工作N年后才感覺開始工作诗祸，才有覺得想要好好沉淀進(jìn)步的感覺，才有一點(diǎn)點(diǎn)感覺轴总，果然是晚成熟5年的人直颅。時(shí)光已逝，唏噓無語肘习，蝸牛就慢慢爬好了际乘，有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步也是好的。
一個(gè)新的開始吧漂佩，未涉足的領(lǐng)域，專業(yè)也很薄弱罪塔，希望在這里記錄下日常的思考投蝉，醬紫。
今日開了兩個(gè)會征堪，設(shè)計(jì)部年度總結(jié)會and新員工培訓(xùn)會瘩缆。
今日的會議感覺到加入這個(gè)小公司是個(gè)不錯(cuò)的選擇，雖然前途終不知如何吧佃蚜，公司如同一個(gè)硬件庸娱，我們是軟件，硬件好壞不是我們能決定的谐算，但它作為一個(gè)載體熟尉，可以載我們成長一段路途，至于能走多遠(yuǎn)洲脂，無需擔(dān)心斤儿，重要的是在通行的這段日子里，有所收獲，有所精進(jìn)往果，若有一天疆液，它跑不動了，你也不會驚慌失措陕贮。
今日的關(guān)鍵詞：“思維”堕油。（？如何訓(xùn)練思維肮之，及我的思考模式中欠缺的能力是什么掉缺？是需要思考的問題）
早上收到前同事的問候微信，他說：專業(yè)知識只是一小部分局骤，思維方式是最重要的攀圈。
1、FPR=Fiscal Performance Review
360度績效評級=（外部/供應(yīng)商）+上級（PM+主管）+同事（部門+項(xiàng)目）
2峦甩、文化代表的是一種做事的方式赘来，我理解背后是價(jià)值觀的體現(xiàn)
3、公司于2017年3月創(chuàng)立
4凯傲、拆解復(fù)雜問題時(shí)可用——MECE原則：Mutually（互相的）Exclusive （獨(dú)有的）Collectively（共同的）Exhaustive（徹底的 詳盡的）——相互獨(dú)立犬辰；無遺漏
拆解OK問題就解決了一大半。如何拆解冰单，需要的是思維與能力幌缝。所以還是思維。
5诫欠、開放的4個(gè)維度：listen涵卵，不貼標(biāo)簽，收集信息荒叼，學(xué)習(xí)
6轿偎、T- Minus：A、今天要做什么被廓？ B坏晦、你希望的result是什么？ （可用B來倒推A并拆解）i think 可每月給自己定制目標(biāo)
7嫁乘、公司內(nèi)部的溝通效率很重要昆婿。
溝通在一層一層的傳達(dá)下其實(shí)信息是會漏斗式漏掉的。這點(diǎn)近一兩年深有體會蜓斧。無論在工作中還是生活中仓蛆，生活中可能更易顯現(xiàn)。因?yàn)楣局械娜巳侯愃品ň掖蠖鄶?shù)時(shí)只是針對一件事情的信息傳遞多律，相對來說接收信息的轉(zhuǎn)化率會較高一點(diǎn)痴突。而生活中，人與人的思維模式狼荞，心里預(yù)設(shè)辽装，等差異較大，所以在接收到信息轉(zhuǎn)化為自己的信息時(shí)相味，偏差會更大一些拾积。
