? ? ? ? 干部人事檔案審核在選人用人過程中起著基礎(chǔ)保障作用，推動(dòng)干部人事檔案工作規(guī)范化蒸痹，提升人事檔案審核水平岩齿，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，切實(shí)為科學(xué)選拔任用優(yōu)秀干部保駕護(hù)航寓免。
? ? ? ? 嚴(yán)把“落實(shí)關(guān)”癣诱，靠實(shí)具體工作任務(wù)。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》袜香，堅(jiān)持干部檔案“凡提必審撕予、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”蜈首，按照“誰管理实抡、誰把關(guān)，誰考察欢策、誰審核吆寨，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則踩寇，考察組明確預(yù)審人負(fù)責(zé)全面審核檔案啄清，考察組組長審定查核意見，縣委組織部對考察對象的檔案再次進(jìn)行全面復(fù)核俺孙，確保干部任前檔案預(yù)審嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范辣卒，為選準(zhǔn)人用對人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)掷贾。同時(shí)，對考察期間不認(rèn)真審核干部檔案荣茫，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確而造成嚴(yán)重后果的或違反規(guī)定擅自更改干部信息的想帅，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任啡莉。
? ? ? ? 嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”港准，抓實(shí)兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部動(dòng)議環(huán)節(jié)票罐，根據(jù)醞釀形成的工作方案叉趣，由組織部門對醞釀納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前進(jìn)行初步審核该押，重點(diǎn)了解掌握有關(guān)人選的政治表現(xiàn)疗杉、廉潔自律、是否具備任職資格條件蚕礼、是否存在影響選拔任用等重要情況烟具。干部考察環(huán)節(jié)，考察對象確定后奠蹬，由考察組根據(jù)干部管理權(quán)限朝聋，派出查檔人員進(jìn)行查閱，并認(rèn)真填寫《干部任前檔案審核登記表》囤躁，對檔案查閱過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑問冀痕，及時(shí)向考察組領(lǐng)導(dǎo)或分管部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并將檔案審核情況如實(shí)反映到干部考察材料中狸演，確保對干部作出客觀真實(shí)評價(jià)言蛇，嚴(yán)把選人用人入口關(guān)。
? ? ? ? 嚴(yán)把“審核關(guān)”宵距，明確三項(xiàng)審核內(nèi)容腊尚。一審資格條件是否滿足。以“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)满哪，主要查看干部的出生年月婿斥、學(xué)歷、參工時(shí)間哨鸭、身份民宿、任職經(jīng)歷等是否符合擬任職務(wù)所要求的資格條件，有無懲處情況和年度考核結(jié)果等像鸡，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況勘高。二審檔案材料是否齊全。主要查閱干部學(xué)歷職稱、職務(wù)變動(dòng)华望、政審考察、工資待遇仅乓、獎(jiǎng)懲赖舟、培訓(xùn)等材料能否全面完整客觀真實(shí)地反映干部學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。三審材料內(nèi)容是否真實(shí)夸楣。認(rèn)真查閱干部參加工作宾抓、學(xué)歷職稱、政治面貌等材料是否真實(shí)有效豫喧，程序是否規(guī)范石洗，手續(xù)是否完備，有無不實(shí)紧显、涂改或造假讲衫，切實(shí)把嚴(yán)干部檔案任前審核關(guān)口。
