第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的姿骏，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
? ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
』取（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
∶品摺（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的整葡；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律讥脐、法規(guī)的規(guī)定遭居，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⊙（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的俱萍；
（六）法律告丢、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形枪蘑。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的岖免，或者用人單位違章指揮岳颇、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同颅湘，不需事先告知用人單位话侧。） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的闯参；
（第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致瞻鹏，可以解除勞動(dòng)合同悲立。） （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的新博；
（第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的薪夕，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
“扰（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷寥殖，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作玩讳，也不能從事由用人單位另行安排的工作的涩蜘；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作熏纯，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位同诫，仍不能勝任工作的；
≌晾健（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化误窖，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商秩贰，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的霹俺。） （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的毒费；
（ 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】） ”蟆（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外觅玻，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的想际；
（第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ∠濉（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的胡本；）
[if !supportLists]（六）[endif]依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的畸悬；
（（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的侧甫； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照蹋宦、責(zé)令關(guān)閉披粟、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；） ∽钡怠（七）法律僻爽、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限贾惦，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付胸梆。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的敦捧，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的碰镜，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兢卵。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市绪颖、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的秽荤，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年柠横∏钥睿 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明牍氛，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)晨继。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定搬俊，辦理工作交接紊扬。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付唉擂。
