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小時候甩恼，記得·????家中的親人長輩總跟我們說蟀瞧，做人就該勤奮，只有勤奮了才能夠收獲到別人的尊重条摸，實現(xiàn)自己的夢想悦污。

于是乎，我們從小到大钉蒲，都希望做一個特別勤奮的人塞关，只為了成就內(nèi)心的夢想。

可是子巾，當(dāng)人愈發(fā)長大帆赢，踏入社會，到了職場之后线梗，其實我們會發(fā)現(xiàn)這么一個現(xiàn)實椰于，那就是勤奮人的人可能一直升不了職，而那些摸魚的人仪搔，卻有可能步步高升瘾婿。

相信很多人都會對此感到不滿和疑惑，自己那么努力烤咧，怎么會換來這樣的結(jié)果呢偏陪？難道說，這世上就沒有天道酬勤一說煮嫌？

其實笛谦，職場中的潛規(guī)則和明面上的規(guī)則，那是眾多的昌阿，也是令人捉摸不透的饥脑。想要應(yīng)對這當(dāng)中的復(fù)雜，并非是普通人的努力就有用的懦冰。

因為努力和勤奮這種東西灶轰，看似能給人帶來一種充實的感覺，可終究這只是一種自我安慰而已刷钢。

對于單位的領(lǐng)導(dǎo)或者老板來說笋颤，他們真的會看重那些勤奮人的嗎？其實内地，這是不可能的伴澄。因為他們的想法赋除，要比“喝雞湯”的普通人高了不止一個層次。

在社會秉版，在職場中贤重，老板最討厭這三種人茬祷，其中勤奮的人上榜清焕，原因很現(xiàn)實。

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第一種人：勤奮的人祭犯，老板討厭秸妥。

在上文，我們已經(jīng)說過了沃粗，勤奮的人是老板最為不喜歡的粥惧。對于其中的原因，我們要從現(xiàn)實和老板的心理處入手最盅。

從現(xiàn)實來看突雪，越是勤奮的人，就越容易遭人妒忌涡贱，就越容易被身邊的某些同事視為對手咏删，從而遭到孤立和排擠。

一般來說问词，在職場中督函，你過分勤奮了，就會讓身邊的同事產(chǎn)生一種感覺激挪，那就是你在討好老板辰狡，而且在向身邊的人施加壓力。

在這個時候垄分，你就容易成為眾矢之的宛篇，被人所針對。另外薄湿，你相信老板會站在你這邊些己，會支持你。其實嘿般，這樣想就錯了段标。

從老板的角度來看，他不需要下面的員工有多勤奮炉奴，只要他們能夠給自己創(chuàng)造價值逼庞，而且別惹出什么大亂子，各方勢力之間相互制衡就夠了瞻赶。

要是讓勤奮的人出頭赛糟，那么下面就會有一堆人不滿派任，這是老板不愿意做的事兒。而且璧南，既然勤奮的人那么喜歡在這個崗位上做事兒掌逛，就讓他繼續(xù)保持這個位置就好，避免惹出其他的事端司倚。

在各方勢力的平衡下豆混，在不得罪眾多員工的情況下，那么一旦老板發(fā)現(xiàn)有過分勤奮的員工动知，他就會想這個人那么會裝皿伺，那么刻意，不懂得合群盒粮，終究不適合提拔到高層鸵鸥。

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第二種人：做人過分直接的人，老板厭惡丹皱。

不管我們承認(rèn)不承認(rèn)妒穴，這都是一個“人情”社會，而不是一個器械社會摊崭。因此讼油，人的感情和姿態(tài)，那是占據(jù)了主導(dǎo)地位的爽室。

在歷史上汁讼，我們發(fā)現(xiàn)有很多的“諫臣”，可他們終究是不會被皇帝所喜歡的阔墩。原因就是做人過分直白嘿架，不懂得做人。

也許我們會認(rèn)為啸箫，巧舌如簧耸彪，說話圓滑的人，都是奸人忘苛。但是蝉娜，在人類的特性中，往往就是喜軟不喜硬扎唾，喜好話而不喜真話召川。

就像是你單位中的老板，他們絕對是不喜歡過分直接的人的胸遇。也許直接的人真性情荧呐，也有一片真心，可他們卻很難混到最后。

職場只有一個秘訣倍阐，那就是“明哲保身”加“見風(fēng)使舵”概疆。

相信很多人都討厭這樣的做法，可如果你不做峰搪，那大多人都會爭著去做這樣的人岔冀。一旦你的言行突出了，就會被人所針對概耻，一輩子都身處在基層使套。

別把職場想得太光明。有點生活經(jīng)驗的人都明白咐蚯，謀略加心計童漩，組成了職場百分之八十的現(xiàn)實弄贿。而所謂的工作春锋，不過占了百分之二十而已。一切差凹，都以人與人之間的磨合期奔，以及爭斗為主。

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第三種人：沒有“價值”的人危尿，老板會拋棄呐萌。

在這個現(xiàn)實的社會當(dāng)中，我們所強調(diào)的谊娇，就是一個人的價值肺孤。

價值是什么？在老板眼中济欢，就是你能為他賺多少錢赠堵，能給他換來多大的利潤空間。

一旦你有價值了法褥，那老板就不會理會你怎么做茫叭，反正不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓半等。他只會在乎你能否達(dá)到他的價值訴求

而一旦你沒有價值了揍愁，哪怕你在他那里干了十幾二十年，是老員工了杀饵，他都會直接辭退你莽囤，不管你的死活。

除了物質(zhì)金錢外切距，還有一種價值朽缎，那就是能否成為職場各勢力中的“縱橫者”。

老板要想掌控手下，就不能讓某一方的人出頭饵沧，哪怕是某一方壓過另一方锨络，這都不可以。因為在老板看來狼牺，他需要的羡儿，不是某一方的強大，而是各方的勢均力敵是钥。

一旦某一方強大了掠归，就容易對老板構(gòu)成威脅。這樣的人悄泥，就不是有價值的人了虏冻，而是有威脅的人。對于這些人弹囚，老板是打壓的厨相，哪怕他再勤奮，再拼死拼活鸥鹉。

總之蛮穿，職場中的規(guī)則，我們是不能用常規(guī)的眼光和思維去看待的毁渗。因為任何常規(guī)和日常的想法践磅，都不適合職場。

文/舒山有鹿