1.行政財務可以合并，誰來領頭瓮栗？如果沒人領頭削罩，這不是在扯蛋嗎？蛋疼的事情馬上出現(xiàn)费奸！不具備兼容外來員工的寬容度弥激，就不要再想著定崗之后再定人。矛盾永遠有理由存在愿阐。
2.不能用同一個標尺來度量不同人員的工作微服，親疏遠近一直占據(jù)著決策的角角落落，公司想要走向何方缨历？
3.高寬容度是用在普通員工身上還是該用在團隊領導身上以蕴？想想就搞笑。
4.聽到投訴辛孵、議論和小道消息丛肮，你真的能處理嗎？把當事人拿到火上烤的人除了老板魄缚，沒有別人宝与。直接導致團隊渙散焚廊，止步不前。
5.帶領公司前進和發(fā)展的除了老板习劫，還有行政部咆瘟。如果把行政部就當后勤部，那就停在80人的小作坊就好了诽里，發(fā)展大了袒餐，老板的作用就需要行政補充！所有行政不能扯蛋谤狡，不然蛋疼的肯定不會是行政人員灸眼，是全體員工！
6.其實不想說話的豌汇，憋了很長時間幢炸⌒垢簦看著搞笑拒贱，想著心疼。真的是在浪費時間胺疰摇逻澳！
