? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.
中國一直是跳槽率最高的國家稳摄，人才的頻繁流動更是小企業(yè)老板最深的痛。
昨晚接到好朋友的吐槽侦另，說是被奇葩前員工氣到吐血秩命。
朋友小西是燈具代理商，她有一個專賣店的店長能力不錯褒傅，跟了很多年弃锐。 萬萬沒想到，在上班的時候就把隔壁的店面轉讓下來殿托。小西平時自己只管財務霹菊，門店運營幾乎都交給店長。當她聽店員告訴店長已經(jīng)在自立門戶支竹，而且就開在自己隔壁時旋廷，她只能無奈一笑，叫她打辭職報告礼搁。
她想到前兩天店長還叫她核算她的年度績效分紅饶碘，因為考核不達標，她沒有當場表態(tài)馒吴，可還是覺得她一年下來的辛苦扎运，要給予一定的辛苦費。
可是今天奇葩前員工真把她氣壞了饮戳，開到隔壁就開到隔壁吧豪治，昨天竟跑她的門店去拉客戶，小西家的店員也生氣了扯罐，狀告老板娘說前店長一進來店负拟，就對客戶說：去隔壁我家買燈吧，價格便宜質量又好歹河。我給你便宜點掩浙。
這時候，以前的一個老客戶來付尾款秸歧，她還嚷嚷：不要付錢了還付什么錢厨姚，我這邊的工資都沒給我結。不給我結寥茫。
一副潑婦罵街的陣勢遣蚀。引得大家一起圍觀矾麻。
當門店員工打電話過來的時候纱耻，她真的氣的吐血芭梯，可是也只能私下密友吐吐槽。別無他法弄喘。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2．
想起聽到的另一個暖心的前員工與前老板的故事玖喘。
身處建材商圈，更多的朋友自然也是做建材的蘑志。地板代理商何姐的員工經(jīng)過幾年下來的努力累奈，略有盈余。其中一個門店交給一對夫妻打理急但，因為夫妻二人都在一個公司工作多年澎媒，對很多進貨渠道經(jīng)營模式門店管理都有所了解。何姐也沒拿她當外人波桩。
可夫妻兩人一合計戒努，想趁年輕拼一把，自己開店去镐躲！于是找到何總聊自己的想法储玫，毛總經(jīng)過短暫的考慮，覺得放手更是一種成全萤皂。
于是幫他倆分析大市場需求撒穷，找好的產品去代理，找門店裆熙，甚至在他們財力不夠的時候大力幫他們端礼。
我問，那你不怕他們把公司資源都帶走嗎?毛總搖了搖頭說弛车，人心都是肉長的齐媒，我這樣幫他們，他們又怎么會以怨報德纷跛？喻括！還有啊，每個公司每個人成長階段不一樣贫奠，所選擇的客戶也不一樣唬血，甚至有些時候，我還把一些低端的客戶介紹給他們唤崭，同樣的拷恨，他們服務不了的高端也一起共享。
不瞞你說谢肾，他們買房湊首付的時候腕侄，我還偷偷借給他們私房錢呢。
老板是你的人脈，也可能是你一輩子的貴人冕杠。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.
而小方的故事就比較狗血了微姊，劇情反轉之快就像是一部連續(xù)劇。
小方團隊里的一個業(yè)務員小麥分预，15號發(fā)了工資后兢交，立馬就屏蔽公司中層及老板的朋友圈，而且更夸張的是16號就在市場里盤下了另一家門店笼痹，一聲不吭帶走團隊里的另一個骨干設計師配喳。原來啊，她早就盤下來一家小門店凳干，過兩天馬上搞起了轟轟烈烈的開業(yè)儀式晴裹，請了很多在小方公司一年多時間積累下來的客戶及業(yè)務合作單位，搞得小方好一陣郁悶救赐，胸口堵得慌息拜。
小麥是熟人介紹進來，除了是個新手這點硬傷外净响，她笑容甜美少欺，人也勤快。小方一度很看好她馋贤，手把手教她赞别。
這不，剛剛上手一兩個月就發(fā)生這樣的事配乓。一想到自己那天還在朋友圏狠狠秀這個業(yè)務員有多優(yōu)秀仿滔，小方恨不得給自己一巴掌。還被行業(yè)里的其他人暗諷你這個老板自我感覺太過良好啦犹芹，員工早就有二心了崎页，你還被蒙鼓里⊙。活該飒焦。
小方氣不打一處來，前些天還有一個資深導購被同行以干股誘惑屿笼，把她挖走牺荠，她走后對團隊里的前同事，各種誘惑各種召喚驴一，各種高額回扣叫他們飛單她那兒休雌。
而事實上，這些事情確實會對團隊的氛圍有影響肝断，一時間員工人心渙散杈曲。
小方郁悶好些天后驰凛，做了一個艱難的決定，決定起訴違約跳槽的員工担扑，為了團隊的整體利益洒嗤，也為了震懾一下其他蠢蠢欲動的其他員工。
再大度的老板也不希望自己公司變成免費培訓機構魁亦。
想到有簽同行競業(yè)限制的協(xié)議，小方找到律師做了詳細咨詢羔挡。
當前員工收到老東家的訴訟時洁奈，慌了神，找到了當時介紹入職的中間人來說和绞灼。
小方原本也不想出此一招利术，叫小麥回公司聊了一下。把訴訟費出了低矮，立馬把起訴書撤了回來印叁。還把這個事情在員工的會議上面大肆宣傳。
在法制社會每個人都得為自己所做所為負責军掂，尊重他人轮蜕，保護自己，而對于自己創(chuàng)業(yè)的更加要保護自己的團隊利益蝗锥，當利益受損時跃洛，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權利。同時招聘的時候更加要擦亮眼睛终议，以人品為第一錄用標準汇竭。
從根源上杜絕此類事件的發(fā)生，只要簽訂勞動合同穴张，簽訂同行競業(yè)限制细燎，弘揚契約精神。大大的降低惡性跳槽的發(fā)生皂甘，就算員工違約跳槽玻驻，也可以把損失降到最低點。
