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中國一直是跳槽率最高的國家稳摄,人才的頻繁流動更是小企業(yè)老板最深的痛。
昨晚接到好朋友的吐槽侦另,說是被奇葩前員工氣到吐血秩命。
朋友小西是燈具代理商,她有一個專賣店的店長能力不錯褒傅,跟了很多年弃锐。 萬萬沒想到,在上班的時候就把隔壁的店面轉讓下來殿托。小西平時自己只管財務霹菊,門店運營幾乎都交給店長。當她聽店員告訴店長已經(jīng)在自立門戶支竹,而且就開在自己隔壁時旋廷,她只能無奈一笑,叫她打辭職報告礼搁。
她想到前兩天店長還叫她核算她的年度績效分紅饶碘,因為考核不達標,她沒有當場表態(tài)馒吴,可還是覺得她一年下來的辛苦扎运,要給予一定的辛苦費。
可是今天奇葩前員工真把她氣壞了饮戳,開到隔壁就開到隔壁吧豪治,昨天竟跑她的門店去拉客戶,小西家的店員也生氣了扯罐,狀告老板娘說前店長一進來店负拟,就對客戶說:去隔壁我家買燈吧,價格便宜質量又好歹河。我給你便宜點掩浙。
這時候,以前的一個老客戶來付尾款秸歧,她還嚷嚷:不要付錢了還付什么錢厨姚,我這邊的工資都沒給我結。不給我結寥茫。
一副潑婦罵街的陣勢遣蚀。引得大家一起圍觀矾麻。
當門店員工打電話過來的時候纱耻,她真的氣的吐血芭梯,可是也只能私下密友吐吐槽。別無他法弄喘。
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想起聽到的另一個暖心的前員工與前老板的故事玖喘。
身處建材商圈,更多的朋友自然也是做建材的蘑志。地板代理商何姐的員工經(jīng)過幾年下來的努力累奈,略有盈余。其中一個門店交給一對夫妻打理急但,因為夫妻二人都在一個公司工作多年澎媒,對很多進貨渠道經(jīng)營模式門店管理都有所了解。何姐也沒拿她當外人波桩。
可夫妻兩人一合計戒努,想趁年輕拼一把,自己開店去镐躲!于是找到何總聊自己的想法储玫,毛總經(jīng)過短暫的考慮,覺得放手更是一種成全萤皂。
于是幫他倆分析大市場需求撒穷,找好的產品去代理,找門店裆熙,甚至在他們財力不夠的時候大力幫他們端礼。
我問,那你不怕他們把公司資源都帶走嗎?毛總搖了搖頭說弛车,人心都是肉長的齐媒,我這樣幫他們,他們又怎么會以怨報德纷跛?喻括!還有啊,每個公司每個人成長階段不一樣贫奠,所選擇的客戶也不一樣唬血,甚至有些時候,我還把一些低端的客戶介紹給他們唤崭,同樣的拷恨,他們服務不了的高端也一起共享。
不瞞你說谢肾,他們買房湊首付的時候腕侄,我還偷偷借給他們私房錢呢。
老板是你的人脈,也可能是你一輩子的貴人冕杠。
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而小方的故事就比較狗血了微姊,劇情反轉之快就像是一部連續(xù)劇。
小方團隊里的一個業(yè)務員小麥分预,15號發(fā)了工資后兢交,立馬就屏蔽公司中層及老板的朋友圈,而且更夸張的是16號就在市場里盤下了另一家門店笼痹,一聲不吭帶走團隊里的另一個骨干設計師配喳。原來啊,她早就盤下來一家小門店凳干,過兩天馬上搞起了轟轟烈烈的開業(yè)儀式晴裹,請了很多在小方公司一年多時間積累下來的客戶及業(yè)務合作單位,搞得小方好一陣郁悶救赐,胸口堵得慌息拜。
小麥是熟人介紹進來,除了是個新手這點硬傷外净响,她笑容甜美少欺,人也勤快。小方一度很看好她馋贤,手把手教她赞别。
這不,剛剛上手一兩個月就發(fā)生這樣的事配乓。一想到自己那天還在朋友圏狠狠秀這個業(yè)務員有多優(yōu)秀仿滔,小方恨不得給自己一巴掌。還被行業(yè)里的其他人暗諷你這個老板自我感覺太過良好啦犹芹,員工早就有二心了崎页,你還被蒙鼓里⊙。活該飒焦。
小方氣不打一處來,前些天還有一個資深導購被同行以干股誘惑屿笼,把她挖走牺荠,她走后對團隊里的前同事,各種誘惑各種召喚驴一,各種高額回扣叫他們飛單她那兒休雌。
而事實上,這些事情確實會對團隊的氛圍有影響肝断,一時間員工人心渙散杈曲。
小方郁悶好些天后驰凛,做了一個艱難的決定,決定起訴違約跳槽的員工担扑,為了團隊的整體利益洒嗤,也為了震懾一下其他蠢蠢欲動的其他員工。
再大度的老板也不希望自己公司變成免費培訓機構魁亦。
想到有簽同行競業(yè)限制的協(xié)議,小方找到律師做了詳細咨詢羔挡。
當前員工收到老東家的訴訟時洁奈,慌了神,找到了當時介紹入職的中間人來說和绞灼。
小方原本也不想出此一招利术,叫小麥回公司聊了一下。把訴訟費出了低矮,立馬把起訴書撤了回來印叁。還把這個事情在員工的會議上面大肆宣傳。
在法制社會每個人都得為自己所做所為負責军掂,尊重他人轮蜕,保護自己,而對于自己創(chuàng)業(yè)的更加要保護自己的團隊利益蝗锥,當利益受損時跃洛,拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權利。同時招聘的時候更加要擦亮眼睛终议,以人品為第一錄用標準汇竭。
從根源上杜絕此類事件的發(fā)生,只要簽訂勞動合同穴张,簽訂同行競業(yè)限制细燎,弘揚契約精神。大大的降低惡性跳槽的發(fā)生皂甘,就算員工違約跳槽玻驻,也可以把損失降到最低點。