一個人價值的實現(xiàn)屿讽，并不一定看他有多高職位昭灵、多大的官銜，是否從事熱門的伐谈、有“面子”的職業(yè)烂完，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。

　　不久前诵棵，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務抠蚣，回到闊別19年的母校——某大學任教授履澳。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年嘶窄、事業(yè)正旺的時候怀跛，為何放下“高官”不做，而去大學當個普通教師柄冲？對此吻谋，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂羊初，再干我終生喜好的寫作和教授的本行滨溉，真令人愜意什湘〕ぴ蓿”在他看來，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位闽撤，但對于他自己來說得哆，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”哟旗。

　　其實贩据，當今社會，有許多不迷戀于高職位闸餐、高待遇饱亮，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應該具備的職業(yè)觀舍沙，那就是近上，一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位拂铡、多大的官銜壹无，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)感帅，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值斗锭。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的失球、喜歡的職業(yè)岖是，應該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看实苞，并不重要豺撑。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調發(fā)展硬梁，以及人們思想觀念的變化前硫，大家對這種選擇也會越來越理解。

　　生活中有的人往往不能這樣考慮問題荧止，而是十分看重自己的面子屹电，愛圖虛名阶剑，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行危号，都削尖腦袋往里鉆牧愁，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了外莲。這種做法不僅使自己工作上受累猪半，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展偷线，這種選擇除了面子好看磨确，其實并不高明。

　　人生有許多事情可做声邦，最重要的是知道自己最適合做什么乏奥，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的『ゲ埽現(xiàn)代社會分工越來越細邓了，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生媳瞪，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位骗炉，看它是不是適合自己，只要是適合自己的蛇受，理當是最好的句葵。以下是一些職業(yè)定位的類型。

　　1.技術型

　　持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮龙巨，往往并不愿意從事管理工作笼呆，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候旨别，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位诗赌，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)秸弛。

　　2.管理型

　　這類人才有強烈的愿望去做管理人員铭若，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位递览。成為高層經理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時叼屠，判斷、分析绞铃、解決問題的能力镜雨；（2）人際能力：影響、監(jiān)督儿捧、領導荚坞、應對與控制各級人員的能力挑宠；（3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪颓影、不氣餒各淀，并且有能力承擔重大的責任，而不被其拖垮诡挂。

　　3.創(chuàng)造型

　　這類人需要建立完全屬于自己的東西碎浇，或是以自己名字命名的產品或工藝品，或是自己的公司璃俗，或是能反映個人成就的私人財產奴璃。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

　　4.自由獨立型

　　有些人更喜歡獨來獨往旧找，不愿像在大公司里那樣彼此依賴溺健。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位麦牺，但是他們不同于那些簡單技術型定位的人钮蛛，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員剖膳，或是獨立從業(yè)魏颓，或是與他人合伙開業(yè)。自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人吱晒，或是開一家小的零售店甸饱。

　　5.安全型

　　一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生仑濒，是一個漫長的過程叹话。科學地將其劃分為不同的階段墩瞳，明確每個階段的特征和任務驼壶，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)喉酌，實現(xiàn)確定的人生目標热凹，非常重要。通常泪电，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個：

　　其一般妙，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)相速，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧碟渺，邊走邊跳，走一步算一步”的想法突诬，沒有一個明確的職業(yè)認識苫拍，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃烹棉。

　　其二，不能客觀地評價自己怯疤。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己浆洗，自我定位過高——工資看外企、職位看白領集峦、單位看名氣伏社、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位塔淤，到最后反而“嫁不出去”摘昌。

　　其三，社會因素的干擾高蜂。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大聪黎，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長备恤，能充分挖掘自身潛力稿饰，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了÷恫矗現(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平喉镰、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫惭笑，找不準位置侣姆，看不清方向。

　　其四沉噩，心理素質不過硬捺宗。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反川蒙，或過于自負蚜厉，或過于自卑。凡此種種派歌，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙弯囊。

　　因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時胶果，應客觀匾嘱、全面地分析自己，了解社會需要早抠；并根據(jù)自己的專業(yè)技能霎烙、綜合素質和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業(yè)定位悬垃。