這是阿寶姐的第45篇原創(chuàng)
從何時起鳞仙，在規(guī)則面前，我們開始俯首稱臣笔时。
午后的星巴克里棍好，我對面坐著一個女孩，她身后的窗戶外透露著大國貿(mào)的一角允耿。女孩手里握著一杯熱拿鐵借笙，卻并沒有喝，只是不自覺的轉(zhuǎn)動著杯子较锡，轉(zhuǎn)動著濃濃的心事业稼。
她說她想換工作了，她的理想和公司行進的步子岔開了方向蚂蕴，關于轉(zhuǎn)機發(fā)生的可能性低散，未知疆土的風險，優(yōu)勢與不足...她已經(jīng)反復思考過多遍骡楼，決定要離開了熔号。
“既然已經(jīng)決定，為什么還在踟躕鸟整？”我問引镊。她告訴我，上一份工作她做了1年的時間，在這家公司工作還不到10個月弟头，這樣頻繁跳槽的簡歷吩抓，在HR眼中只會被判死刑。她打算在這邊“忍”上半年后離開赴恨，讓簡歷好看一點疹娶。
“忍”，是世上最殘忍的字眼伦连。若不能重歸于好蚓胸，為何要繼續(xù)互相耽誤？
只因為跳脫不了的職場規(guī)則除师。
真的跳脫不了嗎沛膳？
1?職場規(guī)則，你是何方神圣汛聚？
職場規(guī)則锹安，像上帝一般的存在，它洞悉一切倚舀，似設下了所有規(guī)矩叹哭，卻又不知所蹤，只憑口口相傳痕貌，無法完全考證风罩。
頻繁跳槽者，死罪舵稠！
——職場規(guī)則第1條
轉(zhuǎn)型不劃算超升，要從零做起！
——職場規(guī)則第2條
已婚未育女員工哺徊，公司們避之不及室琢！
——職場規(guī)則第3條
……
——職場規(guī)則第108條
乖乖聽信職場規(guī)則的人，開始學會與簡歷上的一個月兩個月死磕落追，任時光在身旁荏苒盈滴。聽信了轉(zhuǎn)型不劃算的人們，最終選擇了岸這邊已經(jīng)搭葺成型的小房子轿钠，放棄了河對岸的詩和遠方巢钓。既然已婚未育女員工，讓公司們避之不及了疗垛，那就先要孩子吧症汹，讓理想和職場，一起在岸邊图萄瑁靠烈菌，有時一驼笮遥靠花履，就再沒有起航芽世。
當職場規(guī)則，成為了我們前行路上的磕絆诡壁。
我不遵守你济瓢，又會這么樣？
2?規(guī)則背后有規(guī)則
職場背后那根最粗壯的運作鏈條妹卿，并非是規(guī)則旺矾，而是價值。整個職場因價值而起夺克，所有的職場規(guī)則都是價值雙方博弈后呈現(xiàn)的結(jié)果箕宙。
頻繁跳槽者，在雇主眼中是價值損失的風險铺纽，因為經(jīng)驗告訴他柬帕，頻繁跳槽者很可能具有跳槽慣性，短期內(nèi)再離開狡门，他投注在你身上的培養(yǎng)成本都將打了水漂陷寝。也許，你的故事讓他認為你很可能是個例外其馏，但是能說服他打破規(guī)則錄用你的只能是：錄用你產(chǎn)生的價值足以蓋過雇傭一個頻繁跳槽者的損失風險凤跑。
那一年，我簡歷上赫然大寫著兩段6個月長度的工作經(jīng)驗叛复，這無疑是一份要被判死刑的簡歷仔引。但是，規(guī)則背后有規(guī)則褐奥，規(guī)則背后的規(guī)則是一道職場人永恒正確的公式：你的凈價值=你的總價值-雇傭你所帶來的風險肤寝。想辦法讓一頭減小，一頭加大抖僵，凈價值越過零界點變?yōu)檎道鹂矗^續(xù)加大正向的砝碼，規(guī)則在某個瞬間被你超脫耍群，消失不見义桂。
2012年，我站在轉(zhuǎn)型的岸邊蹈垢，望著河對面慷吊，那里有我未曾見過的世界〔芴В空氣中夾雜著對岸的鳥語花香送到你面龐溉瓶，閉上眼睛輕嗅到了心動的味道，或許你本來就屬于另一片天地？我問岸邊的小松鼠和牛伯伯堰酿，他們告訴我：不要過河疾宏。河對岸的你將一無所有，所有的事情將從頭來過触创，放棄這邊所有的積累是一件多么可惜的事情坎藐。而且你最終會發(fā)現(xiàn)，有些花還是隔岸觀賞的美哼绑，走近了岩馍，都是一樣的俗物。
2017年抖韩，我再一次站在岸邊蛀恩，望著河對面，那里是我曾經(jīng)跨過的5條河茂浮，走過的5個完全不同的世界双谆。從獵頭，到4A廣告励稳，到互聯(lián)網(wǎng)佃乘，到創(chuàng)業(yè)，到咨詢公司驹尼。從每天給人面試擔心這人能否正常入職趣避，到抱著Motion Board和同事一起頭腦風暴關于客戶想要的創(chuàng)意，到和產(chǎn)品經(jīng)理與技術工程師一起歡喜的看著APP上線安卓和蘋果市場新翎，到BP改了108遍只求投資人看過來一眼程帕，到每日穿梭于數(shù)據(jù)與圖表之間，與唐晶賀涵做朋友地啰，幫助企業(yè)解決各種問題愁拭。
