今天給一保修經(jīng)理發(fā)信息說(shuō)這兩天可以過(guò)去面試垛叨，然后他告訴我要和HR溝通下。緊接著，我就等來(lái)了他對(duì)我簡(jiǎn)歷的幾個(gè)疑問(wèn)
1 履歷來(lái)看有兩段空白的時(shí)間，是什么原因
2 十年做了四份工作圈膏，尤其是最后一份工作只干了一年多，企業(yè)忠誠(chéng)度不是太好
另外篙骡，業(yè)務(wù)招人居然要先經(jīng)過(guò)HR同意稽坤，簡(jiǎn)直天方夜譚丈甸。至此以后，與此集團(tuán)有關(guān)的任何工作不再考慮尿褪。道不同睦擂，不相與謀!
狗屁的企業(yè)忠誠(chéng)度，若企業(yè)本身有問(wèn)題杖玲，員工怎么可能會(huì)忠誠(chéng)顿仇。就像很多企業(yè)所考核的客戶(hù)滿(mǎn)意度一樣，員工滿(mǎn)意度都不高客戶(hù)滿(mǎn)意度能好嗎摆马？
職場(chǎng)中的任意一個(gè)打工者能在一個(gè)公司從始而終的少之又少娃肿，如果所有的人都不換工作了還要那些HR干什么蕾域，早就可以下崗了缆镣。僅僅從換工作的頻率喇澡，不搞清楚其中的實(shí)際緣由就去武斷地判斷企業(yè)忠誠(chéng)度五垮，我只能說(shuō)你們真牛!
我建議你們所以的崗位全部都校招或者內(nèi)聘吧灵汪，這樣就不會(huì)有你們所謂的企業(yè)忠誠(chéng)度的問(wèn)題了!既然你們這么在意企業(yè)忠誠(chéng)度胯舷，那么建議你們這幫人在這個(gè)公司干到退休吧肌蜻！
