與時(shí)俱進(jìn)卜朗，聯(lián)冠中國(guó)員工從實(shí)踐出發(fā)加強(qiáng)責(zé)任心
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有能力與有責(zé)任感遏乔，二者相比匙握，企業(yè)更看重責(zé)任感多一些囚枪。甚至大多數(shù)時(shí)候企業(yè)往往愿意信任一個(gè)能力一般但有較強(qiáng)責(zé)任感的人派诬，而不愿重用一個(gè)能力強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。在聯(lián)冠未來（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)冠中國(guó)”）看來如果一個(gè)人的能力很強(qiáng)但缺乏負(fù)責(zé)精神链沼，那么他的能力可能會(huì)發(fā)展成企業(yè)惡瘤默赂。相反對(duì)于有責(zé)任感而能力稍差的人，聯(lián)冠中國(guó)認(rèn)為只要通過提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)括勺，提高這些員工的的技能缆八，給與員工成長(zhǎng)的時(shí)間曲掰，這些員工是同樣值得公司信賴和培養(yǎng)的。
聯(lián)冠中國(guó)注意到有些企業(yè)非常的依賴獎(jiǎng)勵(lì)措施奈辰，雖然這樣的措施激勵(lì)了員工的積極性栏妖，但是如果員工每干一件事，哪怕是自己本職工作冯挎，很容易讓員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生依賴底哥，將工作的意義完全物化，最終的結(jié)果就可能演化為不給獎(jiǎng)勵(lì)就不干活房官，這種管理措施勢(shì)必會(huì)降低員工的主動(dòng)性和責(zé)任心趾徽。所以聯(lián)冠中國(guó)更注重從員工發(fā)展出發(fā)，給與員工充分的授權(quán)翰守，賦予員工工作自主權(quán)孵奶，從企業(yè)文化著手，培養(yǎng)以公司為家的氛圍蜡峰，在其位就謀其政了袁，鼓勵(lì)積極多做自薦工作，讓員工可以根據(jù)自己的興趣和專長(zhǎng)湿颅，可以涉獵更多的領(lǐng)域载绿，給與員工充分的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。而且經(jīng)常會(huì)組織全體員工花費(fèi)大量的時(shí)間去內(nèi)訓(xùn)油航，去提升崭庸。這樣就避免了員工產(chǎn)生“你做這事，我不放心”的不信任感谊囚，給與員工充分的鍛煉機(jī)會(huì)怕享。
另一方面聯(lián)冠中國(guó)也非常重視督促和引導(dǎo)。公司內(nèi)部一直提倡員工要在主觀上充滿自我監(jiān)管意識(shí)镰踏，能夠做到自我控制和約束函筋，與此同時(shí)，聯(lián)冠中國(guó)的內(nèi)部合規(guī)審核制度也可以對(duì)員工的工作方向奠伪、工作目標(biāo)上進(jìn)行嚴(yán)格管控跌帐，避免出現(xiàn)方向性的錯(cuò)誤。在聯(lián)冠中國(guó)處理凱勒姆案件過程中绊率，有律師希望代理該案件谨敛，但是在審核過程中合規(guī)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)合同存在問題。諸如條款約定“偵查階段：偵查機(jī)關(guān)正式受理案件即舌，自偵查機(jī)關(guān)書面或口頭通知甲方受理案件之日起3工作日內(nèi)，向乙方支付律師費(fèi)￥40,000（大寫：人民幣肆萬元整）”挎袜。而國(guó)內(nèi)公安機(jī)關(guān)偵查階段流程如下:受害人報(bào)警后顽聂，警方會(huì)出具案件受理通知書肥惭，經(jīng)過偵查認(rèn)為符合立案條件，決定立案后紊搪，會(huì)出具立案決定書蜜葱。因此，受理案件是最初階段耀石，受理案件并不意味著立案牵囤，而對(duì)于公司而言，我們的目的是追回公司的經(jīng)濟(jì)損失滞伟，讓不法之徒接受法律制裁揭鳞，聘請(qǐng)律師是為了更好實(shí)現(xiàn)我們的目的即案件刑事立案，所以條款以受理案件作為階段性目標(biāo)并不合適梆奈。再者收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本案而言野崇，律師階段收費(fèi)價(jià)格過高，刑事案件辦理亩钟，由公檢法主導(dǎo)進(jìn)程乓梨，依據(jù)的是我司提供的材料，律師在此過程中主要負(fù)責(zé)材料交接清酥，作用較小扶镀，且我方是以被害單位委托，相比被告一方而言焰轻，律師所耗費(fèi)精力更少臭觉。這樣的合規(guī)會(huì)簽過程能有效的規(guī)避員工工作中的紕漏，給與員工更多的工作指導(dǎo)鹦马，讓員工可以更多的積累工作經(jīng)驗(yàn)胧谈。
在聯(lián)冠中國(guó)看來，員工的責(zé)任心荸频，是企業(yè)發(fā)展的防火墻菱肖，更是員工恪守職業(yè)道德做好本職工作的重要因素。員工是否有足夠的責(zé)任心關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展旭从，有時(shí)候甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的生死存亡稳强。因此，聯(lián)冠中國(guó)企業(yè)一貫重視員工的責(zé)任心培養(yǎng)和悦，并采取相應(yīng)的措施和方法退疫，今后也會(huì)繼續(xù)員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工責(zé)任心鸽素，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展褒繁。
