為什么初創(chuàng)企業(yè)招聘的時(shí)候更在意的是人才的相關(guān)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)叵郏恐饕且驗(yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)沒有時(shí)間去培養(yǎng)人才，他們最缺少的除了資金就是時(shí)間了酱固。
幾乎所有企業(yè)面試的第一關(guān)就是看你的文憑和項(xiàng)目經(jīng)歷械念，包括背景，如果是BAT出身运悲，頓時(shí)高看一眼龄减，有些小企業(yè)更是盲目到極端，只招收BAT出來的或具有碩博士學(xué)歷的人才班眯，美其名曰：碩博團(tuán)隊(duì)希停，讓人一聽頓時(shí)肅然起敬，可實(shí)際呢署隘？往往是一群書呆子高談闊論宠能、紙上談兵而已，根本不接地氣磁餐。
我不是說所有的碩博士都是如此违崇，更沒有絲毫的妒憤心理，學(xué)歷只是為了證明人才的出身，無法證明他的真實(shí)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)亦歉，尤其是在創(chuàng)業(yè)里面各種的相關(guān)領(lǐng)域恤浪。
可能是我見識不多吧，記得在我從業(yè)以來肴楷，所有共事過的碩博士們水由，我對他們的基本印象就是：或聰明機(jī)敏或博聞強(qiáng)記，一般都很善于學(xué)習(xí)新知識赛蔫。一旦面對稍微復(fù)雜的社會(huì)化內(nèi)容砂客，他們的表現(xiàn)不比普通大學(xué)畢業(yè)生強(qiáng)多少。當(dāng)然了呵恢，公平說鞠值，名校畢業(yè)的碩博士們的確很厲害，專業(yè)扎實(shí)渗钉、見識廣博彤恶，接觸后談吐思維真的有很大不同，你能明顯感覺到這些是名校高學(xué)歷的嬌子鳄橘。
所以我會(huì)鼓勵(lì)自己的孩子声离，包括身邊親友的孩子們好好學(xué)習(xí)，爭取考一所名牌大學(xué)瘫怜，不是為了炫耀术徊，而是為了讓他們?nèi)ツ欠N特殊的環(huán)境中學(xué)習(xí)和熏陶，這個(gè)經(jīng)歷將是他們這一生中最寶貴的財(cái)富鲸湃，影響深遠(yuǎn)赠涮。
跟我常聯(lián)系的朋友中，也有很多是BAT暗挑、小米笋除、360、聯(lián)想等公司工作的炸裆，除了這些我們看到并且羨慕的優(yōu)勢以外株憾，他們也有他們的職業(yè)苦惱，大公司人才眾多晒衩，競爭很激烈，任何人的晉升和發(fā)展永遠(yuǎn)是一個(gè)大問題墙歪。
所以很多工作了3-5年左右的不安分的人就要考慮出來創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)听系，他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，耀目的背景虹菲，只要idea不太LOW靠胜，通常拿到天使投資就會(huì)很簡單。而很多初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)也愿意吸納他們，身份的光環(huán)也可以幫助自己的團(tuán)隊(duì)更快拿到投資浪漠。
但是他們也有自己的問題陕习，在大公司里面，每人一崗專門負(fù)責(zé)自己的一塊工作址愿，很難有機(jī)會(huì)站出來洞察全局该镣，雖然平時(shí)聽的多、見的多响谓，但是大局觀永遠(yuǎn)是他們的硬傷损合。
前一段時(shí)間有個(gè)奇酷360的朋友找我聊天，說自己要出來創(chuàng)業(yè)娘纷，我說好啊嫁审，試試唄。結(jié)果聽他聊了幾次項(xiàng)目赖晶，切入點(diǎn)找的很小眾律适，基本是從自己的興趣出發(fā)的，但是我依舊很鼓勵(lì)他的想法遏插，因?yàn)樽龃蠊烙?jì)很難捂贿，但是做好了被收購的可能性很大，這個(gè)也算一種創(chuàng)業(yè)出路涩堤。
他整個(gè)項(xiàng)目的布局相對完整眷蜓，屬于中規(guī)中矩的商業(yè)模式，對于項(xiàng)目本身的很多細(xì)節(jié)他想了很多胎围，包括以后如何操作吁系、如何運(yùn)營、如何宣傳白魂、競品的對比……但是大的方面汽纤，比如模式的差異化要點(diǎn)，項(xiàng)目的核心競爭優(yōu)勢和壁壘福荸、資源對接和保障機(jī)制等等都沒有考慮過蕴坪。
這些就是所謂的經(jīng)驗(yàn)，身處其中的經(jīng)驗(yàn)很重要敬锐，可以讓你在創(chuàng)業(yè)之初就避開一些坑背传，少走一些彎路，贏得發(fā)展的先機(jī)台夺。
