之前微博上有一個(gè)話題特別火讶舰，就是“95后平均7個(gè)月就離職”。
根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”需了，第一份工作往往不是職場(chǎng)人的理想工作跳昼，平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。
l 70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換
l 80后則是3年半
l 90后驟減到19個(gè)月
l 95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職
此報(bào)告一出肋乍，立刻引發(fā)眾網(wǎng)友熱議庐舟。不少網(wǎng)友淡定表示：7個(gè)月太長(zhǎng)了……
我們經(jīng)歷了秋招戰(zhàn)的廝殺，我們一次次落寞失意住拭，一次次卷土重來(lái)挪略，我們終于拿到了心儀的offer历帚，我們?yōu)槭裁礇](méi)能堅(jiān)持下來(lái)？
為什么年輕人熱衷于換工作杠娱？
90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作挽牢，主要有3個(gè)原因。
第一：第一份工作的實(shí)際值低于其期望值摊求。
當(dāng)前學(xué)校教育和就業(yè)市場(chǎng)之間存在落差禽拔。由于缺乏對(duì)行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實(shí)際了解室叉，我們對(duì)于第一份工作往往期待過(guò)高睹栖，入職后對(duì)于工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作節(jié)奏等都無(wú)法適應(yīng)茧痕，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒野来，選擇離職。
1.無(wú)止盡的加班
以加班成風(fēng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例踪旷÷眨“上市”是2018年互聯(lián)網(wǎng)不可繞過(guò)的年度關(guān)鍵詞之一，愛(ài)奇藝令野、B站舀患、虎牙、小米气破、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)聊浅、拼多多……一大波互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)先恐后，市值瘋長(zhǎng)现使，然而在這些光芒背后狗超，卻是無(wú)數(shù)“加班狗”夜以繼日的“爆肝”.
加班成風(fēng),以加班為榮,”996”現(xiàn)象早已成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞,有的企業(yè)還出現(xiàn)了”997”,有網(wǎng)友說(shuō),
“每天加班到12點(diǎn),回到家都1點(diǎn)多了,早上還要7點(diǎn)起來(lái)趕地鐵.網(wǎng)上經(jīng)常報(bào)道過(guò)勞死,我怕我再這樣下去,總有一天步上他們后塵,趕緊溜,不然小命就完了∑酉拢”
那其他企業(yè)呢?其實(shí)努咐，在這個(gè)快節(jié)奏、拼實(shí)力的年代殴胧，連傳說(shuō)中看看報(bào)紙喝喝茶的行政事業(yè)單位也要加班渗稍。
相比較來(lái)說(shuō)，95后更注重自己的私人時(shí)間团滥，更重視自由竿屹。而有些公司加班成癮，卻不奉行多勞多得灸姊，引起年輕人的反感拱燃。加之多數(shù)人缺乏鍛煉，高強(qiáng)度的工作極易造成身體損傷力惯，只能“不得不”辭職了碗誉。
2.工資支撐不了我的生活
如果你去找工作召嘶，一些老司機(jī)肯定會(huì)提醒你，看實(shí)際拿到手的基本工資就好了哮缺，老板給的餅太大弄跌，你消化不了的。有網(wǎng)友說(shuō)尝苇，
“面試的時(shí)候HR告訴我铛只，公司有五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)豐厚糠溜，逢年過(guò)節(jié)還會(huì)有過(guò)節(jié)費(fèi)淳玩，平均下來(lái)每個(gè)月也有5000+了。進(jìn)了公司才知道非竿，五險(xiǎn)一金要轉(zhuǎn)正后才給買(mǎi)蜕着，年終獎(jiǎng)要看績(jī)效，請(qǐng)假考個(gè)試汽馋，年終獎(jiǎng)就泡湯了，還動(dòng)不動(dòng)罰錢(qián)圈盔，出個(gè)差豹芯，住宿費(fèi)100的標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)就扣工資驱敲，每天累得要死铁蹈，還得各種找廉價(jià)酒店，果斷辭職众眨∥漳粒”
