人的能力
人的能力是指一個人的學(xué)歷脱羡、職稱、員工的技術(shù)專長免都、個人的特長等等锉罐。
這些都是員工個人擁有的，是反映一個人能力大小的重要要素绕娘，員工只要具備這些要素脓规，每個月都會得到一定數(shù)量的固定加分。
企業(yè)給的積分并不是很高险领，但員工的感覺特別好侨舆。
綜合表現(xiàn)
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別秒紧。
因為有能力的人可以表現(xiàn)，也可以不表現(xiàn)挨下，能力不強的人也可以有優(yōu)秀的表現(xiàn)熔恢。
例如：在工作熱情方面：
有的員工見困難就上章钾，有的見困難就讓徽龟；
有的帶病工作，有的無病裝睬张ぁ耗啦；
在工作責(zé)任心凿菩、事業(yè)心方面：
有的員工把工作當(dāng)成事業(yè)來對待，把公司的事當(dāng)成自己的事來做帜讲；
而有的員工上班只是為了錢衅谷，對公司的事漠不關(guān)心。
在工作業(yè)績方面：做了多少業(yè)務(wù)工作似将，都要與積分掛鉤获黔。
在主動加班方面：員工每加班一天，都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分在验；
在關(guān)心公司方面：員工提出合理化的建議或者是提供有價值的信息都可得到一定數(shù)量的獎分玷氏；
還有員工做好人好事，參加有益活動腋舌，孝敬父母等等盏触，總而言之，員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤赞辩。
全方位量化
是指對每一個員工行為表現(xiàn)都要用積分進行360度量化考核辨嗽。
除了表現(xiàn)好的要給予獎分外糟需，表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為洲押、不良表現(xiàn)都要給予扣分诅诱。
就連員工的思想也要進行量化娘荡。
軟件記錄
積分制管理雖然原理簡單炮沐，由于要形成一套完整的管理體系大年，因此又是一項極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作翔试。
固定積分垦缅，完全不需要人工操作凡恍，由軟件按時自動生成嚼酝。
同時闽巩，一部分個性化事件的獎分又官、扣分錄入之后，軟件自動分類驾荣，自動匯總播掷、自動排名次。
同時件炉，使用積分軟件不需要設(shè)專職人員，只需要配備兼職人員口糕，100人以下的企業(yè)景描，每天一個人不超過1小時的工作量，就可以完成全部的積分制管理工作呵燕，500人以上的企業(yè)弄唧，才需要考慮專職人員候引。
?永久性使用
積分錄入個人的賬戶后敦跌，員工只要不離開公司，積分終身有效麸俘，使用后不減分不清零从媚，多次重復(fù)使用后不作廢拜效。
積分帶來的福利未知
為什么是未知的紧憾，因為公司將來的發(fā)展和收益也是未知的赴穗。
如果效益增加般眉，公司隨時都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項目。
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