去年幫幾家知名服裝公司物色高管，算是這幾年顧問生涯以來第一次真正接觸服裝行業(yè)，其實之前也間接幫助過一些鞋服公司獵聘人才，比如金利來甘桑，lesaundar,和德津。但都因為不是直接對接客戶歹叮，所以沒有很深入地摸過服裝行業(yè)的人才情況跑杭，談不上真正的了解。年前自己又面試了一家行業(yè)里的咨詢公司盗胀，當時正好談到服裝行業(yè)，于是把自己過去一年在服裝行業(yè)的獵聘心得娓娓道來锄贼，和對方聊的起勁票灰，我當時的眼睛可能是發(fā)著光的，連坐在對面的老板聽了也頻頻點頭宅荤。
本文以此心得作為總結(jié)屑迂，從企業(yè)需求和人才的角度來談談服裝行業(yè)的人才市場情況:
1 .服裝行業(yè)每家公司的需求幾乎都是同樣的，即不同企業(yè)人才需求的同質(zhì)化現(xiàn)象非常明顯冯键。這意味著惹盼，我們剛好不容易幫A公司獵聘了一名高管，B·C·D甚至E公司也正在尋找這樣的職位惫确。
物色的高管基本是:商品總監(jiān)(大商品手报，商品運營蚯舱，商品企劃)，空間設計掩蛤，陳列(VM)枉昏，渠道拓展，(其中空間形象揍鸟，陳列兄裂，渠道拓展、零售培訓等又稱零售支持部門)阳藻，從前端銷售來說晰奖，企業(yè)要找的往往就是這類型崗位。為什么腥泥？其實也很好理解匾南，因為服裝行業(yè)大部分的公司都是以銷售/市場為導向的，這些營銷中心的崗位就顯得尤為關(guān)鍵和重要道川。
這也說明了服裝行業(yè)的架構(gòu)相對其他消費品行業(yè)午衰，例如快消飲料、食品等行業(yè)會更簡單冒萄。
2.不管是女裝企業(yè)臊岸、運動品牌、還是休閑服裝品牌尊流，對標的企業(yè)通常都是類似的那幾家:需要注重精細化管理的帅戒，找女裝，比如UR, MO& CO, Zara,H&M…需要體量大注重運營能力的崖技，對標李寧逻住，安踏、NIKE迎献、ADIDAS瞎访、百麗……總之，如果獵頭是想深耕服裝行業(yè)吁恍，積累這些公司履歷背景較好的人才總不會錯扒秸。所以，我們也會經(jīng)常遇到冀瓦，同一個人經(jīng)常被獵頭挖伴奥，也許他們過一小段時間就會有不同的獵頭來聯(lián)系他們，并給他們介紹"好"機會翼闽。
但是也會有公司背景一般的人接到不少獵頭的電話拾徙，為什么？因為中國的服裝公司實在太多感局，行業(yè)特點就是"小規(guī)模"經(jīng)營尼啡，大部分服裝公司體量在10億以下暂衡。拿深圳來說，大大小小的服裝公司就有3000多家玄叠，每家公司要發(fā)展古徒，靠的就是人才。
這就為服裝行業(yè)人才增加了更大的選擇空間读恃。另外現(xiàn)在服裝電商也在興起隧膘，很多實體公司的人才，也面臨被服裝電商搶人的現(xiàn)象寺惫。這就是"僧(企業(yè)/工作機會)多粥(符合條件的人才)少"的情況疹吃。
3.上面談到服裝行業(yè)人才的選擇面較寬，但不意味著這些人在服裝行業(yè)就很吃香西雀。相反萨驶，服裝行業(yè)的人才綜合素質(zhì)普遍偏低⊥щ龋可能因為服裝行業(yè)進入的門檻本來就較低腔呜，另外，服裝說白了就是一個時尚行業(yè)再悼，往往是什么人對時尚行業(yè)較敏感或有優(yōu)勢呢核畴？可能大部分就是那些本來就沒有時間好好學習，不愛讀書冲九，只愛各種新鮮有趣事的人谤草，或者實在對服裝行業(yè)有一份熱愛，讀了服裝設計相關(guān)專業(yè)想從事這個行業(yè)的人莺奸。
素質(zhì)高/學歷好丑孩、對時尚敏感度高，有時候二者剛好是互相相反的灭贷。
除了學歷和起點的原因之外温学，還有一個原因是:服裝行業(yè)大部分是小公司，小公司就很難或者具備系統(tǒng)或標準的培養(yǎng)人才體系甚疟，很多人在小平臺上得不到持續(xù)或更好的成長仗岖，身邊接觸的人水平也有限，所以即使積累了十幾年的經(jīng)驗古拴，也離出色很遙遠箩帚。
這也是我為什么一直支持和鼓勵年輕人真友，如果有能力黄痪，有條件，一定盡可能去大平臺盔然、大公司桅打，國際化公司是嗜，接受系統(tǒng)化的培訓，和更優(yōu)秀的人站在一起的原因挺尾。一個人的思維和格局鹅搪、做事方式，可能就是因為圈子和環(huán)境的不同遭铺，假以時日就造就了另外一個完全不一樣的你丽柿！
4.上面提到時尚，有一個現(xiàn)象不得不提魂挂。有一類人在中國的服裝市場確實很吃香甫题，他們就是韓國人。大家可以想想為什么涂召？
從前幾年/前十年坠非，韓劇/韓版服裝在中國大火，已經(jīng)向國人證明了韓國的時尚果正、服裝產(chǎn)業(yè)深受中國人民(尤其女士們)熱愛和追捧炎码。即使在現(xiàn)在，火起來的韓劇秋泳，劇里面的著裝也會成為大家茶余飯后的談資潦闲。不得不說，韓國人的審美確實比國人不知道高幾個等級(這個不絕對轮锥，只是想說明存在的一個現(xiàn)象)矫钓，所以很多服裝公司，跟時尚相關(guān)度較大的業(yè)務部門舍杜，比如商品企劃新娜，商品高管，往往都是韓國人獨掌大權(quán)既绩，或者臺灣人概龄，總之就是對流行趨勢特別敏感的那些人。中國人在其中更多是擔任商品運營的角色饲握。甚至現(xiàn)在很多服裝私杜、尤其女裝設計的高管，也特別喜歡聘用韓國人救欧，或者是具備海外留學或工作經(jīng)驗的人衰粹。其實出發(fā)點無非是出于對審美、流行趨勢敏感度高低的權(quán)衡笆怠。
