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找工作是每個人都會經(jīng)歷的過程刻诊，這里就不多介紹了！
但是很多人都是疲于應付各種面試題牺丙，弄不清楚問題的底層邏輯则涯。這里了解了解找工作的底層邏輯，這樣就會知道面試官問來問去都是那幾個底層目的冲簿！
找工作的本質(zhì)是什么粟判，從企業(yè)和求職者的關系上說，本質(zhì)上就是“交易”峦剔。
也就是說档礁，你出售的是你的能力/時間來獲得收入，企業(yè)需要的是你給他創(chuàng)造價值吝沫，這是雙方考慮的核心因素呻澜，再加上其他參考因素，雙方的訴求達成一致時惨险，才能交易成功羹幸。
在找工作中必不可少的就是面試！面試完全可以看作是交易前的談判辫愉！你想想栅受，所有的交易中，是不是都需要談判/談談價格講講條件恭朗？雖然談判可能沒那么正式屏镊！
既然找工作的本質(zhì)是交易，在面試中自然考慮的是彼此合不合適自己冀墨！對于企業(yè)來說闸衫，需要的是人才，適合自己公司的人才诽嘉。公司在招聘前自然會針對崗位的需求進行招聘蔚出。面試的整個過程，面試官考慮的核心問題只有："匹配" 虫腋！
這就像把東西賣給別人骄酗，厲害的人不一定告訴你這東西怎么好，而是發(fā)現(xiàn)客戶底層的需求悦冀，告訴客戶這東西怎么怎么適合你趋翻，還要消除客戶的顧慮(如安全，售后盒蟆，質(zhì)量等等)踏烙！
核心因素：“你能不能干”师骗！
企業(yè)需要的是真正能干活的人！學歷優(yōu)秀可作為加分項優(yōu)先考慮讨惩，但并不表示一定會被錄取辟癌，干不了活創(chuàng)造不了價值，研究生博士生留學生照樣被開除荐捻！
你到底會什么黍少？你學的是什么專業(yè)，你會什么技能/能力...
你做過什么处面？也就是你的工作/項目經(jīng)驗....
你做成什么厂置？就是你的能力體現(xiàn)....
這些是肯定要問的問題，可能直接問(如：你擅長的技能是什么魂角？你最成功的項目是什么...)昵济，也可能從側(cè)面提問，來觀察你是真的會還是假的會或颊！還有典型的問題就是：“我為什么要錄取你”這類問題砸紊，核心的點就是你能帶來什么價值传于！
重要因素：“人際關系能力”囱挑！
職場上必須要面對的是人際關系問題，同事之間沼溜，上下級之間的關系/矛盾...你是怎么相處/處理的平挑？這類問題永遠不會過時。
常見的問題如：怎么和不喜歡的人相處系草？和同事有爭執(zhí)怎么辦...
重要因素：“風險性”通熄！
每個人做任何事都會考慮其中的風險性，企業(yè)招聘同樣必須考慮的是風險性找都，說白了就是靠不靠譜唇辨。招聘一個人既有直接成本，也有隱性風險能耻！誰也不會招聘一個動不動就辭職赏枚，態(tài)度太差，或者人品不好的人晓猛！
在面試時饿幅，要表現(xiàn)出你是一個靠譜的人，比如為什么老是跳槽戒职？愿不愿意加班栗恩？極端情況下的態(tài)度...
其他加分項
其他的加分項也是為了證明你有能力勝任這份工作，更信任你洪燥！如有什么證書磕秤，有什么和工作相關的性格品質(zhì)乳乌，資源...
既然叫加分項，就需要和工作崗位相關市咆，和工作崗位沒啥關系就算不上加分項钦扭！
面試中所有的問題無非就是觀察了解你能干嗎？靠譜嗎床绪？人際關系處理的好嗎客情？
所以在面試之前，必須要準備的是你崗位所需要的技能癞己，經(jīng)驗等信息膀斋！其次是對崗位的興趣/態(tài)度，以及人際關系處理上的內(nèi)容痹雅，如果有其他加分項也要準備仰担！
很多人一直在應付各種面試題，但是問題再多绩社，簡化后就是那些底層的內(nèi)容摔蓝！這些內(nèi)容需要平時積累和準備，理清楚你的能力優(yōu)勢愉耙，經(jīng)驗優(yōu)勢贮尉，項目成果，興趣態(tài)度(盡管你覺得說的很假朴沿，但是在面試上也要表現(xiàn)出好態(tài)度)...在面試中就不會疲于應付表面問題猜谚！