世界上最最痛苦的事情是什么？人活著娩梨，錢(qián)沒(méi)了沿腰。
我們可以為了夢(mèng)想短暫的忍受低工資，可是你可以面對(duì)持續(xù)上漲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資的生活成本么狈定？
最讓人心碎的就是：你的工資交完房租就所剩無(wú)幾了颂龙。
被租房逼得退無(wú)可退的年輕人不得不以降低對(duì)生活和居住質(zhì)量的要求來(lái)應(yīng)對(duì)越來(lái)越高的居住成本。
95后年輕人本身生活在物質(zhì)豐富的年代纽什，他們的成長(zhǎng)生活環(huán)境遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于70后80后措嵌，作為初次真正初次踏入社會(huì)的人，他們對(duì)社會(huì)及生活認(rèn)識(shí)還并不深刻芦缰。
他們會(huì)說(shuō)企巢，“房子是租來(lái)的，但生活不是”“熬過(guò)剛畢業(yè)的這幾年让蕾，會(huì)越來(lái)越好的”浪规，然而或听，當(dāng)生活也是租來(lái)的， 當(dāng)豐滿的理想撞見(jiàn)殘酷的現(xiàn)實(shí)罗丰，辭職換新的工作也算是比較容易理解的了神帅。
3 看不到未來(lái)的方向
90或95后的年輕人多數(shù)處于剛?cè)肼毜陌l(fā)展階段，他們大都選擇在外地“飄著”萌抵，面對(duì)收不抵支找御，他們看重學(xué)習(xí)能力，寄希望于未來(lái)發(fā)展绍填。有很多網(wǎng)友直言霎桅，在公司看不到未來(lái)，學(xué)不到東西讨永，沒(méi)有干頭滔驶。
“我一個(gè)985畢業(yè)的大學(xué)生，每天的工作就是打印復(fù)印卿闹，端茶倒水揭糕，給領(lǐng)導(dǎo)跑跑腿，來(lái)公司一個(gè)月了锻霎，完全看不到希望著角。每次想讓領(lǐng)導(dǎo)布置點(diǎn)任務(wù)給我做，領(lǐng)導(dǎo)總是讓我多看多學(xué)旋恼，可是每次請(qǐng)教問(wèn)題時(shí)吏口，大家都不理我””
4.受不了公司的工作氛圍
與70后产徊、80后相比，95后的生活條件算是比較優(yōu)越的了蜀细，至少不用為生存發(fā)愁舟铜，這也就給了他們更多的選擇，對(duì)于一些“職場(chǎng)潛規(guī)則”奠衔，他們有資本說(shuō)不深滚，企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度涣觉、同事關(guān)系等等都有可能成為辭職的理由痴荐。
“辦公室政治太厲害，而且部門(mén)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面和心不和官册，我作為剛畢業(yè)的小白生兆，夾在中間真的很為難。每天在公司都不敢說(shuō)話，聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)叫我的名字就害怕鸦难，只好辭職了根吁。”
“剛畢業(yè)進(jìn)入了本地的一家小公司合蔽，所有事情都是老板一個(gè)人說(shuō)了算击敌。老板的情緒就像六月的天，說(shuō)變就變拴事，心情好了大家皆大歡喜沃斤，心情不好的時(shí)候大家大氣都不敢喘，每天上班膽戰(zhàn)心驚刃宵，還不如辭職衡瓶。”
“我們領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)好話牲证，單位里有些人沒(méi)啥本事哮针，但是很會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，升職很快坦袍，工資也高十厢，而那些每天早到晚歸、默默干活的人捂齐，反而工資低蛮放，職位低。并不是努力干活就前景光明的辛燥，我一個(gè)不善言辭的人筛武，只能選擇離開(kāi)了缝其】嫠”
5.工作內(nèi)容與預(yù)期有出入
“學(xué)校招聘會(huì)的時(shí)候應(yīng)聘的是運(yùn)營(yíng)崗，結(jié)果入職之后告訴我先到銷(xiāo)售部呆兩個(gè)月内边，熟悉一下工作業(yè)務(wù)榴都，之后再轉(zhuǎn)崗。兩個(gè)月之后告訴我運(yùn)營(yíng)崗暫時(shí)不缺人漠其，先繼續(xù)在銷(xiāo)售部呆著…每天昧著良心去忽悠客戶(hù)嘴高，父母都懷疑我是不是進(jìn)了傳銷(xiāo)組織…直接甩辭職信！”
第二：第一份工作并非感興趣的工作和屎。
