前言
我剛才看到了《.net的前世今生》咬摇，里面的主文章很精彩，評論更精彩煞躬。雖然是罵戰(zhàn)肛鹏，但幾位選手都拿出了各自的論點(diǎn)論據(jù)逸邦，也提供了對我有價值的信息，其他水論在扰，我一概忽略忘記了缕减。
關(guān)于.net調(diào)試源碼
java的下載源，能直接進(jìn)入源碼芒珠。VS不開啟一些符號設(shè)置和必要的插件桥狡，是很難調(diào)進(jìn)去的。同事提過jetbrains的Rider能直接調(diào)試源碼皱卓，我還沒有試過裹芝，但nuget如果打包時不附加符號選項，它真的能調(diào)試么娜汁？調(diào)試源碼這方面嫂易，微軟做的確實(shí)不友好。
關(guān)于解決問題和helloworld
文中主要參戰(zhàn)人員吐槽了一堆寫helloworld的獲得一堆贊掐禁，他實(shí)用的踩坑記錄卻有人反對怜械。這位作者的文章我還沒看過，但說的情況我有點(diǎn)自己的想法傅事。我個人閱讀推薦最高的是一個支付中心架構(gòu)缕允，另外是一篇雞湯文為什么堅持寫博客，還有兩篇外包回憶錄蹭越，代碼實(shí)踐的部分也有些量但排不上前五灼芭，但使我技術(shù)進(jìn)步的是那些實(shí)踐，當(dāng)然架構(gòu)類的進(jìn)步更大般又。也許大眾不會都評論彼绷，但部分專人會看。我們面向的群體興趣不同茴迁，指望不了對自己有益的寄悯，對他人也有益。除非你的實(shí)踐真的對大家都有用堕义，是解決通用型問題猜旬。還有個就是關(guān)于人氣的了，大牛也會寫水文倦卖，但點(diǎn)贊的也相當(dāng)多洒擦。這個也是他們長期積攢下來的人氣。我們可以學(xué)習(xí)這些路子怕膛，揚(yáng)長補(bǔ)短熟嫩。
其他水評論就不貼了，主要評論下對我有提升價值的點(diǎn)褐捻。
思想碰撞
上面的爭論讓我想起了我自己的兩篇博文《為什么我們的思想需要一次大洗禮》掸茅，和《職場篇：從溫水煮青蛙說起》椅邓。
思想不同，產(chǎn)生爭論昧狮。有時候是平等的交流景馁，有時候互相鄙視，很符合我博文里提到的高高在上與鄙視鏈逗鸣，相互不滿合住，相互鄙視。這種情況不僅存在于工作中撒璧，也存在廣泛的社區(qū)中聊疲。有價值的鄙視能帶來思想認(rèn)識的提升，無價值的鄙視徒然增添許多負(fù)面情緒沪悲。
直面情緒
人在工作或生活中获洲，會依據(jù)不同的遭遇，產(chǎn)生不同的情緒殿如。比如經(jīng)常加班贡珊，又有人不斷的提bug，又有需求不斷的進(jìn)來涉馁，再加上碰到別人寫的bug,這時候得憤怒值會飆升门岔。
如果你寫的代碼或分享的知識受到夸獎，或博客突然來了第一筆打賞烤送，心情會變得高興愉快寒随。
假如你面試或談工資抱著很大的希望，到最后失敗的落差帮坚，心情就會由高昂的希望轉(zhuǎn)變的低落的失望妻往。
也有看到路上出車禍的形形色色，也會忍不住的提醒自己以后一定要寧停三分不搶一秒的決心试和。
也有公司巨幅調(diào)整讯泣，部門裁員帶來的恐慌與未知。
情緒是各種各樣的阅悍，真的勇士好渠，敢于直面瞬變的情緒。
殺手
俗話說夫妻沒有隔夜仇节视，床頭打架床尾和拳锚。夫妻并不像剛談戀愛的小姑娘小伙子，一言不合寻行，立刻形同陌路不聯(lián)系霍掺，又在暗地里偷偷哭泣。
夫妻也不像剛參加工作的年輕人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句埋怨抗楔，立刻辭職不干。
夫妻之間情緒也經(jīng)常碰撞拦坠，但都能及時解決连躏。如果解決不了的大情緒，也許就是離婚了贞滨。
所以情緒處理不好的危害是相當(dāng)嚴(yán)重的入热。你一次壞的情緒可能帶來客戶的流失，帶來合作的中斷晓铆。
大佬也會寫代碼勺良，如果你發(fā)現(xiàn)大佬也寫了很垃圾的代碼，你會大叫這誰寫的垃圾代碼么骄噪？面對新入職的同事又該如何反應(yīng)尚困？
你每一次情緒的釋放，都和你未來的生活息息相關(guān)链蕊。能妥善解決的盡量早點(diǎn)解決事甜，不要拖到最后，形成了危害滔韵。
解決情緒的幾招辦法
情緒問題如此之大逻谦，有時候需要?dú)w納幾招處理情緒的辦法，避免緊急時候茫然無措陪蜻。技術(shù)能解決代碼問題邦马，好的情緒處理能解決人員問題。
不要沉默
項目緊急的時候宴卖，成員交流期間滋将，脾氣也許很暴躁。這個時候最好不要太沉默症昏。因?yàn)槌聊换貞?yīng)耕渴，會導(dǎo)致別人負(fù)面情緒的積累，可以采取柔性或剛性的回復(fù)齿兔。保證交流正常橱脸。
影響控制到一定范圍
假如出現(xiàn)了什么問題，追究責(zé)任起來分苇，小影響的可以選擇適當(dāng)承擔(dān)一下添诉，快速解決，不必要捅到人人皆知医寿。多系統(tǒng)之間脚祟，可能由于某些微小的變更引發(fā)的問題寓涨，也許很快就好了衣盾。為了小影響微谓，去追究一圈人，那負(fù)面情緒擴(kuò)散的很厲害桃煎。
信任的基礎(chǔ)上保持不信任
沒有什么是一成不變的，需求或許剛討論的，明天就推翻捕传，如果本著完全信任，你會覺得不可接受扩劝。時刻保持不信任的需求庸论，不信任接口的基礎(chǔ)上，在臨界值處做更詳細(xì)的邏輯驗(yàn)證棒呛。
勇于采納建議
有時候需求過來了聂示，不同的人可能有不同的想法，如果你寫了一半代碼簇秒，另一個同事發(fā)現(xiàn)你的邏輯太復(fù)雜鱼喉，不好維護(hù)，有更簡便的思路趋观。如果時間允許蒲凶，我是建議重新按更好的思路寫的。我說的是小模塊拆内，重構(gòu)快旋圆。大模塊一般沒人動的。
鄙視與被鄙視時心態(tài)平衡
有可能因?yàn)楹唵蔚膯栴}問了別人麸恍，得到一堆教訓(xùn)灵巧。也有可能因?yàn)閯e人問了你太簡單的問題，你也說過別人抹沪。這兩者引起的情緒都有可能發(fā)生在你身上刻肄。對比只能保持平常心了。
總結(jié)
情緒管理仍然是我們工作中及其重要的事情融欧。高昂斗志的情緒能保證我們工作積極向上敏弃，被人贊揚(yáng)又使我們心飄飄然。憤怒的情緒常常使人失控噪馏，得罪同事麦到。失落壓抑的情緒，又容易讓你無心工作欠肾。
來一句李太白的詩句結(jié)尾:
人生得意須盡歡瓶颠，莫使金樽空對月！
文章到處結(jié)束刺桃，感謝觀看
