什么叫好書？
是作者名氣大世分？
是讀者評分高编振？還是看銷量？
關(guān)于這個(gè)問題臭埋，我曾經(jīng)聽到一個(gè)很有趣的觀點(diǎn)踪央，叫，用磨刀石的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)一本書瓢阴。
也就是畅蹂，看這本書是不是能像一塊磨刀石一樣，把自己的思考能力荣恐，把自己對這個(gè)世界的感受力液斜，都打磨得更鋒利。
從這個(gè)角度看叠穆，過去一年少漆，好書不少。
有的書是對思想的延伸和落地硼被。
比如示损，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)里那本著名的《助推》，在去年出了終極版嚷硫，號稱是匯集了助推的全部精髓检访。
也有的書是作者的新思考始鱼。
比如，凱文·凱利脆贵，去年特別活躍医清，有兩本新書《寶貴的人生建議》《5000天后的世界》中文版上市。
還有的書丹禀，雖然不是去年出的状勤，但是去年卻很火。
比如双泪，2023年諾獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〉摹豆ぷ鬟€是生活》持搜。因?yàn)樽髡攉@獎(jiǎng)，這本書也很受關(guān)注焙矛。
而今天葫盼，咱們還是回到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，磨刀石村斟，來說說我們在過去一年讀到的好書贫导。
第一本，是胡安焉的非虛構(gòu)作品《我在北京送快遞》蟆盹。
幾乎今年所有的非虛構(gòu)類的圖書榜單上孩灯，都有這本書。
這本書講的是快遞員胡安焉從2018年4月到2019年11月在北京送快遞的經(jīng)歷逾滥。假如說這本書能帶給我們什么峰档，你能從中看到一個(gè)成年人，在市井生活里被打磨出的感悟寨昙。
這個(gè)感悟是什么呢讥巡？讀兩段書里的原話，你感受一下舔哪。
比如這段欢顷。我已經(jīng)不像年輕時(shí)那樣，總是惶惶地想向別人證明自己捉蚤，甚至故意去吃虧抬驴，生怕別人懷疑我表里不一。因?yàn)槲乙庾R到自己想討好所有人的沖動(dòng)是盲目和徒勞的缆巧。每個(gè)人都會(huì)以己度人怎爵。你永遠(yuǎn)無法讓一個(gè)不真誠的人相信你的真誠。反之盅蝗，你根本沒必要向一個(gè)真誠的人證明你真誠鳖链。
再比如這段。事實(shí)上，今天我對自己所有的打工經(jīng)歷芙委，只懷有感激和懷念逞敷，沒有絲毫的不滿和怨憤，我承認(rèn)曾經(jīng)有過灌侣，但已經(jīng)全部放下了推捐。因?yàn)閺母嗟纳罱?jīng)驗(yàn)中，我逐漸認(rèn)識到侧啼，懷著怨恨的人生是不值得過的牛柒。
你看，這個(gè)體感痊乾，你很難用一個(gè)抽象的概念去總結(jié)它皮壁。就像好多人說的，讀書的價(jià)值哪审，不就在于積累更多的生命體驗(yàn)嗎蛾魄？
另外，這本書還有一個(gè)細(xì)節(jié)可能很多人都不知道湿滓，那就是胡安焉其實(shí)是一個(gè)化名滴须，“胡”在文言文里是“為什么”的意思，“安”和“焉”也都是疑問代詞叽奥，三個(gè)字加起來扔水，是在問“何以安心”。
第二本是朝氓，《為什么偉大不能被計(jì)劃》魔市。
這本書的兩個(gè)作者是肯尼斯·斯坦利和喬爾·雷曼，他們都是OpenAI的研究員膀篮。這本書的主要內(nèi)容嘹狞，可以概括成一個(gè)提醒岂膳，這就是誓竿，你要永遠(yuǎn)留出一部分精力，去留意計(jì)劃之外的東西谈截。
比如筷屡，有一篇對這本書的書評，里面提到一個(gè)實(shí)驗(yàn)簸喂。大概過程是毙死，研究者讓一群人答題，答對了喻鳄，就能拿到一筆獎(jiǎng)金扼倘。按照通常的想象，這得努力答題啊。但是再菊，這個(gè)實(shí)驗(yàn)還有一個(gè)隱藏設(shè)計(jì)爪喘，這就是，在問卷的角落里有一行字纠拔，上面寫著秉剑，你只要告訴實(shí)驗(yàn)員說你看到了這行字，你就不用答題了稠诲，可以直接拿到獎(jiǎng)金侦鹏。
