前幾個(gè)禮拜部門聚餐，和boss一邊吃披薩一邊聊天，聊起了部門擴(kuò)招的事薪前。聊起招聘這件事，能進(jìn)來各有進(jìn)來的道理关斜，被拒絕卻有差不多道理示括，要么綜合能力不夠，技術(shù)還差點(diǎn)痢畜，或者看不出有什么學(xué)習(xí)能力垛膝，太浮躁等等，還得十分注意培養(yǎng)周期丁稀。
說到這不由感嘆吼拥，互聯(lián)網(wǎng)紅利一邊在消失，招聘門檻一邊在不斷提升线衫，如果還沉浸在過去的思維里凿可，認(rèn)為跳槽就能跳出年入百萬，真是too young too sample授账。
18年下半年互聯(lián)網(wǎng)的紅利在一點(diǎn)點(diǎn)潰散枯跑，靠著PPT講故事就能融資幾百萬上千萬的日子消失了，投資人心里慌得一批白热，沒人愿意再接手爛攤子敛助，所以他們投資的門檻也越來越高，甚至有些直接派人去看公司原始的數(shù)據(jù)屋确，看創(chuàng)業(yè)者是否造假纳击。
工作也是，早期踩著紅利進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人攻臀，現(xiàn)在如果讓他們跳槽到相同的等級(jí)焕数，再面試一回，未必能通過面試茵烈，不要以為我們很慌百匆，他們也很慌。
我們一直認(rèn)為呜投，互聯(lián)網(wǎng)像一壺沸騰的開水加匈，不斷冒著泡，十分熱鬧仑荐，這些年有許多熱鬧的戰(zhàn)役雕拼，比如幾年前的360和QQ的安全大戰(zhàn)、團(tuán)購O2O打戰(zhàn)粘招、打車補(bǔ)貼打戰(zhàn)啥寇、生鮮市場補(bǔ)貼打戰(zhàn)、支付寶微信支付大戰(zhàn)、共享行業(yè)大戰(zhàn)辑甜，讓我們一度以為衰絮，沸騰才是互聯(lián)網(wǎng)的原本狀態(tài)。
現(xiàn)在呢磷醋，太平靜了猫牡，似乎互聯(lián)網(wǎng)不那么熟悉了，水邓线，冷了下來淌友。
從前互聯(lián)網(wǎng)是戰(zhàn)場，需要人攻城略地骇陈，要打仗震庭，打大仗，有大需求你雌，3Q大戰(zhàn)器联，據(jù)說有員工在其中的幾家公司來回跳槽，薪資翻了4倍多匪蝙。
現(xiàn)在再想出現(xiàn)這種事基本上不可能主籍，你不來，還有大把優(yōu)秀的人愿意頂你的位置逛球。
國內(nèi)市場用戶人數(shù)千元，基本到頂，各家的增長幾乎都達(dá)到了一個(gè)瓶頸颤绕，再回過頭一看幸海，業(yè)績還上不去，那該怎么辦奥务？
好辦物独，先從人下手。
以前看幾本運(yùn)營書氯葬，找個(gè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)技術(shù)挡篓，有點(diǎn)基礎(chǔ)，愿意學(xué)帚称，半吊子水平官研，專業(yè)能力有最基本，出來能找到一份不錯(cuò)的工作闯睹，干幾年就能月薪過萬戏羽，現(xiàn)在這套路已經(jīng)行不通了，據(jù)我了解楼吃，來面試我部門的始花，有七八個(gè)都是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的妄讯，結(jié)果是第一輪面試都沒過，直接被否決酷宵，現(xiàn)在如果你還只停留在理論階段亥贸，沒經(jīng)驗(yàn)，沒實(shí)操浇垦，那得好好注意了涕俗。
再往深里說一點(diǎn)裆装，專業(yè)技能设褐、薪資要求挤悉、年齡垦沉，后續(xù)的學(xué)習(xí)能力煌抒，這些綜合能力都是需要考慮的，除非你有很強(qiáng)悍的能力厕倍，否則這些綜合能力一般的寡壮，真的要好好掂量掂量了，別沒事總想著跳槽讹弯。
前兩天况既，有大佬在小密圈里說，最近收到的簡歷質(zhì)量提升不少组民，很多大公司棒仍，名校背景的簡歷會(huì)投小公司了，大公司降薪入職的也有了臭胜，基本上莫其，行業(yè)紅利到頭，跳槽就加20%薪水的日子會(huì)越來越少耸三。
本質(zhì)上乱陡，市場越來越理性，對(duì)人才的要求越來越高仪壮，真正有實(shí)力的人憨颠，這才是他的游樂場，大家搶著要积锅。而綜合能力一般的爽彤，真的要加把勁，別整天想著裸辭乏沸，先看看能不能在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗試試淫茵，起碼有了經(jīng)驗(yàn)再出去闖蕩吧。
公眾號(hào)：「一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人的日车旁荆」互聯(lián)網(wǎng)?職場?思維