對(duì)比70拴驮、80后傾向于鐵飯碗、行業(yè)選擇單一傳統(tǒng)柴信，95后新生代可選擇性更多套啤，但是也更加的迷茫，他們大多不了解自身優(yōu)勢(shì)和興趣随常，不知道自己的定位潜沦，不清楚自身的發(fā)展方向萄涯，對(duì)于職業(yè)的選擇，只是一窩蜂涌向某幾個(gè)行業(yè)唆鸡，然后一邊工作一邊尋找新機(jī)會(huì)涝影，這也是95后頻繁跳槽的原因。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示争占，第一份工作的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢(shì)燃逻，“70后”當(dāng)年的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例超過(guò)40%，而超過(guò)7成的“95后”畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)燃乍。
目前來(lái)看唆樊，第一份工作的行業(yè)選擇呈現(xiàn)出顯著的集中化趨勢(shì)，學(xué)生畢業(yè)后越來(lái)越熱衷于進(jìn)入時(shí)下最熱門(mén)的行業(yè)刻蟹。比如逗旁，當(dāng)前大熱的互聯(lián)網(wǎng)和金融，共吸納了超過(guò)1/3的95后畢業(yè)生舆瘪。
新一代年輕人進(jìn)入工作后片效，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容并不適合自己，進(jìn)而消極懈怠英古。
第三：工作轉(zhuǎn)換成本低淀衣，選擇多。
現(xiàn)在大部分95后家庭基本上都處在奔小康的狀態(tài)：父母年齡差不多在40-50歲左右召调，尚未達(dá)到需要贍養(yǎng)的程度膨桥；父母文化程度相對(duì)于70、80一代的父母要高唠叛，在看待子女職業(yè)選擇方面更加開(kāi)明只嚣。
而且95后本身生活在物質(zhì)豐富、互聯(lián)網(wǎng)逐漸發(fā)展起來(lái)的時(shí)代艺沼。他們多是家中的獨(dú)子册舞，他們本身接受了更好的教育，他們不會(huì)受到婚姻的束縛障般，大都自由自在调鲸，很多人不必為了工作而工作，不用受金錢(qián)挽荡、面子藐石、責(zé)任等因素的影響。
而且定拟，95后更加追求獨(dú)立自主于微，更加關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，“公司飯?zhí)y吃了，辭職”“公司女生太少了角雷，辭職”“領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)嗶嗶祸穷，太差勁，辭職”“有人身攻擊勺三，我來(lái)工作不是受氣的雷滚，辭職”等等等等， 一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符吗坚，便會(huì)快速做出其他選擇祈远。加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來(lái)越快捷和便利，使得95后更換工作變得更加簡(jiǎn)單和頻繁商源。
如何選擇第一份工作车份？
以上的三點(diǎn)原因，都強(qiáng)調(diào)了第一份工作在選擇上的重要性牡彻。關(guān)于如何選擇第一份工作扫沼，在我們往期的推文《大學(xué)生，你該如何選擇第一份工作庄吼？》中已經(jīng)做出了詳細(xì)的解答缎除。
除了文中提到的內(nèi)容，我還想補(bǔ)充一點(diǎn)：盡可能地多嘗試一些不同的實(shí)習(xí)总寻，并且忠于自己的內(nèi)心感受器罐，縮小預(yù)期與實(shí)際的差距。
如果注定第一份工作干不滿7個(gè)月渐行，為什么不在第一份工作之前去試錯(cuò)呢轰坊？
在大學(xué)期間多去嘗試，實(shí)習(xí)的時(shí)候祟印，多聽(tīng)肴沫，多看，多問(wèn)旁理，咨詢(xún)一下學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐以及在目標(biāo)行業(yè)樊零、目標(biāo)公司工作的前輩們我磁，工作內(nèi)容是什么孽文？工作強(qiáng)度如何？工作氛圍怎么樣……實(shí)習(xí)也是一個(gè)非常好的提前體驗(yàn)一份工作的方式夺艰，當(dāng)然芋哭，線下的實(shí)習(xí)時(shí)間成本會(huì)相對(duì)比較大，如果能有比較靠譜的線上實(shí)習(xí)也是一種很好的方式郁副。
也可以在一些論壇减牺、公眾號(hào)的推文里看到在目標(biāo)企業(yè)工作的員工的分享，看前人走的路，減少試錯(cuò)成本拔疚。
如何最大化地利用第一份工作肥隆？
中國(guó)青年報(bào)曾做過(guò)調(diào)查，更多的職場(chǎng)人選擇辭職并非經(jīng)過(guò)深思熟慮稚失，而是“一言不合就辭職”栋艳，也就是我們常說(shuō)的“裸辭”。