結(jié)果，還真有一些人注意到這行字了臀叙。但是略水，也有不少人沒注意到。而且注意到的人匹耕，普遍有一個(gè)共通點(diǎn)聚请，根據(jù)之前做的測試，他們大都認(rèn)為自己最近運(yùn)氣不錯(cuò)稳其。說白了驶赏，越是運(yùn)氣好的人，做事的時(shí)候越放松既鞠，越容易看到邊界之外的因素煤傍。而邊界之外的東西，往往會(huì)給你帶來意料之外的驚喜嘱蛋。這是一個(gè)正向循環(huán)蚯姆。簡單說，就是越開放洒敏，越幸運(yùn)龄恋。
再比如，書里還提到凶伙，那些驚人的成就郭毕，大多不是被中規(guī)中矩地設(shè)計(jì)出來的，而是一連串意外的結(jié)果函荣。比如显押，YouTube最初的設(shè)想是做一個(gè)視頻約會(huì)網(wǎng)站。后來他們發(fā)現(xiàn)大家喜歡在上面發(fā)五花八門的視頻傻挂，就干脆改做視頻網(wǎng)站乘碑。再比如，當(dāng)年很多人嘗試造飛機(jī)金拒，發(fā)明了專門的飛機(jī)技術(shù)兽肤，但最后造出飛機(jī)的萊特兄弟，使用的是造自行車的技術(shù)。再比如资铡，雷達(dá)上有個(gè)驅(qū)動(dòng)磁控管的部件沉迹，后來成了微波爐的核心技術(shù)。
你看害驹，在一個(gè)變動(dòng)很大的環(huán)境里鞭呕，你恰恰不能被計(jì)劃鎖死。也就是宛官，不要拘泥于眼前的目標(biāo)葫松，不要死板地設(shè)計(jì)具體方案，而是要以興趣為動(dòng)力底洗，去前進(jìn)腋么，去探索。借用理查德·費(fèi)曼的一句話亥揖，以最散漫珊擂、最不羈、最原創(chuàng)的方式费变，努力學(xué)習(xí)你最感興趣的東西摧扇。
咱們要說的第三本書，是教育專家挚歧，也是組織變革專家沈祖蕓老師的《變革的方法》扛稽。這本書里講的，是北京十一學(xué)校激活組織的方法滑负。
那你可能會(huì)問在张，為什么要向一所學(xué)校學(xué)習(xí)組織變革？按照沈祖蕓老師的說法矮慕，這個(gè)時(shí)代的組織身上帮匾，其實(shí)都有兩種基因在發(fā)揮作用，一個(gè)是工廠基因痴鳄，另一個(gè)就是學(xué)形列保基因。所謂“工廠基因”是指夏跷，每個(gè)組織都要追求效率哼转、達(dá)成特定的目標(biāo)明未，而“學(xué)胁刍基因”指的是，每個(gè)組織都要讓自己內(nèi)部和周邊的人發(fā)生成長趟妥。你看猫态，從這個(gè)角度看，任何組織都可以在十一學(xué)校的組織變革里學(xué)到東西。
但要說這本書給我個(gè)人最大的啟發(fā)亲雪，其實(shí)在于組織變革的本質(zhì)勇凭。
過去談到組織變革，我們往往會(huì)覺得有點(diǎn)冰冷义辕，目的不外乎是降本增效虾标，個(gè)體在變革里的存在感特別小。
但這本書會(huì)告訴你灌砖，一場好的組織變革璧函，一定是有溫度的變革。它關(guān)注的焦點(diǎn)基显，其實(shí)恰恰不在于組織層面蘸吓，而在于具體的人。
比如撩幽，十一學(xué)校的規(guī)則設(shè)計(jì)库继，有一個(gè)核心，這就是窜醉，讓每個(gè)人宪萄，都盼著別人好。怎么實(shí)現(xiàn)榨惰？關(guān)鍵在于雨膨，每個(gè)人，都要找到自己所服務(wù)的用戶读串。比如聊记，教師在一線，直接服務(wù)于學(xué)生恢暖，學(xué)生就是他們的用戶排监。學(xué)生的成長就是對老師的評價(jià)。因此杰捂，老師肯定盼著學(xué)生好舆床。而中后臺的支持部門，服務(wù)于老師嫁佳，老師就是他們的內(nèi)部用戶挨队。老師獲得的支持越有力，就意味著支持部門的工作做得越好蒿往。因此盛垦，支持部門就盼著老師好。
