用創(chuàng)業(yè)思維來思考個(gè)人發(fā)展踊跟，需要做好這幾種角色：
第一，CEO涉茧，想清楚自己的人生目標(biāo)和戰(zhàn)略
第二赴恨，CTO，想清楚落實(shí)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要培養(yǎng)哪些技能伴栓。
第三伦连，CFO雨饺，想清楚怎樣根據(jù)自己的技能來創(chuàng)造更多的財(cái)富。
第四惑淳，CHO额港，首席人力資源官，想清楚個(gè)人發(fā)展需要培養(yǎng)怎樣的人際關(guān)系汛聚。
一锹安、CEO
CEO的職能，是制定目標(biāo)和戰(zhàn)略倚舀。
目標(biāo)可以分長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)叹哭。
- 長(zhǎng)期目標(biāo)是做一個(gè)對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人；
- 短期目標(biāo)是在畢業(yè)后度過一個(gè)有意義的暑假痕貌。
無論是長(zhǎng)期目標(biāo)還是短期目標(biāo)风罩，都要有戰(zhàn)略和計(jì)劃。
- 如果你的短期目標(biāo)是瘦十斤舵稠，那計(jì)劃就是每天進(jìn)行鍛煉和合理飲食超升。
- 如果你的長(zhǎng)期目標(biāo)是成為一個(gè)更好的人，那戰(zhàn)略就是進(jìn)入優(yōu)秀的人際圈子哺徊，
而計(jì)劃就是主動(dòng)去結(jié)識(shí)優(yōu)秀人士室琢。
二、CTO落追，首席技術(shù)官盈滴。
有目標(biāo)，有戰(zhàn)略轿钠，還得有技能巢钓、有實(shí)力，才能去落實(shí)戰(zhàn)略疗垛，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)症汹。
在個(gè)人發(fā)展上，這就是CTO要解決的問題：搞清楚自己需要哪些技能贷腕，怎么去培養(yǎng)背镇。
這里有正反兩種思維方式，都用得著泽裳。
- 正面的思維方式是：
——目標(biāo)在前芽世，技能在后。
比如诡壁，你的目標(biāo)是成為一名建筑師济瓢，那你需要培養(yǎng)建筑和設(shè)計(jì)的才能。
你的目標(biāo)是成為一名會(huì)計(jì)師妹卿，那你就得準(zhǔn)備考CPA旺矾。
大部分創(chuàng)業(yè)公司就是這樣蔑鹦，先有一個(gè)目標(biāo)，然后再去尋找各種技能的人才和資源箕宙。
- 反面的思維方式則是：
——技能在前嚎朽，目標(biāo)在后。
也就是說柬帕，根據(jù)自己的技能哟忍，來尋找適合的職業(yè)和人生目標(biāo)。
比如你會(huì)西班牙語陷寝，又擅長(zhǎng)與人溝通锅很，那你可以考慮當(dāng)一名西語口譯。
如果你善于寫作凤跑，又懂一些設(shè)計(jì)爆安，可以去當(dāng)一名編輯。
其實(shí)很多創(chuàng)業(yè)公司也是這樣開始的仔引。
關(guān)于技能：
技能可以分成硬技能和軟技能扔仓。
- 硬技能包括像外語啊，編程啊咖耘，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)啊翘簇，廚藝啊，拍照啊等等儿倒；
- 軟技能比如跟人溝通啊版保，對(duì)細(xì)節(jié)特別敏感啊，擅長(zhǎng)聆聽啊等等义桂。
做一個(gè)出色的CTO，你必須能認(rèn)清你現(xiàn)有的硬技能和軟技能蹈垢；
想清楚你還需要哪些硬技能和軟技能慷吊，并開始有意識(shí)地培養(yǎng)。
三曹抬、CFO溉瓶，首席財(cái)務(wù)官，負(fù)責(zé)管錢谤民。
創(chuàng)業(yè)當(dāng)然離不開錢堰酿，個(gè)人發(fā)展呢也離不開錢。
那大家參加工作以前张足，一般都是伸手向爸媽要錢触创；
畢業(yè)走向社會(huì)以后，就要學(xué)會(huì)管理開支为牍，開始儲(chǔ)蓄和投資哼绑。
比如岩馍，下載個(gè)記賬App，養(yǎng)成記賬習(xí)慣抖韩；
管理好信用卡蛀恩，定時(shí)還款；
養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的習(xí)慣茂浮，不做月光族等等等等双谆。
另外很重要的一點(diǎn)就是，要考慮通過哪些辦法來賺取更多的錢席揽，
是做兼職顽馋、做代購？還是給人寫稿驹尼？
所以趣避，對(duì)個(gè)人發(fā)展來說，首席財(cái)務(wù)官就是要思考：
怎么用我已有的技能來創(chuàng)造更多的財(cái)富新翎？
這樣一想程帕，你說不定就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中不少被忽視的機(jī)會(huì)。
四地啰、CHO愁拭，首席人力資源官，HR亏吝。
對(duì)個(gè)人發(fā)展來說岭埠，HR管的是人脈。
當(dāng)然蔚鸥，這不是說要大家去一味結(jié)交人脈惜论，迎合潛規(guī)則，
而是說止喷，應(yīng)該重視培育優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系馆类。
有句話叫做“你是身邊五個(gè)人的平均值”。
如果你身邊的朋友個(gè)個(gè)才華橫溢弹谁，有各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和專業(yè)乾巧，對(duì)你也是一種激勵(lì)。
那這種人際關(guān)系帶來的就是一種正能量预愤，對(duì)你的發(fā)展會(huì)有很強(qiáng)的正面效果沟于。
