? ? ? ? 溝通視窗原名叫喬哈里視窗埃篓，是一種關(guān)于溝通的技巧和理論嚷炉，也被稱之為自我意識的發(fā)現(xiàn)，一種反饋模型。樊登老師在混沌大學(xué)《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》里講了溝通視窗麸粮，我是在上個星期天參加混沌思維訓(xùn)練深圳預(yù)選賽時第一次聽到。
? ? ? 溝通視窗把人際溝通的信息比作一個窗子镜廉，分為四個象限：公開象限弄诲、隱私象限、盲點象限娇唯、潛能象限威根。
? ? ? 公開象限就是自己和別人都知道的。公開象限越大的人视乐，影響力也越大洛搀，名氣也越大，領(lǐng)導(dǎo)力越強的人往往公開象限也越大佑淀。我們參加線下活動留美、發(fā)表演講、寫文章、點評文章等都是擴大自己公開象限的過程谎砾。企業(yè)不斷做廣告宣傳也是擴大公開象限的過程逢倍。
? ? ? 隱私象限就是自己知道而他人不知道的，它可以分為三層：一是又深又黑的秘密景图，不必公開较雕，他人也不必深究；二是不好意思說的秘密挚币，人們往往選擇心照不宣亮蒋；三是忘了說或者覺得沒必要說的秘密，這個又被稱為“知識的詛咒”妆毕，往往因為忘記了說或者覺得不用說慎玖，而造成各種理解的鴻溝和溝通的障礙。
? ? ? 隱私象限是他能知道笛粘，但我們自己不知道的部分趁怔。比如自己身上的某些缺點，別人一般是不好意思告訴你的薪前。如果別人把這個盲點告知的時候润努，我們可能會不太舒服、很意外示括、不太接受任连，那不妨問問自己，這是不是我的一個盲點例诀。
? ? ? 潛能象限是我們自己和他人都不知道的部分，代表著我們的潛力裁着。這個象限是最大的一個繁涂，每個人的潛能都值得努力去挖掘。
? ? ? 每個人成長的過程二驰，都是公開象限不斷放大的過程扔罪，而在公開象限放大的同時，我們收獲的是他人之間的尊重和信任桶雀。我們最尊重和信任的人矿酵，往往也是我們最熟悉的人。
? ? ? 擴大自己公開象限有兩種方式：一是盲點象限轉(zhuǎn)化為公開象限矗积，稱之為懇求反饋全肮，請求他人指出自己的盲點。二是隱私象限轉(zhuǎn)化為公開象限棘捣，稱之為自我揭示辜腺，主動向他人袒露自己的故事和想法，讓他人多了解自己。通過這兩種方式就可以提升與他人之間的尊重與信任评疗。
? ? ? 現(xiàn)在是一個信息透明的時代测砂，溝通視窗也適用于企業(yè)和團隊。
? ? ? 大家都知道羅輯思維的得到APP現(xiàn)在發(fā)展的特別好百匆，很多人在用砌些，就是羅胖在不斷的擴大他和公司的公開象限，就連公司開管理會議都會在APP上直播加匈，讓大眾感受到這是一家真誠靠譜但不完美的公司存璃。
? ? ? 在公司里現(xiàn)在的90后員工越來越多，90后正在開始成為主流了矩动。90后員工根本不是用鐵飯碗看職業(yè)生涯有巧，能待三年已經(jīng)是奇跡，很多公司都在感嘆90后太難管理悲没。如果公司還用艱苦奮斗篮迎，來號召員工會招來員工的無感。要讓員工要知其然知其所以然示姿，而不是讓其干就行了甜橱，要讓其了解為什么要干，因為九零后需要參與感栈戳。公司應(yīng)該增加公開象限增加員工的信任岂傲，領(lǐng)導(dǎo)把思考過程、決策過程盡量透明化子檀，員工信你的就會堅定跟你走镊掖，不信你就讓他走。
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