? ? ? ?選拔管理任用優(yōu)秀年輕干部肠槽，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳擎淤、事關(guān)國家長治久安。要大力抓好干部“選育管”三個(gè)階段工作署浩，才能不斷推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階揉燃，開創(chuàng)新局面。
? ? ? ?堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)筋栋，嚴(yán)把選拔關(guān)。干部選拔關(guān)系著政治生態(tài)源頭的清濁正驻，影響著干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力弊攘，在選拔過程中，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位姑曙，強(qiáng)化對政治忠誠襟交、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)伤靠、政治能力捣域、政治自律的深入考察，確保選出來的干部必須是政治上靠得住的人韧骗。樹立鮮明選人導(dǎo)向榴鼎，堅(jiān)持“好干部20字標(biāo)準(zhǔn)”，突出“德才兼?zhèn)洹苯牵⒁獍选耙回炁c一時(shí)贞言、八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外”結(jié)合起來斜棚，綜合分析，從干部重要行為特征看素質(zhì)看本質(zhì)该窗，從私德公德看大德弟蚀。注重“賽場選馬、戰(zhàn)場點(diǎn)將”酗失，到基層一線义钉、項(xiàng)目現(xiàn)場、扶貧前線去選人规肴，讓吃苦的人吃香断医，讓有為者有位，真正把想干事奏纪、能干事鉴嗤、干成事、不出事的干部選出來序调。
? ? ? ?監(jiān)督考核醉锅，嚴(yán)把管理關(guān)。“好干部是選出來的发绢，更是管出來的硬耍。”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)边酒，要增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治自覺经柴，決不能滋生已經(jīng)嚴(yán)到位的厭倦情緒。干部管理重在日常的監(jiān)督和考核墩朦，在選拔上把好了第一道關(guān)坯认，下一步就要在管理中把好“管理關(guān)”，真正做到“以制度管人氓涣，健全完善重大事項(xiàng)報(bào)告牛哺、談心談話、日常監(jiān)督劳吠、責(zé)任追究”等制度引润，著力構(gòu)建強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)痒玩、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督體系淳附，真抓真管真監(jiān)督议慰。注重嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重奴曙，對干部既嚴(yán)格教育别凹、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督缆毁，又在政治上番川、思想上、工作上脊框、生活上真誠關(guān)愛颁督，確保干部放下思想包袱，激發(fā)工作動(dòng)力浇雹。
? ? ? ?通盤考慮沉御，嚴(yán)把任用關(guān)。干部選拔任用是落實(shí)黨管干部的重要舉措昭灵，是為黨和國家注入新鮮血液的重要途徑吠裆。要堅(jiān)持正確導(dǎo)向，在使用和調(diào)配干部時(shí)烂完，既要挖掘踏實(shí)肯干试疙、舍得付出的“老黃牛”式干部抠蚣，還要培養(yǎng)敢涉險(xiǎn)灘祝旷、能打硬仗的“獅子型”干部，營造風(fēng)清氣正嘶窄、你追我趕的干事創(chuàng)業(yè)氛圍怀跛。樹立“人盡其才，才盡其用”的導(dǎo)向柄冲，注重用當(dāng)其時(shí)吻谋，用當(dāng)其位，用其所長现横，打破論資排輩漓拾、平衡照顧，求全責(zé)備觀念长赞，對各方面表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀的年輕干部“成熟一個(gè)用一個(gè)”晦攒，促使早壓擔(dān)子早成才，讓肯干事得哆、能干事、干成事的有為者“有位”哟旗，不斷激發(fā)年輕干部積極作為的活力和創(chuàng)新干事的動(dòng)力贩据，在大有可為的時(shí)代大膽干事栋操。