無(wú)論你的第一份工作是否如自己的預(yù)期句各，不能否認(rèn)吸占，你都已經(jīng)從學(xué)生轉(zhuǎn)換到了職場(chǎng)賽道上。你應(yīng)該考慮的是如何最大化“利用”第一份工作凿宾，找到自己的方向矾屯，做好下一步選擇。
- 深入了解所處的這家公司
如果你的第一份工作是聽(tīng)了老師初厚、家長(zhǎng)或者是有點(diǎn)權(quán)威地位的親戚之后的被動(dòng)選擇件蚕，那么當(dāng)你有機(jī)會(huì)處在職場(chǎng)中，你就有機(jī)會(huì)獲得大量一手信息产禾。
暫時(shí)的放棄和同學(xué)或者同期入職的小伙伴一起罵傻逼老板骤坐、吐槽工作環(huán)境、八卦其他同事下愈，相互比慘的意義只是消耗時(shí)間纽绍。
去找那些經(jīng)驗(yàn)和閱歷都比自己至少多3-5年的同事，學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)势似，朋友或獵頭等行業(yè)拌夏、企業(yè)資深人士聊天，挖掘一手信息：行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是什么履因？目前處在什么時(shí)期障簿？自己所在企業(yè)在行業(yè)中的位置？?jī)?yōu)劣勢(shì)是什么栅迄？公司產(chǎn)品上下游產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)鞘裁凑竟剩孔约核幍牟块T(mén)是核心部門(mén)還是支持部門(mén)？各部門(mén)的主要工作內(nèi)容毅舆？挑戰(zhàn)和職業(yè)瓶頸西篓？晉升和發(fā)展空間？
要知道憋活，當(dāng)你比較關(guān)注別人的工作和業(yè)務(wù)時(shí)候岂津，人們往往是健談的，或多或少悦即，你都會(huì)大體知道一份工作的大致情況吮成。
如果你打算跳槽橱乱，你已經(jīng)深入了解了你所處的行業(yè)、行業(yè)中的領(lǐng)頭企業(yè)粱甫、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等泳叠，加之有了工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉了行業(yè)所需能力茶宵，可以幫助你跳槽到更好的企業(yè)析二。
如果你打算轉(zhuǎn)行，你已經(jīng)知道了不同行業(yè)的核心部門(mén)节预、不同崗位需要什么樣的能力和特質(zhì)叶摄，那你可以通過(guò)同一家公司進(jìn)行過(guò)渡。在企業(yè)內(nèi)部先主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗安拟，讓自己有一段經(jīng)歷蛤吓，有了過(guò)渡，再跳到其他行業(yè)就會(huì)順暢很多糠赦，畢竟会傲，相對(duì)于對(duì)口專(zhuān)業(yè)，職場(chǎng)更講究的是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”拙泽。
當(dāng)然淌山，如果你打算留下，你也已經(jīng)知道了自己所處職位的主要工作內(nèi)容顾瞻、挑戰(zhàn)泼疑、職業(yè)瓶頸、晉升和發(fā)展空間等荷荤，你可以在公司創(chuàng)造更大的價(jià)值退渗。
- 掌握更多的資源
掌握更多的資源，也可以說(shuō)是拓展能力邊界蕴纳。
今日頭條創(chuàng)始人張一鳴的第一份工作用兩年的時(shí)間就從一個(gè)普通的工程師升為管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管会油。是他的能力突出嗎？與他同期入職的古毛，還有兩個(gè)技術(shù)更強(qiáng)的清華博士翻翩。
張一鳴曾自我總結(jié)：
“我做事從不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)稻薇，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題嫂冻，也會(huì)積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案颖低。很多人說(shuō)這個(gè)不是我該做的事情絮吵。但我想說(shuō)：你的責(zé)任心弧烤，你希望把事情做好的動(dòng)力忱屑，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情蹬敲，讓你得到很大的鍛煉≥航洌”
