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早上開早會也是一肚子的火,安排的幾個事情下屬都沒有緊迫感帽哑，車間人員招聘方面供置，設備維修員的招聘情況柳爽，還有醫(yī)生要招聘，但是網(wǎng)絡上卻還沒有發(fā)布稠曼，不積極主動想辦法去解決這樣的問題形病，就坐等著收簡歷，這樣的做招聘的態(tài)度是不行的霞幅。除了傳統(tǒng)的招聘渠道漠吻，還可以到招聘新媒體上試試，也可以聯(lián)系勞務公司幫助招聘司恳，也可以讓同事來推薦侥猩，渠道和方法很多，上級不能把壓力都搞在自己身上抵赢，要適時的學會釋放壓力到下屬，讓他們來分擔你的壓力。同時做招聘要和用人部門保持良好的溝通铅鲤，及時共享招聘的進展情況划提，面試結果體檢結果入職情況等等，讓用人部門覺得你是在關心這個事情邢享，讓對方對你放心鹏往，否則對方在某個會議上給你穿小鞋你就麻煩了。
法務合同的事情骇塘，截止目前還有很多合同沒收回 伊履，還是原件沒收回，但是擔當卻沒有一點擔心款违，就這么放任這樣管理唐瀑，沒有緊迫感，這是不符合流程的插爹， 剛開始做的時候就這樣哄辣，后面大家更會“欺負”你了。
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給下屬安排的一份資料翻譯赠尾，非常緊急的力穗，要發(fā)送到總部的，但是下屬卻不及時跟進气嫁，所以領導做指示的時候一定要明確任務要求和截止時間等要素当窗，這樣下屬在進行任務推進的時候就會有所考量，哪些需要重要緊急的寸宵，哪些是可以先放放的崖面。
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還有和領導上樓抽煙聊了關于一些企劃的工作，部門里面很多新人自己不能形成自己的想法 邓馒，都喜歡做一些簡單的事情嘶朱，更多企劃的工作還是要看領導的點撥。
關于勞動用工的問題光酣，也是迫切需要自己思考的問題疏遏，現(xiàn)在小時工這么多，實際上是存在很大風險的救军，這次中國區(qū)HR會議上可以多提提财异，大家一起討論下，看看其他法人是怎么做的唱遭，我們也要盡快把這個問題解決掉戳寸。
