使企業(yè)顯得與眾不同顯然是一件非常困難的事情尖啡，但是也是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的橄仆。每個(gè)人都在爭(zhēng)奪領(lǐng)先地位，但是并非每家公司都有一個(gè)7位數(shù)或者10位數(shù)的營(yíng)銷以及公共關(guān)系的預(yù)算衅斩。所以盆顾，一個(gè)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)到底是如何突破的呢？
突破的方法需要一些智慧畏梆，戰(zhàn)略性規(guī)劃以及努力您宪。因?yàn)橥黄粕矸菹拗剖强梢员粚?shí)現(xiàn)的，你的初創(chuàng)小公司就會(huì)自然而然的處于與眾不同的位置上奠涌。
以下是四種幫助你脫穎而出的方式：
1.游擊營(yíng)銷
營(yíng)銷領(lǐng)域已經(jīng)與幾十年前大有不同了宪巨，它所發(fā)生的巨大變化完全扭轉(zhuǎn)了營(yíng)銷人員以及公關(guān)人員的工作方式。
其中一項(xiàng)變化被稱為游擊營(yíng)銷溜畅，它能避免花費(fèi)大量的費(fèi)用但是取得良好的公眾效應(yīng)捏卓。我們一般將其稱為“公關(guān)噱頭”。實(shí)際上达皿，對(duì)于小型的資金不足的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)天吓，具有創(chuàng)造性以及不可預(yù)見性可能是其唯一的選擇贿肩。
但如今峦椰，即使是大型企業(yè)也開始使用游擊營(yíng)銷，而且大型公關(guān)公司現(xiàn)在非常擅長(zhǎng)于此汰规。由于傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的滯后性以及無(wú)獨(dú)創(chuàng)性汤功，游擊營(yíng)銷完美地削減了傳統(tǒng)營(yíng)銷手段的作用。
但是正確利用游擊營(yíng)銷可能需要技巧溜哮，有時(shí)需要邀請(qǐng)一位專家加入滔金。如果企業(yè)對(duì)于正確利用游擊營(yíng)銷給予了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)色解，那么一旦失敗將會(huì)付出更大的代價(jià)。
2.非”.com”命名
對(duì)許多新企業(yè)來(lái)說(shuō)餐茵，尤其是利用互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)科阎，取一個(gè)獨(dú)特的網(wǎng)站名或者公司名稱能更好地吸引公眾關(guān)注。這說(shuō)明避開標(biāo)準(zhǔn)乏味的“.com”會(huì)是更加有利忿族，有創(chuàng)造性以及表達(dá)性更強(qiáng)的選擇锣笨。令人驚喜的是大量的新域名仍然可以使用，可以參考的后綴有“.florist,”“.photography,” “.coffee,”等等字眼道批。
創(chuàng)意名稱比較有名的例子有“Fathom.Clothing”错英，“Driftaway.Coffee”，“TheHungerGames.Movie”以及Lady Gaga創(chuàng)辦的“BornThisWay.Foundation”隆豹。
與傳統(tǒng)的.com名稱相比椭岩，以上列舉的名稱幾乎不會(huì)給公眾留下諸如：這些企業(yè)是做什么的，這些網(wǎng)站鏈接到哪里的疑問(wèn)璃赡。這確實(shí)是一個(gè)品牌推廣的有利之處判哥。
Jeff Davidoff 告訴我說(shuō)：“新的非.com命名選擇使你將創(chuàng)新思維融入到點(diǎn)的左邊，而將專業(yè)性寫到右邊碉考∫涛埃” Davidoff是Donuts 公司（該公司是非.com域名的最大擁有者）的首席營(yíng)銷官。
Davidoff說(shuō)：“你可以選擇一個(gè)讓人過(guò)目難忘的名字豆励，讓人們于此同時(shí)知道你的企業(yè)是做什么的夺荒，這樣也算是應(yīng)在了起跑線上×颊簦”
3.社會(huì)責(zé)任
關(guān)注的不僅是投資者價(jià)值的企業(yè)會(huì)贏得營(yíng)銷以及市場(chǎng)份額的優(yōu)勢(shì)技扼。與某個(gè)事件聯(lián)系起來(lái)將會(huì)創(chuàng)造一段溝通交流，一種品牌意識(shí)嫩痰，從而反過(guò)來(lái)加強(qiáng)消費(fèi)者忠誠(chéng)度剿吻。
對(duì)于你的創(chuàng)始人或者員工所在意的一件事情或項(xiàng)目進(jìn)行資助，不僅僅有利于這件事情的發(fā)展和企業(yè)的成長(zhǎng)串纺，同時(shí)也是一個(gè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)丽旅。
即使你的企業(yè)沒有直接推動(dòng)這一行動(dòng)，參與或者進(jìn)行捐助（有些人可能會(huì)視而不見）纺棺，但是真正關(guān)心這一方面的人仍然有可能會(huì)知悉榄笙，你的雇員同樣如此。在社會(huì)媒體的持續(xù)擴(kuò)散性的推動(dòng)力之下祷蝌，這些行為將發(fā)揮超乎想象的力量茅撞。
4.辦公室文化
較強(qiáng)的企業(yè)文化已經(jīng)為眾人所熟知。一種清晰的積極的辦公室文化將提升管理效率，提高雇員道德以及幫助其吸引顧客米丘。但是我們經(jīng)常忽視了辦公室文化是如何幫助企業(yè)脫穎而出的剑令。
在一個(gè)枯燥乏味的辦公室里是沒有辦法產(chǎn)生激情的。但是當(dāng)人們提起在谷歌工作時(shí)你想到了什么呢拄查？谷歌成功地將其辦公室文化變成品牌的一部分吁津。
正如其他點(diǎn)子一樣，創(chuàng)造一種卓越的有辨識(shí)度的辦公室文化并不是一個(gè)昂貴的營(yíng)銷項(xiàng)目堕扶。就像社會(huì)責(zé)任一樣腺毫，它對(duì)于企業(yè)自身的利益來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是值得為之了。營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)以及可見的利益使這一行為變得錦上添花挣柬。
Jonathan Lacoste說(shuō)：“我們是由Millennials（Millennials是一家位于美國(guó)紐約的新派跨文化公關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)）成立并支撐發(fā)展起來(lái)的潮酒。我們尤其重視我們的辦公室文化，因?yàn)槲覀円庾R(shí)到它讓我們變得與眾不同邪蛔，不僅僅是在吸引和保留人才方面急黎，而且還體現(xiàn)在社會(huì)公眾如何看待我們和我們做的事情上〔嗟剑”
因此很多現(xiàn)在以及未來(lái)的品牌領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)在著手使企業(yè)脫穎而出這件事了——講述一些創(chuàng)造性的故事勃教、發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的名字、參與社會(huì)和政治方面的活動(dòng)以及轉(zhuǎn)化企業(yè)文化匠抗。這四種策略目前還處在邊緣但是將來(lái)會(huì)成為新常態(tài)故源。
也許現(xiàn)在正是走在新常態(tài)前列的大好時(shí)機(jī)：在大多數(shù)企業(yè)還未發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)時(shí)，采取其中幾項(xiàng)戰(zhàn)略汞贸，讓它們將你的公司變得與眾不同绳军。
