施各種手段，但這個年末采取勸退婆赠、降薪绵脯、取消年終獎、取消晉升加薪等手段進行裁員休里。
看到這里蛆挫，相信很多網(wǎng)友跟小編也是一樣的想法，供求關(guān)系決定的份帐，這個問題沒得解璃吧，但是有這樣的想法是對的。畢竟生活是殘酷的废境。我們雖然很鄙視這種無恥的互聯(lián)網(wǎng)文化畜挨，但是作為弱勢群體，我們毫無反抗的能力噩凹。小編在這也希望廣大的職場人能勇于放棄對公司的依賴巴元，做出“敢跳槽”，“能跳槽”的底氣驮宴。勇于提升自己的能力逮刨，敢于對“互聯(lián)網(wǎng)無恥”說不。當(dāng)然小編所指的放棄對公司以及工作的依賴，除了收入修己，還有其他收入恢总；即使自己被裁員，也能夠快速的找到新的工作睬愤，或者轉(zhuǎn)型成為能夠養(yǎng)家片仿、養(yǎng)活自己的自由職業(yè)。
