? ? ? ? 從職場菜鳥到職場精英炒刁，思想、談吐誊稚、氣度翔始，哪一個(gè)不是全方位的蛻變成長。任何成功都不是隨隨便便得來的里伯，沒有哪一個(gè)光彩奪目不是通過勤奮绽昏、自省、對自我不停止的高要求和挑戰(zhàn)造就的俏脊。此文全谤，獻(xiàn)給所有不想碌碌而為、渾噩度日的你爷贫。

1认然、想公司所想

? ? ? ? 站在老板的高度思考，才會知道什么是核心漫萄，什么是重要且緊要的任務(wù)卷员。

（1）如果你是老板，你希望員工讓你做“選擇題”還是“問答題”腾务？

老板毕骡，這個(gè)是什么？不知道，看不懂拔次住窿撬！這個(gè)要怎么做啊叙凡？這個(gè)事我搞砸了劈伴，怎么辦呀？

老板握爷，關(guān)于這件事跛璧，我做出了3個(gè)方案，其中我覺得第一個(gè)方案比較合適新啼，因?yàn)椤f一出問題了追城，這里也還有個(gè)應(yīng)急方案。

? ? ? ? 毫無疑問燥撞，如果你是老板漓柑，面對一個(gè)每天來問自己怎么做的員工，要你干嘛呢叨吮？

? ? ? ? 請記琢静肌：

1）遇到問題先思考解決方案，帶上可行的方案去找老板茶鉴，讓老板做選擇題锋玲。因此這個(gè)流程應(yīng)該是這樣的：描述情況－分析利害－提出幾種解決方案－對比利弊－老板決策。

2）與同事發(fā)生分歧涵叮，如果你沒有更好的建設(shè)性意見惭蹂，就不要隨便否定別人。

（2）如果你是老板割粮，你希望員工“盡力而為”還是“使命必達(dá)”盾碗？

老板，這事一點(diǎn)預(yù)算都沒有舀瓢，我都發(fā)了300多封郵件了廷雅，只有20幾個(gè)人回復(fù)我了，這能怪我嗎京髓？我已經(jīng)盡力了”

? ? ? ? 越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四航缀。別以為講了條件，盡了力堰怨，就認(rèn)為自己已經(jīng)不錯(cuò)了芥玉，這只會給老板留下“你無能”的印象恬试。

? ? ? ? 越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好辞色，使命必達(dá)的思考方式是：任務(wù)的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)是什么？戰(zhàn)略背景是什么僚碎？為什么要做這件事？做成這件事是為了什么抠藕？能夠提供的資源和權(quán)限有哪些饿肺？對方想要什么？我們有什么幢痘？如何能夠直線唬格、曲線地解決對方需求家破，達(dá)成雙贏颜说？

? ? ? ? 對于老板而言，只看結(jié)果汰聋，達(dá)到了他的要求门粪，你的付出才是有效的，你才能創(chuàng)造價(jià)值烹困。一切沒有產(chǎn)出的努力玄妈，都是浪費(fèi)資源，別再說你盡力而為髓梅，老板要的是使命必達(dá)拟蜻。

（3）如果你是老板，你希望員工“推卸責(zé)任”還是“承擔(dān)責(zé)任”枯饿？

這個(gè)不關(guān)我的事酝锅，是他做的，不是我的責(zé)任奢方。

? ? ? ? 在老板心中搔扁，不論是誰的工作失誤，還是部門的溝通誤解蟋字，都不重要稿蹲，重要的是，要有人主動高效地解決問題鹊奖。問題解決專家苛聘，才是值得肩負(fù)大任的人。只要你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)昏庸的人忠聚，就會知道焰盗，你敢負(fù)多大的責(zé)任，就意味著你有多大的能力咒林。

