KOL是個什么鬼勿侯？
“KOL”拓瞪，即關鍵意見領袖（Key Opinion Leader），它是一種新的營銷手段助琐，社會化營銷的核心祭埂，覆蓋面和影響力強，創(chuàng)造很多銷售神話兵钮。KOL帶著營銷一起飛沟堡，在招聘中，有效運用KOL矢空，你的簡歷量會飛起來航罗，看看下面的真實案例吧。
招聘運營屁药，讓KOL帶你飛粥血！
案例1：深圳某醫(yī)療器械企業(yè)CTO是某領域的技術大牛， 此人平時喜愛鉆研技術酿箭，業(yè)余還喜歡在知乎上回答問題复亏，逐漸粉絲多了，聚集了很多人脈缭嫡， 這個KOLer, 在自己發(fā)貼或者回答問題時缔御，總不忘記把公司的招聘職位附加，帶來高質(zhì)量的候選人妇蛀。這樣一個傳統(tǒng)的產(chǎn)品（醫(yī)療器械）耕突，同樣能在社交招聘上取得傲人的成績笤成。
案例2：糗事百科的招聘負責人分享他的經(jīng)驗， 作為一移動互聯(lián)網(wǎng)的泛娛樂企業(yè)的HR眷茁，本人也是非常喜歡分享熱點炕泳、麻辣娛樂新聞，時不時在脈脈上發(fā)表一些他點的觀點上祈，順手貼上他家的招聘廣告培遵，也帶來非常多的簡歷量，并最終轉化成了入職數(shù)登刺。話又說回來籽腕，他的這種行為，恐怕只適合他們這樣的企業(yè)啦纸俭，其它企業(yè)不是這種風格节仿。
案例3: 網(wǎng)易HR推出一首招聘神曲《浙江杭州網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)招聘了》，這首神曲成功在朋友圈刷屏掉蔬，帶4000+的簡歷廊宪。
案例4：2017-05-10 百雀鈴的廣告《月光寶盒》橫空出世，公眾號帶來10萬+的轉發(fā)量女轿，總閱讀量400萬+箭启， 我在想，他家HR若將招聘職位信息植入在廣告中蛉迹，做成鏈接傅寡，誘導讀者點擊，那不知道有多少簡歷量啊北救，估計要數(shù)到手抽筋啦荐操。
招聘，你可以在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上一個一個蘿卜珍策，慢慢的挖托启。也可以尋找新的方式，批量收蘿卜攘宙。
