前言：推銷干的活——面試就是推銷自己
先搞清楚客戶的所有需求
根據(jù)需求列出價值曲線垒在，找出獨特賣點
面試的方法論
按職位，公司需求回答相應問題
自信大方场躯，不卑不亢，流程化解答問題
盡可能真實具體伞鲫，因為HR會不斷追問耘成，注意細節(jié)
-
回答問題盡量合理，有缺陷正常撒会，不要太套路化师妙；有時候直接說實際情況反而更好
例如
1. 你為什么學了這個專業(yè)卻進我們公司。
（潛臺詞：他想知道你工作的穩(wěn)定性怔檩，并不是真的關心學這個專業(yè)的原因；這是一個透過現(xiàn)象看本質(zhì)的問題薛训，他到底想問啥）
2. 你為什么上幾次實習就干倆月乙埃。
（本來就倆月，實習生還不是說跑就跑了的嗎介袜？） 原則：你的情況肯定不是100%滿足JD，重要的是讓HR覺得你有能力干這個活
基本面試問題
1. 自我介紹
- 結(jié)構：三段敘述辙喂，層層遞進
who am I：我的姓名鸠珠、學校、學歷等基本情況
what can I do：應聘的職位→此職位需要什么能力→我對應這些能力的情況（自學/實習）
why I come：為什么來這家企業(yè)芍锦，應聘這個職位
2. 你的弱勢是什么
- 策略：直接把最明顯的弱點（如工作經(jīng)驗不行飞盆，學歷學校不行）扔給HR——先防守次乓，然后馬上補上自己對于這項缺陷的補救行動——進攻
例子：我覺得我缺少工作經(jīng)驗，所以這是我為什么努力爭取這個職位的原因城看。
3. 為什么你認為你適合這個職位
事前了解好公司的各個方面的資訊杏慰，戰(zhàn)略，這個職位的工作轰胁，需要的能力朝扼，做到心中有數(shù)
參考自我介紹第2點和面試方法論的第1點，按需求回答
別被面試官干擾榛斯，淡定的問什么答什么就好搂捧。
4. 你為什么選擇這個專業(yè)
回答這個問題就是把握住——我要拿這個職位
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專業(yè)只有相關和不相關允跑，把相關專業(yè)往職位上扯提佣，讓人感覺你很優(yōu)秀荤崇。
例子：應聘京東的供應鏈相關職位术荤，自己是物流專業(yè)：新零售的核心就是把線上和線下進行整合，供應鏈是線下的重要業(yè)務端圈，而物流又是供應鏈的重要一環(huán)子库，所以我選擇物流專業(yè)
不相關的專業(yè)就說當時沒選好，實話實說宴倍，并說自己的補救措施（自學）仓技，又說如果自己可以重選，自己選什么專業(yè)脖捻，為什么選地沮。
5. 你有哪些興趣愛好
直接說明：把興趣愛好和職位/工作內(nèi)容結(jié)合，說明自己興趣對口
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間接說明：通過興趣愛好顯示自己的高素質(zhì)（毅力/自律等等）
例子：我的興趣是跑步危融，大學期間每天堅持鍛煉xx時間未荒，然后報名參加了馬拉松比賽，在比賽前x個月分別進行了xxx訓練片排，在比賽中跑出了xx里程，時間xx迫卢，平均配速xx
6. 你的短期目標和長期目標是什么冶共，你怎么實現(xiàn)這些目標
短期目標：基本上就是拿現(xiàn)在的職位及拿現(xiàn)在的職位做的準備
長期目標：針對現(xiàn)在的崗位分析以后晉升的崗位的要求每界，然后看這些要求的條件眨层，去實現(xiàn)上荡，就是長期目標和達到它的方法
7. 你的家人和朋友對你的評價
實際是問你是一個什么樣的人酪捡，符不符合本企業(yè)的文化和要求，針對不同的企業(yè)的文化捺疼，對人員的要求都是不一樣的永罚，要事先調(diào)查得比較詳細
闡述評價也是顯示自己的能力，要看能力與企業(yè)需要相關媳友，企業(yè)選自己需要的能力的人
8. 你爭取成功的動力是什么产捞？
- 真實具體合理自信坯临，有條理恋昼，層層遞進，可以從責任感挟炬，成就感等方面去說
9. 哪些品質(zhì)在你看來是對成功最重要的
- 根據(jù)企業(yè)文化來說谤祖，闡述時真誠老速，真實
10. 向我列舉一個團隊活動和領導力的例子
- 首先明確領導要干的活：幾個成員，怎么分配任務额湘，怎么量化每天任務，怎么協(xié)同嗡官，怎么任務匯總，有隊伍里分歧怎么辦等等谨湘，撿出一兩點具體說說就可以體現(xiàn)領導力
11. 你經(jīng)歷的最大的挑戰(zhàn)是什么紧阔？如何跨越過的续担？
- 把問題區(qū)塊化，流程化拆解物遇，對比自己的不足询兴，選擇性地設定指標诗舰，用什么措施解決，注意優(yōu)先級眶根，價值曲線属百。
12. 我為什么要從如此多的競爭者中選你族扰？
其實是你怎么和人競爭：聚焦厌丑，差異化怒竿，總成本領先
目的是為了讓老板要你愧口，還是要對接這個職位的要求；或者打差異化类茂，先打退其他人再說耍属。
13. 你有什么問題問我托嚣？
如果是HR面試，按HR面試問問題的思路來說厚骗。
如果是產(chǎn)品/運營示启，問業(yè)務/戰(zhàn)略上的。
原則：最應該考慮的是安全领舰，例如：如果我被發(fā)offer的話夫嗓，從現(xiàn)在到入職之前應該學什么，準備什么（顯示自己十分想拿到offer冲秽，且有上進心）舍咖；或者也可以有一些傻逼但不危險的問題：薪水多少啊锉桑？
14. 曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎排霉？如果有攻柠，你是怎么處理的瑰钮？
- 還是看做這件事的目的，做這件事真正要得到什么较店，為了什么人的利益，真的是我們大多數(shù)人的利益嗎，有些事當時不對只是表面上不道德醋虏，真正的核心精神（企業(yè)立足之本/產(chǎn)品精神）是不變的，不能回答出違背核心精神的不道德事情
例子：有阻课，但是當時我們是為了xxxx的大多數(shù)人利益抹恳，并沒有違背我們xxx精神，當時的抉擇/環(huán)境使我們不得不這么做等等等等
15. 如果你的老板提出了錯誤的問題瓶蚂，你會執(zhí)行嗎扬跋？
思路：depends on why/how/what
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why/how/what：為什么做這件事倍奢，我們的價值觀是什么痪宰，我們的戰(zhàn)略是什么？我們的方法論是什么具练，流程是什么；先和老板把前提（問題的多個要素）一步步確定下來陵究，落實到問題上自然就解決了
例子：兩口子吵架，解決方法——吵分還是吵和扔茅，吵分直接分咖摹，吵和就別吵萤晴；婆媳矛盾攀芯，和老婆說：我和你才是一家殖演，和媽說：我才是你兒子，把why戰(zhàn)略層解決好后后面就好辦了