（4）如果你是老板熬拒，你希望員工帶著“情緒”還是“專業(yè)”來上班？

? ? ? ? 職場不相信眼淚和撒嬌垫竞，情緒真不值錢澎粟，甩性子發(fā)脾氣都是無能的表現(xiàn)蛀序，這種弱者行為沒有人同情。職場中的重大原則就是效率原則活烙，你一切行為都應(yīng)該指向你的工作效果徐裸，問題沒解決都是白搭。

2啸盏、自我修煉

? ? ? ? 除了前面的這些重贺，還需要做到：

（1）要有學(xué)習(xí)的能力

? ? ? ? 所有的成才，本質(zhì)上都是自學(xué)成才回懦。自己不學(xué)气笙，再厲害的人都教不了你。自己會學(xué)怯晕，周圍所有的人潜圃、事、物都是你的老師舟茶。學(xué)得越多谭期，上手越快，工作效率越高吧凉，競爭力越強(qiáng)隧出。

1）向比你牛逼的人學(xué)習(xí)。正因?yàn)樗麄兣１品保趴梢越嚯x觀察和學(xué)習(xí)他胀瞪，才會激發(fā)你進(jìn)步，提高你自己的實(shí)力也搓，互相促進(jìn)赏廓，良性循環(huán)。

2）正確對待別人指出的問題傍妒。如果你每一天的訴求是得到進(jìn)步幔摸，那么，別人發(fā)現(xiàn)你的問題所在颤练，你會覺得你又學(xué)到新東西了既忆，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進(jìn)步嗦玖，你會感激他患雇。那些能夠坦然接受批評的人，往往進(jìn)步得最快宇挫。

3）記筆記苛吱。“好記性不如爛筆頭”，隨時(shí)隨地帶著本子和筆器瘪，任何看到聽到的好點(diǎn)子翠储、好啟發(fā)都記下來绘雁，記不下來就錄音，再反復(fù)聽援所。

4）善用搜索引擎庐舟。只要是搜索引擎能回答的就別問別人。

（2）先學(xué)會聽住拭，再學(xué)會說

? ? ? ? 一個(gè)善于溝通的人首先應(yīng)該是一個(gè)好聽眾挪略。工作間的溝通無非是信息的交換，我們往往更需要對方的全面信息滔岳，所以做一個(gè)優(yōu)秀的聽眾杠娱，更能激起交談?wù)叩那榫w、思維澈蟆，最大限度的打開對方訴說的欲望墨辛。

? ? ? ? 善于傾聽的人會微笑著直視你的眼睛卓研，無論是聽你說還是她自己在表達(dá)趴俘。

（3）永遠(yuǎn)穿著得體。

? ? ? ? 借用安迪的穿衣原則：一周之內(nèi)不重樣以示禮貌奏赘，買衣服時(shí)請柜員搭配好拍照放在衣服口袋里寥闪，保證專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做，時(shí)間效率最大化磨淌。

? ? ? ? 第一印象的80%來自于著裝疲憋。越得體的人，越能沉著自如梁只、優(yōu)雅冷靜地表現(xiàn)自己缚柳，也越能贏得別人的好感和尊重。不修邊幅的人是沒有影響力的搪锣，穿著糟糕秋忙，職場也好不到哪里去。

3构舟、和這些說不

（1）這個(gè)工作我不喜歡灰追。把一件事做好了，再回頭說不喜歡狗超，才有說服力弹澎。不要以不喜歡這份工作為借口，表示你的無能努咐。唯有做好你不喜歡的事苦蒿，讓過往經(jīng)驗(yàn)成為你得到下一份更好offer的奠基石，為你可以自由選擇你喜歡的工作積累資本渗稍。不要怕努力了還是沒有實(shí)現(xiàn)夢想佩迟，你在路上看到的風(fēng)景溃肪，不努力的人連看的機(jī)會都沒有。

（2）充滿負(fù)能量音五。沒人會喜歡愛抱怨的傻X惫撰，每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時(shí)間拿來解決問題躺涝。

（3）小心眼厨钻。每家公司都不喜歡斤斤計(jì)較自己得失的、愛耍小聰明占點(diǎn)小便宜的人坚嗜。