你看瓤漏，這是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的腾夯，都期盼別人變得更好的系統(tǒng)颊埃。借用沈祖蕓老師的話說，好的規(guī)則蝶俱，就是要讓人性中的魔鬼沉睡班利，讓天使起舞。
我們要說的第四本書是榨呆，《埃隆·馬斯克傳》罗标。不知道你有沒有注意到，2023年出版的傳記不少积蜻。比如馒稍，地理學(xué)家段義孚的自傳《我是誰》、音樂家坂本龍一最后的自傳《我還能看到多少次滿月升起》浅侨。再比如纽谒，貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得主米沃什的傳記《米沃什傳》、哲學(xué)家尼采的傳記《我是炸藥如输！》鼓黔。再比如《薩伊德傳》《費(fèi)曼傳》等等。
但要說不见，2023年澳化，哪部傳記最受關(guān)注，《埃隆·馬斯克傳》肯定是其中之一 稳吮。
這本書的作者是著名的傳記作家沃爾特·艾薩克森缎谷，也就是那本《喬布斯傳》的作者。
而對于很多人來說灶似，這本書最大的價(jià)值在于列林，它讓我們看到了，這個(gè)時(shí)代成事者的一個(gè)樣貌酪惭。過去對于那些有大成就的人希痴，好多人容易產(chǎn)生一個(gè)完人的想象。但是春感，在這本書里砌创，你能看到馬斯克很多不完美的地方，很多時(shí)候甚至達(dá)到了偏執(zhí)的程度鲫懒。比如嫩实，你能看到馬斯克開除員工的時(shí)候多不講情面，你還能看到他弟弟抱怨跟馬斯克一起工作有多累窥岩，也能看到比爾·蓋茨對馬斯克的性格有多忍無可忍甲献。
但是，回到馬斯克自己谦秧，就像他說的竟纳，假如我是個(gè)溫和的人，你覺得我還能有今天的成就嗎疚鲤？就像前面那本書的書名《為什么偉大不能被計(jì)劃》锥累。說白了，厲害的成就往往需要一點(diǎn)意外集歇。同樣桶略，做出厲害成就的人，也許也需要一點(diǎn)常理之外的性情诲宇。
今天要說的第五本書际歼，是去年諾獎(jiǎng)得主克勞迪婭·戈?duì)柖〉摹豆ぷ鬟€是生活》。
一般談到這樣的話題姑蓝，我們很容易談主張鹅心，談立場。你說事業(yè)第一纺荧，他追求詩和遠(yuǎn)方旭愧。但是，戈?duì)柖〉囊暯且呒壍枚嘀嫦尽Ｋ皇窃谡劯惺苁淇荩窃谡劵谑聦?shí)的定量研究。很有科學(xué)家的精神占贫。
比如桃熄，談到女性的職業(yè)處境。
戈?duì)柖ｉT統(tǒng)計(jì)了過去200年型奥，美國女性的就業(yè)數(shù)據(jù)瞳收，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，并不是經(jīng)濟(jì)越好厢汹，女性的就業(yè)狀況就越好缎讼。過去200年，女性的就業(yè)其實(shí)呈現(xiàn)出一個(gè)U形曲線坑匠。而U形曲線的底部血崭，恰好是工業(yè)時(shí)代的頂峰。一方面厘灼，生產(chǎn)線上體力活居多夹纫，未必適合女性。另一方面设凹，男性去了工廠舰讹，需要女性照顧家庭。再比如闪朱，關(guān)于職業(yè)晉升月匣。戈?duì)柖∫沧隽苏{(diào)研钻洒，發(fā)現(xiàn)影響職業(yè)晉升的核心因素，未必是學(xué)歷锄开，而是你在公司的時(shí)長素标。恨不得睡在公司的人，升職就是要快一點(diǎn)萍悴。戈?duì)柖【驼f头遭，別這么內(nèi)卷，公司應(yīng)該改變評價(jià)員工的方式癣诱。
我覺得比起這些結(jié)論计维，更值得留意的，是戈?duì)柖〉姆椒ㄋ河琛Ｒ簿褪泅昊蹋谝粋€(gè)特別容易走心，容易觸發(fā)情緒的話題面前实抡，你恰恰需要冷靜地定量研究剑按。這才是解決問題的姿態(tài)器一。
關(guān)于2023年的好書盤點(diǎn)缀匕，咱們先說到這。