二八法則并不適用于所有情形伴嗡，比如對(duì)于職場(chǎng)新人，相對(duì)于選擇最重要从铲、出成績(jī)的工作來(lái)做瘪校，他們更應(yīng)該以開(kāi)放的心態(tài)，去吸取不同類(lèi)別的知識(shí)名段，以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)阱扬，延伸能力的邊界。
職場(chǎng)上的橫向技能有很多伸辟，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)比如比你優(yōu)秀的同事麻惶、你的上司、你感興趣的其他崗位等所需具備的能力信夫。
從個(gè)人發(fā)展角度來(lái)說(shuō)窃蹋，寫(xiě)作、演講静稻、越來(lái)越受重視的創(chuàng)新力等警没，也是值得你不斷提高和打造的能力。
拓展能力邊界振湾，我們才能利用更多的資源杀迹，從而擴(kuò)寬資源邊界，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)押搪。
- 進(jìn)行自我迭代
畢業(yè)后佛南，學(xué)習(xí)并未停止，而是剛剛開(kāi)始嵌言。初入職場(chǎng)嗅回，學(xué)習(xí)能力可能比暫時(shí)的工作結(jié)果更重要，畢竟公司采用新人摧茴，更看重的是未來(lái)潛力绵载。
羅振宇曾經(jīng)提出，人類(lèi)進(jìn)入了“動(dòng)機(jī)落差”時(shí)代苛白。就是說(shuō)娃豹，擁有自我驅(qū)動(dòng)力的人，可以利用非常便宜的工具购裙，進(jìn)行學(xué)習(xí)懂版、合作和創(chuàng)新。沒(méi)有這種強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)的人躏率，擁有什么資源都沒(méi)用躯畴。
全民學(xué)習(xí)的時(shí)代民鼓，自我迭代，是階層躍遷的重要能力蓬抄。
- 關(guān)于跳槽
馬爸爸曾說(shuō)過(guò)丰嘉，“三年之后才算阿里人”，盡量不要第一份工作還沒(méi)搞清楚狀況就閉著眼睛再跳一次嚷缭。
想清楚自己為什么要跳槽饮亏。
如果是因?yàn)樾匠辏紤]機(jī)會(huì)成本阅爽。7個(gè)月路幸，沒(méi)有積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有鍛煉相關(guān)能力付翁，如果你是應(yīng)屆生劝赔，HR還會(huì)考慮你的其他方面，社招的話胆敞，真的是一個(gè)很大的減分項(xiàng)着帽。另外，頻繁跳槽的話移层，每次出去找工作仍翰，還得費(fèi)盡心思解釋為什么工作經(jīng)歷這么短。
如果是因?yàn)橛龅搅舜煺酃刍埃阍诂F(xiàn)有公司遇到的問(wèn)題予借，有很大的概率在下一個(gè)公司也會(huì)遇到。完全沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的频蛔，別抱有僥幸的心理灵迫。反而很多的問(wèn)題，當(dāng)你愿意用接受的心態(tài)去面對(duì)時(shí)晦溪，你會(huì)找到更好的解決方案瀑粥。而且，挫折可以準(zhǔn)確反映你現(xiàn)在的弱點(diǎn)三圆，分析問(wèn)題狞换，解決問(wèn)題的過(guò)程是你歷練的最好機(jī)會(huì)。
當(dāng)然舟肉，如果目前的工作確實(shí)很坑修噪，或者確實(shí)無(wú)法滿足你自我發(fā)展，提升價(jià)值時(shí)路媚，可以選擇跳槽黄琼，但是一定要考慮以下幾點(diǎn)：
l 評(píng)估自己當(dāng)前處境，跳槽可以有哪些選擇
l 跳槽后的得失利弊
l 對(duì)新工作是否已經(jīng)做好職業(yè)規(guī)劃
l 你已經(jīng)具備了哪些條件整慎、技能
l 有沒(méi)有給自己留退路
最后的話：
我也收集了身邊幾個(gè)同學(xué)踏入社會(huì)接近2個(gè)月之后的感受：
“今年畢業(yè)脏款，初入社會(huì)围苫，在文件圖紙上簽字手都是抖的……怕自己承擔(dān)不了這個(gè)責(zé)任”
“一個(gè)月的工資還不如在校一個(gè)月的生活費(fèi)多”
“畢業(yè)后，我在別人羨慕的目光中來(lái)到了華為弛矛，然后到今天為止够吩，爬了一個(gè)月的電線桿……”
“窮的不敢出門(mén)”*
“每天都在上著社會(huì)第一課”
“還是對(duì)什么都看不慣比然，但是不敢再發(fā)脾氣”
“在北京丈氓，兩個(gè)人睡一張床，真不敢相信强法，有潔癖的我居然堅(jiān)持了一個(gè)月”
“在上海万俗，身邊人常常打趣：大城市的生活豐富多彩吧？我沒(méi)敢說(shuō)饮怯，我是游走在都市邊緣最底層的窮苦人闰歪，繁華和熱鬧是別人的，從來(lái)都與我無(wú)關(guān)蓖墅】馓龋”
那么，你呢论矾？歡迎在評(píng)論區(qū)留言哦~