花，究竟是隔岸觀賞來的美亏吝，還是走近細細品嗅來的美岭埠，心中才漸漸有了自己的答案。走過幾個國家?guī)鬃鞘形蹬福街以摪苍诤翁幭邸Ｔ瓉碓?jīng)告訴我關于轉(zhuǎn)型無奈的人，從未真正成功轉(zhuǎn)型止喷。而所有打算從零開始馆类，重頭做起的轉(zhuǎn)型，幾乎也都以失敗告終弹谁。因為乾巧，價值面前句喜，不容許存在從零做起的轉(zhuǎn)型。
轉(zhuǎn)型者總愛將自己定位成一張白紙沟于，但不知從零做起的除了你咳胃，還有年輕活力，充滿干勁兒的應屆生社裆，你這張白紙拙绊，在真正的白紙面前向图，卻寫滿了風險：你曾經(jīng)的經(jīng)驗泳秀，會否讓你在新東西面前有些固步自封？職場老手的你榄攀，會否因為現(xiàn)實與理想有差嗜傅，再一次選擇輕易離職？你會發(fā)現(xiàn)檩赢，對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人來說吕嘀，“一張白紙” is really nothing。
沒有價值的一份請求贞瞒，永遠不會被接受偶房。轉(zhuǎn)型的成功在于你能否串聯(lián)過往的價值，串聯(lián)后的價值是否形成了獨有優(yōu)勢军浆？我的5次180度轉(zhuǎn)型從未有一次從零做起棕洋，持續(xù)上升的價值，也反過來驗證你一路的選擇是否正確乒融。職場從未真正被割裂掰盘，價值在整個職場版圖間滲透和流淌，有人死死抓住一份“從零開始”的大義凜然赞季，有人硬生生套用別人的路徑愧捕，都被現(xiàn)實一次次拒絕。不知申钩，規(guī)則背后的價值鏈條次绘，才是我們該抓住的主動脈。
前幾天撒遣，被問及已婚未育女員工邮偎，公司們是不是避之不及？還未有實戰(zhàn)經(jīng)驗的我愉舔，心想著依舊可以通過價值這個突破口去解答钢猛？讓公司們避之不及的是價值損失的風險：你剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假的價值損失，產(chǎn)假回來后心能否全部跟回來的風險轩缤。而你的其他價值相加命迈，減去被扣的分贩绕，余額還足嗎？公司本身是否有足夠大的盤子來平衡這些價值損失風險壶愤？當下的其他應聘者又攜帶著怎樣的凈價值淑倾？多方價值不斷博弈中...最終的答案慢慢顯現(xiàn)。
當我們的手中沒有砝碼征椒，面對職場規(guī)則娇哆，我們只能請求原諒，請求給一個機會勃救，請求被相信碍讨。請求的分量有多大？不如拿出真正的砝碼蒙秒。
3?我們要的從來只是解決問題勃黍，而非遵守規(guī)則
“媽媽媽媽，我長大以后想成為科學家晕讲，要怎樣才能做到呢覆获？”“你要好好學習呀！”“哦瓢省，好的弄息！”
——那一年，我5歲
“老師老師勤婚，我大學應該報考什么專業(yè)呢摹量？”“工商管理很熱門，可以考慮報考蛔六【Ｓ溃”“哦，好的国章！”
——那一年具钥，我高中畢業(yè)
“教授教授，我畢業(yè)以后應該從事什么樣的工作呢液兽？”“女孩子骂删，進入體制是個不錯的選擇，鐵飯碗穩(wěn)定四啰∧担”“哦，好的柑晒！”
——那一年欧瘪，我大學畢業(yè)
不是每一個好好學習的人都能當上科學家，不是每一個熱門專業(yè)都適合所有人報考匙赞，不是每一個女孩子都適合進體制佛掖，不是每一個體制都是鐵飯碗妖碉。規(guī)則，不過是模糊的大數(shù)據(jù)下的經(jīng)驗分享芥被。
從小到大欧宜，從生活到職場，我們從來只是想要解決問題拴魄，規(guī)則在我們分析思考能力不足的情況下冗茸，悄悄過來搭把手，給我們一些幫助匹中。它一直在等我們真正長大的那一天夏漱，將真理交回到我們自己的手中。
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作者：阿寶姐芳室。草根逆襲的職場達人专肪，玩轉(zhuǎn)跨界的神奇女子。不雞湯堪侯，不說教嚎尤。有干貨，有溫度伍宦。這里是帶有文藝氣質(zhì)的職場新青年聚集地芽死。LinkedIn專欄作者 · MBA智庫專欄作者 · 赤兔／千聊／百度覓識等平臺職場講座嘉賓 · 自媒體人
