如果企事業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算養(yǎng)老金毅臊，養(yǎng)老金差異還大嗎？

不是如果是已經(jīng)黑界。其實自2014年10月1日管嬉，企事業(yè)機關(guān)單位養(yǎng)老金并軌改革后，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)統(tǒng)一了繳費標(biāo)準(zhǔn)朗鸠，和養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)蚯撩。但歷史原因、體制原因烛占、監(jiān)管力度等諸多要素共振胎挎，使得改革目標(biāo)很能一蹴而就。在我看來忆家，過去犹菇、現(xiàn)在、和未來較長一段時間內(nèi)弦赖，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金都會存在差異项栏。總的趨勢是蹬竖，差距會不斷縮小沼沈，但難以消除流酬。

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差距一：基本養(yǎng)老金

企業(yè)從1992~1995年就開始加納社保了，機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1日開始交列另，晚了19~22年芽腾，這么多年來，養(yǎng)老金已經(jīng)出現(xiàn)了歷史性的差距页衙。

1992年以前摊滔，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都沒開始繳納社保，退休金都是按實際工齡和退休前的人事檔案工資計算的店乐，沒有明顯差別艰躺，甚至部分企業(yè)還略高些。

1992~1995年以后眨八，企業(yè)人員退休時的養(yǎng)老金就和繳費情況捆綁了腺兴，企業(yè)單位社保統(tǒng)籌費用需要企業(yè)自掏腰包，需要真金白銀地付出廉侧。很多單位或因效益不好页响，或因法律意識不強，或因國家監(jiān)管力度不夠段誊，或兼而有之闰蚕，造成很多企業(yè)沒有依法按時足額為職工繳納社保，因此企業(yè)人員的社保繳費大打折扣连舍，嚴(yán)重地傷害了企業(yè)人員的退休權(quán)益没陡。

2014年10月1日以后退休的機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金也和繳費情況捆綁了，但單位社保統(tǒng)籌費由公家的錢做后盾烟瞧，單位都能依法按時足額為職工繳納社保诗鸭，因此機關(guān)事業(yè)單位人員的社保繳費有足夠的保障，退休時的權(quán)益毫發(fā)無損参滴。

而養(yǎng)老保險個人繳費制度建立后强岸，養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得砾赔，因此歷史原因蝌箍、體制原因、監(jiān)管力度等諸多要素共振暴心，造成了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的巨大差距妓盲。人均養(yǎng)老金水平相差參考值約為2~3倍。

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差距二：補充養(yǎng)老金

不僅如此专普，自2014年10月1日起悯衬，機關(guān)事業(yè)單位還為職工建立了職業(yè)年金，也就是補充養(yǎng)老保險對應(yīng)的補充養(yǎng)老金檀夹。單位繳納8%左右筋粗，個人繳納4%左右策橘，全部劃入個人賬戶，退休后領(lǐng)取娜亿，作為基本養(yǎng)老金的補充丽已。機關(guān)事業(yè)單位退休人員又多了一份甜美的蛋糕。

而企業(yè)單位呢买决？雖然早就有了和機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金功能一樣的企業(yè)年金的提法沛婴，但大多數(shù)企業(yè)單位根本沒有執(zhí)行，只有央企和部分效益好的公司或上市公司的企業(yè)人員才有機會擁有企業(yè)年金督赤。

基本養(yǎng)老保險是國家強制性保險嘁灯，而企業(yè)年金是用人單位的自主福利項目，不是法定福利項目躲舌，單位不給員工交也不違法旁仿。結(jié)果可想而知，絕大部分企業(yè)人員只能望金興嘆了孽糖。于是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的補充養(yǎng)老金又出現(xiàn)了差距。

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差距三：個人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險

2018年5月起開始在蘇州毅贮、福建办悟、上海進行個人稅延遞增性商業(yè)養(yǎng)老保險的試點，力圖打造多層次滩褥，互為補充的更完整的養(yǎng)老保障制度病蛉。但仍然是機關(guān)事業(yè)單位人員視若春雨綿綿，企業(yè)單位人員置若罔聞」寮澹現(xiàn)在雖然只在三個地區(qū)試點铺然，沒有推廣，但也不難想象酒甸，即使全面推廣魄健，廣大企業(yè)退休人員，也只有少數(shù)高收入群體才有余力為之插勤。于是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員的商業(yè)保險金也會存在差異沽瘦。

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企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距何處去

在歐美，國家主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險农尖，用人單位主導(dǎo)的補充養(yǎng)老保險析恋，以及個人主導(dǎo)的商業(yè)養(yǎng)老保險，三個層次的養(yǎng)老金的發(fā)展是比較均衡的盛卡。我國目前主要以基本養(yǎng)老保險為主助隧，后兩個層次的建設(shè)還比較薄弱，但國家克服困難滑沧，大力建設(shè)多層次養(yǎng)老保障制度的意志堅定并村，舉措頻出巍实，雖然有很長的一段路要走，改革成果依然值得期待橘霎。

個人認(rèn)為蔫浆，無論是過去、現(xiàn)在姐叁、和未來的較長一段時間內(nèi)瓦盛，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的差距都會存在。但國家在不斷采取改革舉措外潜，提高按時足額繳納社保的監(jiān)管力度原环，來縮小這一差距。比如2019年5月降低用人單位養(yǎng)老保險繳費費率至16%处窥，比如推進社保費用由稅務(wù)征收等嘱吗，相信未來還會陸續(xù)推出新的改革措施。所以未來總的趨勢就是滔驾，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的差距會不斷縮小谒麦。但從現(xiàn)實角度講，難以徹底消除哆致。其實只要沒有明顯的差距绕德，就已經(jīng)很理想了。盼望這一天早日到來摊阀。

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