文/米衙
最近跳槽的人很多婉陷。有的人是通過招聘網(wǎng)站秽澳，有的人是通過毛遂自薦担神，有的人是被獵頭挖走楼吃，還有的人是被熟人推薦。
在這幾種找工作的方式中妄讯，熟人推薦是一個(gè)很大的誤區(qū)孩锡。很多人以為熟人推薦就能八九不離十，甚至有人認(rèn)為亥贸，被熟人介紹浮创，被熟人內(nèi)部推薦，就等于內(nèi)定了砌函，可以高枕無憂了斩披。其實(shí)并不是這樣溜族。
誰告訴內(nèi)推就是內(nèi)定？
小劉的前同事小強(qiáng)2年前跳了槽垦沉，2年來煌抒，他們一直保持聯(lián)絡(luò)。今年厕倍，小劉準(zhǔn)備找工作况既，小強(qiáng)知道后，就在公司內(nèi)部推薦了小劉莫其。
小劉心想，有前同事推薦憨颠，這份工作應(yīng)該很快就會(huì)塵埃落定。
小劉以為淫茵，內(nèi)推就是內(nèi)定，面試就是走個(gè)形式。結(jié)果面試那天碍论，他連簡歷都沒有帶税娜，還遲到了5分鐘。
一輪面試他過了弧岳，但后面還要經(jīng)歷2輪面試。最終腹尖，2輪面試后晓殊，他得到的是“有結(jié)果會(huì)通知你”，此后介汹，就了無音信坪它。
他等了一周蒙揣，心里慌了，找小強(qiáng)打聽情況扣汪。小強(qiáng)去找相關(guān)同事打聽，得到的結(jié)果是小劉不適合本公司的工作。
他只好把沒被錄用的事實(shí)告訴小劉诀姚，小劉想不明白矢赁，他以為给涕，既然內(nèi)推了，還不給錄用，這不是鬧著玩呢么剔难？他覺得公司沒把小強(qiáng)放在眼里衫嵌，所以小強(qiáng)推薦的他才沒被錄用结闸。他甚至還想，是不是小強(qiáng)背后搞鬼，怕自己超過他碍粥，所以背后說壞話矿瘦，自己才沒過。
后來稠通，兩人因?yàn)檫@件事滋尉，就慢慢疏遠(yuǎn)了碌识。
其實(shí)，小劉這是一種偏見惠呼，因?yàn)樗麑?duì)招聘流程并不清楚。內(nèi)推，并不是內(nèi)定。內(nèi)推的作用，是減少篩選簡歷的成本豹悬。
內(nèi)部推薦，只是另一種形式的篩選簡歷
內(nèi)部推薦并不代表外部就不招聘了适刀，內(nèi)推和外部招聘是同時(shí)進(jìn)行的常挚。就算內(nèi)部推薦，該面試還是要面試的，除了簡歷篩選環(huán)節(jié)外，其余的步驟一個(gè)環(huán)節(jié)都不會(huì)少。
有些人以為內(nèi)部推薦是走后門，其實(shí)并不是這樣的楞慈。除非你是副總裁級(jí)別聚霜，內(nèi)部推薦直接找總裁聊就可以函卒。
在其他職級(jí)的人，上面有多少層級(jí)，就要經(jīng)歷多少輪面試。內(nèi)部推薦只比外部招聘少了1-2個(gè)環(huán)節(jié)困曙，這個(gè)環(huán)節(jié)是篩選簡歷纲熏、筆試等容握。
內(nèi)部推薦大大節(jié)省了招聘成本
篩選簡歷是有成本的，而內(nèi)部推薦，是相當(dāng)于把HR招聘專員的工作分?jǐn)偟搅嗣總€(gè)員工上兼都。這些員工用過去的時(shí)間，去篩選出了適合當(dāng)前公司的員工蜀漆。這樣減少了HR招聘專員的工作量锨天，也減少了后續(xù)面試環(huán)節(jié)所占用的生產(chǎn)力成本。
這個(gè)成本有兩個(gè)，一個(gè)是人力酸休，一個(gè)是時(shí)間互站。而時(shí)間是最大的成本谤饭。但公司不會(huì)為了節(jié)省招聘成本而招聘不靠譜的人闺兢，因此就算內(nèi)推，公司依然會(huì)嚴(yán)格遵循最后的招聘流程缓艳，環(huán)環(huán)嚴(yán)格把控，確保不會(huì)招到南郭先生和害群之馬阶淘。
你能否被錄用，最終還是看你的自身實(shí)力
你被內(nèi)部推薦瘫辩，只能說明你過去給推薦人的印象是適合該工作的伐厌。至于到底能不能勝任該工作挣轨，能不能被該公司錄用晤锹，還是要看后面環(huán)節(jié)面試官的層層把關(guān)车遂。
至于被推薦后能否成功入職，和筆試過了去面試的概率是一樣的详囤。能讓你闖關(guān)的杨蛋，就不是推薦人的一句話了兜材，而是你自身的實(shí)力。
最后逞力，打鐵還需自身硬曙寡。
我是米衙，感謝你的閱讀寇荧，但愿我的文章能讓你有所啟迪举庶。
