寫這個是因為最近刷抖音很多博主都在說這個透罢，介紹了不少app要门，正好借助這個問題虏肾，作為曾經(jīng)的招聘平臺從業(yè)者，來揭示這個行業(yè)最大的坑欢搜。
這個問題需要考慮兩個層面封豪，第一是平臺本身靠不靠譜，對平臺上的公司和他發(fā)布的招聘信息有沒有監(jiān)管炒瘟；第二是上面的公司靠不靠譜吹埠，是真的招人，還是騙子疮装。這兩個問題有一定的重復(fù)缘琅，同時也有不小的差異。
關(guān)于平臺本身靠不靠譜
首先說結(jié)論廓推，上面有大企業(yè)的相對會靠譜刷袍，像金融企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)樊展、外企呻纹、大型國企這種很有錢的企業(yè)，因為這些企業(yè)付的起錢专缠。所以像智聯(lián)招聘居暖、前程無憂、boss直聘會相對靠譜一些藤肢，他們上面有很多大企業(yè)太闺。
要知道招聘平臺賺錢是不容易的，每年廣告費不知道要投多少出去嘁圈，還要養(yǎng)那么多的員工省骂，而這些大客戶每年可以付幾十上百萬的錢給招聘平臺，養(yǎng)的起平臺最住，這樣招聘平臺才會有動力把這些不靠譜的騙子公司排除在外钞澳，不然名聲不好，大客戶也不愿意付錢了涨缚。而像比如某城轧粟，地方性的人才網(wǎng)，行業(yè)人才網(wǎng)這幾類，上面你可以看到都是些很小的公司兰吟。這種小公司每年給這些小平臺能付個幾千塊錢就了不得了通惫。這些小招聘平臺自己都快活不下去了，能有客戶愿意付費就激動得不得了混蔼，哪還能管你是不是騙子公司履腋。
我曾經(jīng)在某城上發(fā)布一個招聘信息，剛注冊完賬號惭嚣，那邊的銷售立馬就打電話過來遵湖，讓我趕緊付費，趕緊發(fā)布職位信息晚吞，饑渴程度可見一斑延旧。我就發(fā)布了一個工資非常高的職位，平臺對我公司資質(zhì)沒有任何的審核槽地，立刻就發(fā)布了迁沫。你說這種平臺的招聘信息能信嗎。
而且這種小平臺就沒幾個用戶闷盔，但凡你注冊了弯洗，投遞了簡歷旅急，他恨不得給100家公司發(fā)送你的簡歷逢勾，然后你就會無休止的收到電話。并不是說大平臺沒有藐吮，只是會輕一點溺拱。
關(guān)于公司本身靠不靠譜
我先說個例子，我有個朋友在保險公司主要負(fù)責(zé)招代理人的谣辞。大家都知道現(xiàn)在保險公司代理人很難招迫摔，都不愿意去面試。所以他們在招聘平臺就不說招代理人了泥从，都說是招內(nèi)勤句占，處理一些日常事務(wù)，先把你騙進去躯嫉，培訓(xùn)個兩三周纱烘，然后再告訴你說這內(nèi)勤的崗位已經(jīng)取消了，只能安排去做外勤祈餐，就是代理人了擂啥。你說坑不坑爹。
現(xiàn)在除了一些信譽很好的公司帆阳，大部分公司的招聘信息虛假已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了哺壶。特別是小一點的沒啥名氣的公司，為了讓你能投簡歷，都會把辦公環(huán)境說的巨好山宾，福利說的巨好至扰，工資恨不得翻三倍說，因為現(xiàn)在的風(fēng)氣就是先夸大宣傳塌碌，先吸引你去投簡歷渊胸，先讓你人過去再說。
那像很多平臺上的招聘信息都是中介發(fā)出來的台妆，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣傳的翎猛，中介只在乎是不是完成指標(biāo)，是不是能賺到錢接剩，把你忽悠進企業(yè)之后你怎么樣跟他才沒關(guān)系呢切厘，因此碰到中介發(fā)布的信息，一定一定要特別小心懊缺。
你說這些招聘信息的問題疫稿，招聘平臺知道嗎，肯定多多少少知道一點是把鹃两，只是呢小企業(yè)他敢動遗座，大企業(yè)他敢動嗎，人家可是一年給你幾十上百萬的金主俊扳，你敢處罰他嗎途蒋，當(dāng)然不敢了。
我之前找工作的時候就踩過坑馋记，招聘信息寫的挺好的号坡，面試的時候聊的也挺好的，老板是個臺灣人梯醒，和藹可親宽堆，感覺人很好，說的也很好茸习。誰知道進去之后才知道畜隶，這個臺灣老板性格暴躁，一點點小事就拍桌子扔?xùn)|西号胚，做事沒有遠(yuǎn)見籽慢，項目整天改來改去，改了一個月又跟剛開始一樣涕刚。然后軍事化管理嗡综，自己啥也不懂，遇到問題只會在那謾罵杜漠。我要是入職前知道這事极景，當(dāng)初死也不會去察净。
所以招聘平臺只有相對靠譜，沒有絕對靠譜盼樟，即使是大平臺氢卡，上面也有不靠譜的招聘信息，所以最終還是靠這個企業(yè)本身靠不靠譜晨缴。因此我自己做了一個微信公眾號:漂流蛙译秦。上面有很多公司在職員工分享對自己公司的看法，對所在公司進行評分击碗，防止求職者踩坑筑悴。而且這個平臺對每個發(fā)布者的身份都會審核，不會讓這些中介啊什么的來刷評論稍途。這個剛上線不久阁吝，公司還沒那么多，歡迎來多多提意見械拍。
大家可以關(guān)注微信公眾號：漂流蛙突勇。在找工作時，面試前先查查這個公司靠不靠譜坷虑，然后再去面試入職甲馋。
